Kaj je funkcija odbora za nacionalne delovne odnose?

Nacionalni odbor za delovne odnose (NLRB) je zvezna agencija, ki jo je leta 1935 ustanovil kongres, da bi upravljal Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih (NLRA).

NLRB ščiti pravice delavcev do organiziranja in odločanja, ali bodo sindikati služili kot pogajalski predstavniki pri svojih delodajalcih. Agencija deluje tudi za preprečevanje in odpravljanje nepoštenih delovnih praks, ki jih zagrešijo delodajalci in sindikati zasebnega sektorja.

NLRB ščiti pravice večine zaposlenih v zasebnem sektorju, da se združijo, z ali brez sindikata, za izboljšanje plač in delovnih pogojev.

NLRB ima tudi nalogo, da na pravičen in zakonit način brani pravice delodajalcev. Ker pa so člani odbora politični kandidati, nekateri menijo, da se razlaga NLRA odraža na politični stranki na oblasti v času odločitve.

NLRB sestavlja petčlanska uprava, ki jo imenuje predsednik in potrdi senat. Zaposluje tudi 40 sodnikov za upravne zadeve, ki pomagajo pri odločanju o zadevah.

NLRB pomaga delovnim razmerjem na več specifičnih načinov. Kadar morajo zaposleni v zasebnem sektorju izvesti volitve, da bi oblikovali ali opustili sindikate, lahko NLRB nadzoruje proces.

Poleg tega NLRB preiskuje pristojbine, izvršuje naročila in po potrebi pomaga pri pogajanjih o poravnavah.

Zakon o delovnih razmerjih

NLRA je glavni zakon, ki ureja odnose med sindikati in delodajalci v zasebnem sektorju. Zakon zagotavlja pravico delavcev do organiziranja in kolektivnega pogajanja s svojimi delodajalci.

Zakon zagotavlja, da delavci, ki niso člani sindikata, in zaposleni, ki se pridružijo, podpirajo ali pomagajo sindikatom, ne smejo biti diskriminirani s strani njihovih delodajalcev ali njihovih sindikatov.

NLRB ščiti tudi skupine, ki niso člani sindikata, dveh ali več zaposlenih, ki poskušajo brez sindikata pogajati s svojim delodajalcem glede plač, ugodnosti in delovnih pogojev.

Zaposleni, ki niso člani sindikata, so na splošno zaposleni na volji. Delodajalci lahko prekinejo, znižajo, prenesejo ali promovirajo zaposlene na volji brez nadzora. Zaposleni, ki menijo, da so bili diskriminirani ali da so bili podvrženi nepoštenim delovnim praksam, bi morali poiskati svetovalca.

Vložitev pristojbin pri NLRB

Zaposleni, predstavniki sindikatov in delodajalci, ki menijo, da so bile kršene njihove pravice iz NLRA, lahko vložijo obtožbe o nepoštenih delovnih praksah v najbližji regionalni pisarni NLRB.

Ko komisija prouči in sprejme odločitev, večina strank prostovoljno upošteva odločitve odbora. Če tega ne storijo, mora splošni zastopnik agencije zaprositi za izvršbo na pritožbenih sodiščih ZDA. Stranke v zadevah lahko zahtevajo tudi revizijo neugodnih odločitev na zveznih sodiščih.

V odločbi iz leta 2001 je NLRB na primer odločila, da se ekipe delavcev v tovarni Crown Cork & Seal ne morejo uvrstiti med delavske organizacije, ker so imeleNadzorni organ za načrtovanje in izvajanje svojih odločitev Prej, regionalni urad NLRB na terenu je ugotovil v korist pritožnika. To ugotovitev je podprla sodna odločba v korist družbe in NLRB.