Katere značilnosti naredijo slabega šefa - slabo?

Nič ne vzbuja več komentarjev kot vprašati zaposlene o tem, kaj naredi vodjo slabega šefa. In občutki njihove jeze in obupa se pojavijo v vsaki razpravi. Ali se vaš zakonec ali partner ali najboljši prijatelj ukvarja z obnašanjem slabega šefa, poslušate uho - in morda dober nasvet o tem, kako obravnavati manj pozitivne razmere.

Ne obstaja soglasje o tem, kaj naredi vodjo slabega šefa, seveda, ker slabi šefi prihajajo v toliko različnih oblikah in velikostih. Kar oseba misli o slabem šefu, ne sme odmevati s sodelavcem, ki ima različne potrebe od dela in njihov odnos do šefa.

Mnogi šefi spadajo v kategorijo slabih šefov, ker ne zagotavljajo jasne usmeritve, rednih povratnih informacij, priznavanja prispevkov in strateškega okvira ciljev, ki zaposlenim omogoča, da vidijo svoj napredek. Te vrste slabih šefov so tako imenovani "generični slabi šefi", ker vsi zaposleni potrebujejo tovrstno podporo in povratne informacije - in trpijo, ko je ne prejmejo.

Drugi slabi šefi so nasilni. So grde in preveč kritične. Ti slabi šefovi delodajalci in zaposleni nikoli ne morejo narediti dovolj, da bi jih zadovoljili. Na skrajnem koncu spektra lahko slabi šefi nadlegujejo, fizično napadajo in mečejo predmete na zaposlene.

Toda več tem se najpogosteje pojavlja, ko zaposleni navajajo slabo vedenje svojih šefov.

Kaj res slabi šefi

Če razmišljate o še posebej slabem šefu, boste verjetno na delovnem mestu doživeli eno ali več naslednjih stvari. Zelo slabi šefi najpogosteje delajo naslednje.

1. Všeč so rjavoliki, tattletales in sorodniki, ki jim poročajo o vedenju svojih zaposlenih. Izbirajo najljubše zaposlene in prikrivajo in opravičujejo za slabo delo svojih nesposobnih priljubljenih. Ne upoštevajo izbranih ljudi in diskriminirajo številne zaposlene. Svojim priljubljenim dajejo boljše urnike in naloge, večjo pozornost in prijatelje izven delovnega mesta.
2. Ne komunicirajo in morda nimajo niti jasnih pričakovanj, časovnih rokov ali ciljev. Slabi šefi spremenijo svoje misli in pogosto zapustijo zaposlene. Slabi šefi pogosto spreminjajo pričakovanja in roke. Zaposleni težko vedo, kje stojijo in ali izpolnjujejo pričakovanja. Zaposleni ne čutijo občutka izpolnitve, ko pričakovanja ne obstajajo.

1. Nepravilno uporabite disciplinske ukrepe, ko bi preprosto in pozitivno komuniciranje odpravilo težavo. Slabi šefi ignorirajo zaposlene, dokler ne pride do težav, nato pa se zaletavajo.
2. Govorite glasno, nevljudno, enostransko do osebja. Slabi šefi ne omogočajo osebju, da se odzove na obtožbe in pripombe. Zastrašujejo ljudi in drugim zaposlenim omogočajo, da nadlegujejo zaposlene. Slab šef pogosto pogovarja neposredno nad zaposlenim, ki je izločil strah in poskušal komunicirati.
3. Bodite zaslužni za uspehe in pozitivne dosežke zaposlenih. Enako hitro krivijo zaposlene, ko gre kaj narobe. Zaposlene pod avtobusom glasno in javno objavijo, kadar potrebujejo pokritost z lastnim slabim delom ali pomanjkanjem vodenja in sledenjem.

1. Ne zagotavlja nagrad ali priznanj za pozitivno uspešnost zaposlenih. Zaposleni se redko počutijo priznani ne glede na to, koliko so prispevali ali uspeli.

Kaj manj ofenzivno, vendar še vedno slabo, šefi delajo

To so slabo vedenje šefa, ki ga zaposleni pogosteje vidijo ali doživijo. Pogostejši nastop (ker je vedenje na delovnem mestu na splošno bolj sprejemljivo) je slab šef tudi nekdo, ki:

1. Ni usposobljen za šefovo delo s spretnostmi ali izkušnjami. Slab šef ne ve, kako voditi in učinkovito delati z ljudmi.
2. Ne bo pustil težav ali napak. Slab šef se vrača, da nenehno razpravlja o negativnih dogodkih in išče napake v zaposlenih.
3. Ne bo sprejel konstruktivnih povratnih informacij in predlogov za izboljšanje. Slab šef ne more obravnavati nesoglasij zaposlenih, ki imajo svoje mnenje o vprašanjih, povezanih z delom. Čeprav ta slab šef ne bo odkrito omalovaževal in zlorabljal svojih zaposlenih, jih tudi ne bodo poslušali.

1. Pomanjkanje integritete, kršitev obljub in nepoštenost. Slabi šefi sestavljajo zgodbe, ko ne poznajo odgovora na vprašanje delavca in niso motivirani, da bi izvedeli.
2. Nimajo poguma, da bi se spoprijeli s težkimi razmerami, ponavadi težkim delavcem, ki na delovnem mestu naredi neprijetno za vsako drugo osebo, čeprav vedo, da je ravnanje s problemom prava stvar.
3. Povzroča razhajanja med uslužbenci s svojimi dejanji in komentarji. Na primer, razpravljanje o delovnih obveznostih ali življenjskem življenju enega zaposlenega z drugim zaposlenim.

Kaj storiti glede svojega slabega šefa

Če se počutite poškodovano in ste se odločili, da je čas, da naredite nekaj glede vašega slabega šefa, potem razmislite o teh priporočenih možnostih. Prav tako lahko sprejmete ukrepe, s katerimi se izognete temu, da bi bili tarča tiranstva na delovnem mestu.

Vaš prvi korak pa je, da pridobite pomoč svojega kadrovskega oddelka, ker zato obstajajo kot vir za zaposlene. Verjetno niste edina oseba, ki trpi. Kdo ve, morda so že vložene pritožbe proti tvojemu slabemu šefu.

Najhujša odločitev, ki jo lahko naredite, je, da ne storite ničesar. Razlog? Tretje življenje preživiš na delovnem mestu. Želite, da bo vaše delo na delovnem mestu najboljša izkušnja doslej. Tega ne morete storiti, če se prijavite in prenašate - slabega šefa.