Zakaj je ljubezen do vašega dela bistvena za vašo srečo

Delate več, uživate manj in se bojite časa, ki ga preživite večino dni na svojem delovnem mestu? Če ste na to vprašanje odgovorili z "da", si vzemite nekaj časa, da preučite svojo trenutno izbiro poklicne poti in razmislite o vseh drugih možnostih, ki jih ponuja vaše življenje in delo.

Velik del svojega življenja porabite za delo, za delo, za delo in za razmišljanje o delu. Zakaj ne bi tega časa kar najbolj strokovno in osebno nagradili in izpolnili? Ničesar ne izgubite in potencialno lahko veliko pridobite s tem, da porabite čas za raziskovanje vaših interesov, vrednot in možnosti. Res si moraš ljubiti to, kar delaš na delovnem mestu.

Delate dolge ure: vlagajte jih v delo, ki ga imate radi

Povprečni ameriški vodja dela 42 ur na teden, vendar veliko število menedžerjev in strokovnjakov - trije od 10 ali 10,8 milijona ljudi - dela 49 ali več ur na teden. Od moških menedžerjev in strokovnjakov 4 od 10 dela 49 ur.

Po podatkih ameriškega ministrstva za delo, Urada za statistiko dela;

… v letu 2014 so zaposleni delali povprečno 7,8 ur na dan, ko so delali. V povprečju je bilo več delovnih ur med tednom kot ob vikendih - 8,1 ur v primerjavi s 5,7 ur.

Dnevi, ko so delali, so zaposleni moški delali 52 minut več kot zaposlene ženske. Ta razlika deloma odraža večjo verjetnost žensk, da bodo delale s krajšim delovnim časom. Tudi med delavci s polnim delovnim časom (ki običajno delajo 35 ur ali več na teden) so moški delali dlje kot ženske - 8,4 ure v primerjavi s 7,8 ur.

Povprečni delovni teden za vse zaposlene na zasebnih neprofitnih plačilnih listah je maja 2017 ostala nespremenjena na 34,4 ure na teden. V predelovalnih dejavnostih je bila delovna tedna nespremenjena pri 40,7 ur, medtem ko se je nadure povečala za 0,1 ure na 3,3 ure. Povprečni delovni teden za zaposlene v produkciji in za neupravičene zaposlene na zasebnih neprofitnih plačah se je znižal za 0,1 ure na 33,6 ur.

Zaposlenost v drugih večjih industrijskih panogah, vključno z gradbeništvom, predelovalno dejavnostjo, trgovino na debelo, trgovino na drobno, prevozom in skladiščenjem, informacijami, finančnimi dejavnostmi in vlado, se je v tem mesecu le malo spremenila. Medtem ko se splošni trend v delovnem času zmanjšuje, medtem ko povprečni ne-nadzorni ali proizvodni delavec v letu 1999 dela 34,5 ur v primerjavi z 38,7 leta 1964 in 34,4 leta leta 2017, to število izkrivljajo delavci v storitvah in zlasti na drobno, ki delajo. bistveno manj ur.

Ne pozabite, da te ure ne vključujejo časa, potrebnega za delo ali prevoz na delo. Če pridete na delo in z njega, lahko svojemu delovnemu tednu dodate dodatnih pet do dvajset ur. Torej, če upoštevate ves čas, ki ga porabite za delo, delate dolge ure. Torej, res želite ljubiti svoje delo.

Počutite se, kot da delate težje

Vodstvo in strokovnjaki menijo, da delajo težje. Združite dodatne ure, povezane z delom, z dejanskimi opravljenimi urami in precejšen del vašega tedna je zapolnjen. Hitrost sodobnega delovnega mesta je stresna. Večina zakoncev in partnerjev, ki delata, in dva urnika za usklajevanje s potrebami družine, je življenje na splošno stresno.

Tehnologija omogoča komuniciranje z delom 24 ur na dan, če je potrebno, sedem dni na teden. Z e-pošto, pametnimi telefoni, sporočili IM in prenosnimi računalniki, ali se sprašujete, da se počutite, kot da delate ves čas? Tudi če niste, imate stalno možnost, da vsako delovno uro napolnite z delom.

Povzetek Gallupovega vodstvenega dnevnika poroča, da "je samo ena tretjina zaposlenih v ZDA vključena v svoje delo in na delovno mesto. In le eden od petih jih meni, da se njihova uspešnost upravlja na način, ki jih motivira za izjemno delo."

Zaposleni se počutijo precej brezbrižni glede svojega dela in dela, ki ga morajo opraviti. Organizacije jim ne dajejo nujnih razlogov za bivanje, zato ni presenetljivo, da večina zaposlenih (91%) pravi, da so zadnjič zamenjali zaposlitev, zato so zapustili svoje podjetje.

Glede na drugo poročilo gospoda Gallupa, stroški za podjetja z nizko stopnjo angažiranosti v ZDA niso omejeni na fluktuacijo zaposlenih in zaposlovanje. Gallup je ugotovil, da zaposleni, ki so aktivno izključeni, stanejo 450 do 550 milijard ameriških dolarjev na leto. Vprašanja prisotnosti in nezadovoljstva, ki jih imajo izločeni zaposleni, naredijo delo za preostale delavce daljše, težje in bolj stresno.

Na številnih delovnih mestih manj ljudi dela več, ker delavci niso zamenjani, ko odidejo ali se upokojijo. V drugih organizacijah je še vedno problematično iskanje usposobljenega osebja, zlasti na področjih, ki se nanašajo na inženirske in druge tehnične kariere.

Rešitve za zagotovitev, da ljubite svoje delo

Zdaj, ko ste prepričani, da delate dolge ure in trdo delate, zakaj ne bi upoštevali tega recepta, da bi se prepričali, da imate radi svoje delo? Če boste delali tako trdo, mora biti vaše delo nekaj, kar vam je všeč - bonus točke, če ugotovite, da je vaše delo tudi smiselno delo.