Zakaj bi pisma morala biti pomembna za delodajalce

Strokovnjaki za iskanje zaposlitve in karierni svetovalci priporočajo, da kandidati za zaposlitev napišejo pisno spremno pismo, ki spremlja vsako življenjepis, poslano delodajalcu. Prav imajo. Kot delodajalec je pomembno pisno pismo z naslovom.

Nadaljevanje spremljajočega pisma vam prihrani čas, poveže ustrezne izkušnje kandidata z oglaševanim delom in vam nudi vpogled v kandidatove sposobnosti, značilnosti in izkušnje. Dejavniki, ki jih vaš kandidat obravnava kot pomembne, so poudarjeni v spremnem dopisu.

Kaj iskati v Resume Cover Letter

Spremni dopis s povzetkom povečuje življenjepis in vam ga ne smete poslati kot samostojni dokument. Iščete dobro napisano, informativno pisemsko pismo, ki ponazarja kandidatovo pozornost do podrobnosti.

Ustrezna slovnica in pravilen črkovanje vam povejo, da je kandidat vložil čas in energijo, da bi ustvaril pozitiven vtis.

Tipografske napake in slabo oblikovanje v spremnem dopisu, ki je bil objavljen, pa po drugi strani signalizirajo, da prosilec ni vzel časa, da bi naredil dober vtis. Delodajalci upravičeno štejejo spremno pismo kot svoj najboljši primer sposobnosti kandidata, da izrazi svoje misli v pisni obliki.

Razlog za to je, da proučevani dopis prosilca za povprečnega prosilca ni pregledan, ker večina kandidatov prosi več ljudi, da pregledajo svoj življenjepis.

Nasveti za branje Resume Cover Letter

Uporabite te nasvete, ko berete pismo o nadaljevanju.

• Določite položaj, za katerega se kandidat prijavlja. (To bi moralo biti v prvem stavku, če pa je vaša izkušnja podobna moji, mnogi kandidati ne določijo položaja. Pišejo izjave, kot so: »Videl sem vaš oglas na MLive in menim, da se moje ozadje in izkušnje popolnoma ujemajo Kandidat vas ne bi smel prepričati.
• Poiščite splošno izjavo o tem, zakaj se kandidat prijavlja za oglaševano delovno mesto.
• Če je vaš oglas za službo ali delovno mesto navedel posebne spretnosti, izkušnje in lastnosti, bi moral kandidat povzeti, zakaj in kako se njihove specifične veščine, izkušnje in lastnosti ujemajo s tistim, kar iščete.

• Povzetek kandidata mora vsebovati posebne primere, ki podpirajo dejstvo, da so njihove posebne spretnosti, izkušnje in lastnosti dejansko primerljive s tistim, kar iščete.
• Poiščite akcijsko usmerjen konec k dopisu o življenjepisu, v katerem je izražen upanje kandidata za zaključek. "Veselim se intervjuja, na katerem bomo lahko nadalje raziskali podrobnosti mojega potencialnega ujemanja z vašim oglaševanim položajem."
• Nekateri strokovnjaki za iskanje zaposlitve kažejo, da kandidati navajajo, da bodo poklicali delodajalca, naj ga spremlja. To je nočna mora za majhno in srednje veliko podjetje, saj se za en sam oglaševani položaj pogosto prejme 100 ali več življenjepisov.

  Morda večja podjetja zaposlujejo uslužbence, ki lahko izvajajo telefonske klice, vendar manjša podjetja zagotovo ne. Pravzaprav imajo strokovnjaki za človeške vire ime za iskalce zaposlitve, ki večkrat kličejo - imenujejo jih zalezovalci.

  Kot izbrani delodajalec lahko prihranite čas in skrbi vaših kandidatov. Pošljite razglednico ali pismo, ki potrjuje prejem njihove vloge. V opombi lahko preprosto navedete, da je bila njihova prijava prejeta, in če so eden od ljudi, katerih kvalifikacije se najbolj ujemajo z vašimi potrebami, jih boste poklicali, da načrtujejo razgovor.

• Ko pregledate življenjepis, si oglejte povratno pismo za pojasnila vseh elementov, ki so nenavadni za življenjepis. To lahko vključuje pojasnilo za vrzel v zgodovini zaposlitve kandidata.

  Vaš kandidat bi lahko pojasnil, zakaj so zamenjali delodajalca dvakrat v dveh letih, kot drug primer. V pismu je lahko navedeno, da je pričakovani datum diplomacije junija.

  Če nenavadnosti v kandidatovi zaposlitveni zgodovini niso razložene na vaše zadovoljstvo, bodisi v življenjepisu bodisi v spremnem dopisu, ste verjetno pametni, da posredujete intervju s kandidatom.

Kandidati, ki ne uspejo porabiti časa za izdelavo učinkovitega spremnega pisma, si zaslužijo manj pozornosti kot kandidati, ki razumejo pomembnost dopisnega pisma in ga napišejo. Ti nasveti povzemajo ključna znanja, ki jih lahko pridobite iz učinkovitega spremnega pisma.

Več virov za izbiro in najem

• Gone v 30 sekundah: Kako pregledati življenjepis
• 10 smrtonosnih napak, ki jih opravljajo iskalci dela: in zakaj bi morali delodajalci to storiti
• Notranja vloga za zaposlitev za karierne priložnosti
• Obrazci za uporabo za najemanje zaposlenih