Želite številko socialnega zavarovanja za prijavo?

Določene zahteve, ki jih delodajalci zahtevajo pri napotitvi na delovno mesto, so lahko sporne in iskalcem zaposlitve prepuščajo težave. Vedo, da če ne izpolnijo zahtev, ne bodo nikoli povabljeni na razgovor za službo.

Ključni polemiki se vrtijo okoli delodajalcev, ki zahtevajo številko socialnega zavarovanja (SSN) na prošnji za zaposlitev, plačne zahteve pri izpolnjevanju vloge za zaposlitev in zgodovino plače ali dokazilo o plači na kateri koli točki postopka prijave in razgovora. (Upoštevajte, da nekatere države in jurisdikcije preprečujejo zbiranje nekaterih podatkov - nujno je, da delodajalci poznajo zakone v svojem državnem in lokalnem okolju.)

Delodajalec ima vso pravico, da ne upošteva njihove prošnje za zaposlitev, če prosilec ni sledil navodilom na delovnem mestu. Za veljavnost vloge mora iskalec zaposlitve izpolniti vse zahteve, ki jih je navedel delodajalec.

Iskalci zaposlitve so zaskrbljeni zaradi zasebnosti njihovih osebnih podatkov

Iskalci zaposlitve so zaskrbljeni zaradi zasebnosti njihovih osebnih podatkov tako na papirnih kot spletnih prijavnicah za zaposlitev, ki jih izpolni in obdrži potencialni delodajalec.

V bistvu, da bi dodatno zapletli situacijo, mnogi spletni prijavni postopki ne bodo shranili in vnesli prijave iskalca zaposlitve, če ne bodo izpolnjeni vsi ustrezni prostori. Le malo jih ponuja spletnemu prosilcu možnost, da doseže osebje za kadrovske zadeve, da bi razpravljali o zagotavljanju določenih informacij, ko in če kandidat postane uspešen kandidat za to delovno mesto.

Obstaja tudi nesoglasje o tem, kdaj in koliko informacij je primerno za potencialne delodajalce, ki jih zahtevajo, ko se niso zavezali iskalcu zaposlitve.

Vedno bolj v tem obdobju invazije zasebnosti prek hekerjev, nove tehnologije in kraje podatkov, iskalci zaposlitve niso preveč pozorni na širjenje osebnih podatkov. Delodajalci morajo poznati zakone svoje države, da bi zbrali ustrezne podatke od zaposlenih in iskalcev zaposlitve.

Ali se prosi za številko socialne varnosti prosilca?

Najbolj sporna je praksa delodajalcev, ki od vsakega prosilca zahtevajo številke socialnega zavarovanja, ali bo posameznik prejel nadaljnjo obravnavo ali ne. V večini držav je zahteva za številko socialnega zavarovanja na prošnji zakonita, vendar je to zelo slaba praksa. (Nekatere države prepovedujejo zasebnim delodajalcem, da te podatke zbirajo zaradi strahu pred krajo identitete.)

Ni priporočljivo, da te informacije posredujete pri prijavi za zaposlitev. Ne pozabite, da na številnih prošnjah za zaposlitev podpisujete, da boste imeli dovoljenje za preverjanje referenc, preverjanje ozadja, omogočanje preverjanja kazenske evidence in potrjevanje, da so vse informacije, ki ste jih navedli o vlogi, resnične.

Če v prijavi ne navedete številke socialnega zavarovanja, boste verjetno morali potovati v podjetje, da ga izpolnite, če vam delodajalec želi ponuditi službo. (Ne pošiljajte takšnih občutljivih informacij. Tudi poštna služba v ZDA ni vedno najvarnejši način za prenos informacij.)

Z vsemi novimi zakoni o varovanju informacij o varnosti zaposlenega in prosilca ni priporočljivo, da te informacije zahtevate, dokler se oseba ne najame. Delodajalci ne potrebujejo ali želijo biti odgovorni za varovanje teh podatkov za leto, ko bi bili dostopni v datoteki.

Prosilci so vse bolj nezadovoljni, ker morajo oskrbovati svoje SSN

Vse več prosilcev nasprotuje samodejnemu predaji njihove številke socialnega zavarovanja. S tega vidika in tudi če bi to lahko stalo kandidate do zaposlitvene možnosti, svetovalci za iskanje zaposlitve vedno priporočajo, da kandidati napišejo "SSN, ki je na voljo na delovnem mestu" v tem prostoru.

Delodajalci trdijo, da jim to število omogoča, da racionalizirajo svoje postopke zaposlovanja. Vendar pa morajo delodajalci razumeti, da nekateri izmed najboljših kandidatov ne želijo zagotoviti SSN. Nekateri ne bodo izpolnili vloge, ki jim ne bo dala možnosti, da bi zavrnili domnevo, da ne bodo prejeli plačila.

Ko delodajalec povabi iskalca zaposlitve na razgovor in še posebej, če namerava kandidatu ponuditi zaposlitev, morajo kandidati za zaposlitev razumeti, da bo delodajalec potreboval SSN za preverjanje preteklosti. Ne pozabite tudi, da prijavitelj podpiše prošnjo, da delodajalcu zagotovi dovoljenje, da preveri reference, opravi preverjanje preteklosti, dovoli preverjanje kazenske evidence in potrdi, da je vse, kar ste navedli na prijavi, resnica.

Zahtevek za zgodovino plač, zahteve glede plač in trenutno dokazilo o plačah

Ni tako sporno, kot je bilo zahtevano število socialnega zavarovanja, vendar še vedno sporno, tako plačne zgodovine kot zahteve glede plač, ki jih zahtevajo delodajalci, pa tudi motijo ​​iskalce zaposlitve. Iskalci zaposlitve obravnavajo prošnjo za zgodovino plače kot kršitev njihove zasebnosti.

Prav tako menijo, da so s tem, da potencialnemu delodajalcu zagotovijo te informacije, tudi delodajalcu dali prednost pri vseh nadaljnjih pogajanjih o plačah. To je smiselno, če upoštevate nasprotne interese obeh v pogajanjih o plači.

Čeprav ni tako močan za vdor v zasebnost kot zahtevo po plačni zgodovini, se tudi zagotavljanje plačnih zahtev obravnava kot delodajalcu, ki ima prednost pri pogajanjih o plači. Večina kandidatov išče največje možno povečanje plače pri zamenjavi delovnih mest.

Pravzaprav je lahko ustvarjanje več denarja razlog, da spreminjajo delovna mesta. Dokazi prav tako kažejo, da je praksa povpraševanja po plačni zgodovini eden od krivcev v razliki v plačah med spoloma, saj so ženske pogosteje odsotne iz dela dalj časa.

Zahtevanje dokazila o trenutni plači je invazivno in problematično za mnoge iskalce zaposlitve. Vprašanje o plačni zgodovini in trenutni plači je odvečna praksa, ki izključuje potencialne kandidate za delo, če lahko te informacije dobite v referenčnem preverjanju z dovoljenjem kandidata.

Sklep o iskanju osebnih podatkov o prijavi za zaposlitev

Zaradi tega, kako se iskalci zaposlitve počutijo in reagirajo, morajo delodajalci skrbno pretehtati, kdaj in kako zahtevajo tovrstne informacije. Izgubite lahko izjemne kandidate, ki glasujejo s svojimi nogami. Lahko bi povzročili, da bodo kandidati doživeli preglavico in vse vrste panike glede tega, kako lahko zavrnejo vašo prošnjo, ne da bi uničili njihovo kandidaturo.

Tudi delodajalci se soočajo s težavo. Če ste zahtevali te informacije in jih je večina kandidatov dobavila, kako lahko najemate kandidata, ki tega ni storil? Cilj najemanja zaposlenega je delo, ki se ujema z "veselim plesom", zakaj naj torej vaš proces izklopi vaše možnosti?

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.