Koristi in slabosti štiridnevnega delovnega tedna

Vsakdo ima rad tridnevni vikend, a bi bil, če bi imel vsak teden? Štiridnevna delovna tedna zveni kot čudovita ideja, vendar ni za vsakogar. Tukaj je nekaj dejavnikov, o katerih morate razmisliti, preden preklopite na štiridnevno delovno teden.

Štirinajstdnevni delovni teden

Standardna delovna tedna za Američane s polnim delovnim časom je osem ur na dan, pet dni na teden. Ko preidete na štiridnevno delovno teden, še vedno delate 40 ur, vendar delate 10 ur na dan. Ni vam treba, da vsi na osebju delajo štiridnevni teden; lahko se odločite glede na želje zaposlenih in poslovne potrebe. Dodatni prosti dan ne sme biti v ponedeljek ali petek, tako da zaposleni dobi tridnevni vikend. Vsak dan v tednu lahko določite glede na poslovne potrebe in želje zaposlenih.

Plačajte štiridnevno delovno teden

Če je zaposleni oproščen plače in ni upravičen do plačila za nadurno delo, potem ni problema s plačilom, povezanim s skrajšanim delovnim tednom. Zaposleni prejme enako plačilo vsak teden, ne glede na število opravljenih ur ali število opravljenih dni.

Če zaposleni ni oproščen (plačan ali urni), je zaposleni upravičen do plačila za nadurno delo. V večini Združenih držav je uslužbenec upravičen do nadurnega dela, če dela več kot 40 ur v enem tednu. Plača za zaposlenega, ki dela pet osemurnih dni, bi bila enaka plači za zaposlenega, ki dela štiri deseturne dni.

Vendar pa v Kaliforniji in na nekaterih drugih lokacijah zaposleni prejme plačilo za nadurno delo, potem ko dela več kot osem ur v enem dnevu. Torej, zaposleni v Kaliforniji, ki ni bil izvzet iz delovnega tedna v štirih dneh, bi prejel 32 ur neposrednega plačila in osem ur nadurnega dela vsak teden.

Počitnice za štiridnevno delovno teden

Veliko podjetij govori o počitnicah na podlagi ur ali dni. Če vsi v pisarni delajo štiridnevno delovno teden, so dnevi referenca v redu, vendar bodite previdni, če imate nekatere ljudi, ki delajo tradicionalni delovni teden in nekateri delajo nadomestni urnik.

Namesto navedbe, da zaposleni prejmejo deset dni počitnic, uporabite jezik »80 ur«. Tako je jasno, da oseba, ki dela štiri deset ur na dan, dobi dva tedna počitnic, tako kot zaposleni po prilagodljivem urniku. V nasprotnem primeru lahko vaš uslužbenec trdi, da dolguje 100 ur počitnic.

Na splošno zakoni dopuščajo podjetjem, da razvijajo svoje načrte za počitnice, toda ta podjetja so vezana na njihove priročnike, zato poskrbite, da bo vaš načrt počitnic natančno navedel, kakšen čas želite za svoje zaposlene.

Prednosti štiridnevnega delovnega tedna

Stranka zaposlenega je lahko precej jasna: imeti še en dan brez dela in brez vozovnic lahko osvobodi osebni čas na velik način. Vendar pa zaposleni ni edini, ki bi lahko imel koristi od skrajšanega delovnega tedna.

Številne študije kažejo na različne koristi, kot so zmanjšanje stresa, povečana produktivnost in srečnejši zaposleni. Odpovedovanje dodatnega prostega dneva na teden je lahko velika ovira za vaše dobre zaposlene, ki se preselijo v novo podjetje.

Slabosti štiridnevnega delovnega tedna

Prvič, štiridnevna delovna nedelja ne deluje za vsako podjetje in zagotovo ne za vsakega zaposlenega. Če vaše stranke pričakujejo, da bodo ljudje na voljo pet dni na teden, potem zaposleni, ki ni na voljo vsak petek, lahko povzroči težave.

Štiridnevni delovni teden lahko oteži tudi skrb za otroke. Mnogi programi za varstvo in varstvo po šoli delujejo na podlagi zamisli, da starši delajo v urniku od 8.00 do 17.00. Ne odprejo ob 6. uri ali ostanejo odprte do 20.00, da se prilagodijo nenavadnemu urniku staršev.

Ljudje se lahko počutijo osvežene tako, da vsak teden opravijo dodaten prosti čas dela, lahko pa se tudi po enem dnevu zmanjšajo produktivnost.

V primeru oproščenega zaposlenega, ki ima nadomestni urnik, medtem ko drugi delajo tradicionalni urnik od ponedeljka do petka, lahko ta oseba čuti pritisk, da pokliče na sestanke ali se odzove na sporočila na prostem dnevu. To ni pošteno, vendar morate oceniti, ali alternativni urnik negativno vpliva na ekipo zaposlenega.

Ne pozabite, da morate neplačanemu uslužbencu plačati za dodaten čas, ki ga je dala v delo zunaj štiridnevnega delovnega tedna.

Ali bi morali izvajati štiridnevno delovno teden?

Odgovor je res odvisen od potreb vašega podjetja in želja zaposlenih. Če imate zaposlenega, ki se sprašuje o štirinajstdnevnem delovnem tednu, je smiselno pogledati in preveriti, ali bi to delalo za to osebo v tem položaju.

Morda poskusite začasno vožnjo za nekaj mesecev, da vidite, kako deluje za vas. Fleksibilnost je korist, ki jo mnogi zaposleni iščejo od delodajalca, zaradi česar ste zaradi tega bolj zaželeni za mnoge iskalce zaposlitve.

Toda preden spremenite urnik svojega podjetja, poskrbite, da bo to vaše podjetje bolj produktivno in da bodo vaši zaposleni srečni. Drugače štiridnevni delovni teden ni vreden spremembe.

---------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo predstavljeno v pomembnih publikacijah, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r, in Yahoo.