6 nasvetov za delo z mlajšim šefom

V teoriji vsi začenjamo na začetnih delovnih mestih in nato premaknemo pot navzgor. Naša pot mora biti stabilna in zanesljiva, kar pomeni, da so naši šefi starejši od nas in smo starejši od naših neposrednih poročil. Tako mislimo, da bi moralo delovati, vendar življenje redko gre v ravnih diagonalah.

Nekateri ljudje nenehno naraščajo, drugi pa vzamejo čas za bolezen, družino ali ker jih je njihov šef brcnil na robnik. Včasih greš vstran. Nekateri ljudje skočijo na šest stopenj naenkrat. Rezultat je, da je včasih vaš šef mlajši od vas.

Včasih, veliko mlajši. Kaj se zgodi, ko ste dovolj stari, da ste mama vašega vodje, ali še huje, babica? Ni vedno gladko jadranje. Obstaja veliko čustev, ki jih potrebujete za delo.

To ni teoretično vprašanje - ko Millennials prizadenejo delovno silo, se bodo nekateri preselili v vloge vodstva, kjer bodo nadzorovali ljudi, ki so bistveno starejši od njih. Ko ste starejši delavec, kako se ukvarjate z delom za nekoga, ki ni samo veliko mlajši, ampak ima lahko veliko manj izkušenj?

Nasveti za delo z mlajšim managerjem

Pazi na jezik svojega telesa: Vaš manj izkušen šef lahko predlaga, da ste 99 odstotkov prepričani, da ne bo delovalo. Upirajte se nagonu, da zavrtite oči. To je nadležno, ko vaši otroci to storijo, in to je nadležno, ko to storite. Morda imate prav, vendar morate govoriti na telesu. Lahko navedete ugovore (glej spodaj), vendar je odločilno, kako podajati ugovore.

Pazi na jezik: Iz vašega delovnega repertoarja izvlecite naslednje fraze:

• Ko sem bila tvojih let.
• Včasih smo to počeli tako.
• To delam že odkar si se rodil.
• Ko boste to počeli tako dolgo, kot sem jaz, boste videli, kaj mislim.

In kaj podobnega. Ne želite opozoriti na razlike v starosti in ne želite se obnašati, kot da ste boljši, ker ste starejši. Lahko ste boljši. Vaš šef je še vedno šef.

Predpostavimo, da je vaš šef prava oseba za delo: Tudi če nimate več delovnih izkušenj, imate več življenjskih izkušenj. To ne pomeni, da vaš Millennial šef ni prava oseba za delo šefa. Morda ima znanje in izkušnje, ki jih je vodstvo potrebovalo in želelo zaposliti.

Morda ima vodstvene sposobnosti, ki jih drugi ljudje nimajo. Nekateri ljudje so dobri v eni stvari, nekateri pa so dobri v drugih stvareh.

Ko se vaš šef spremeni, se ne upirajte spremembi. Ne potiskajte nazaj, razen če imate resnične razloge. (Nikoli prej tega nismo storili, ni dober razlog.) Če imate dober razlog, ga odnesite svojemu šefu in predstavite svoj primer. To bi storili, če bi bil vaš šef starejši od vas. Če ne bo rekel, potem jo podprite. Ona je šef in bo padla, če bi bila neumna ideja.

Ohrani strokovno: Imate veliko življenjskih izkušenj kot tudi poklicne izkušnje. Vaš šef 20-krat je v postopku, ki poteka skozi stvari, kot so dating, nove otroke, in splošno drama odnos, da ste dolgo, dolgo preteklosti. Upreti se, da ji pomagaš pri tem. Ima starše, ki jih lahko obišče za nasvet za odrasle.

Poleg tega ne dovolite, da se spustite v vlogo matere ali očeta. Včasih se to lahko zgodi, če je v skupini Millennials eden ali dva baby-boom. Nekateri celo začnejo poklicati starejšega sodelavca mama. To je ljubeče, in tudi ti je kariero samomor.

Nihče ne daje dobrih projektov mama. Mame so tam, da bi prinesle piškotke (ne storite tega) in svetovale (Nasveti o projektu? Dobro. Nasveti o tem, s katerim se sreča? Slabo.) Vsi ste profesionalci, zato vas prosimo, da se obnašate.

Niste zaslužili posebnih privilegijev: To se pojavi v organizacijah, kjer so starejši delavci dolgotrajni zaposleni v podjetju. Zaslužili so pravico, da pridejo pozno, ali pa dobijo prvo izbiro v času počitnic. Mogoče je prva izbira počitnice politika podjetja, vendar vaš šef ugotovi, da če ni.

Če vaš šef želi, da imate prilagodljiv urnik! Z vsemi sredstvi se pogajajte. Zaslužili ste jo, če lahko pokažete na vaš zvezni delovni zapis. Tega nisi zaslužil sam.

Ne poskušaj biti cool: Če ste naravno hladni - super - vendar ne poskušajte delovati kot 25-letnik, ko imate 45 let. Gre za neprofesionalno in neumno. Seveda, to je lahko starostnik in lahko grozite, da boste tožili, vendar vsi živimo v resničnem svetu, v katerem se pričakuje, da bodo ljudje odrasli, ko bodo starejši.

Obstajajo različna pričakovanja za različne ljudi. Dokler ne vpliva na oceno uspešnosti ali plačilo, jo pustite.

Ne pozabite, da starost ni pomembna, ko zadenete odraslost. Ne paničite, če je vaš novi šef veliko mlajši od vas. Samo poskrbi za svoje delo in stvari bodo šle dobro.