Delavci bi morali v notranjem intervjuju storiti dobro

Interni intervju za zaposlitev ima veliko namena. Delodajalec vodi te razgovore, da oceni spretnosti in izkušnje trenutnega zaposlenega. Lahko pa je veliko več kot samo razgovor za službo.

To je vaša priložnost, da usmerite svetlobo na svoje talente, spretnosti in izkušnje. Redko boste imeli tako pripravljeno priložnost, da bi vas vaša organizacija opazila. Zato vas pozivamo, da kar najbolje izkoristite interni intervju za zaposlitev; kako opravljate res pomembno.

Razlogi za navdušenje

Pravzaprav so interni razgovori tako pomembni, da boste morda želeli pridobiti in iskati priložnosti za sodelovanje v internem intervjuju.

Tukaj je najpomembnejši dejavnik, ki si ga morate zapomniti o internem intervjuju za zaposlitev: Tudi če je v njem napisano ime nekoga drugega, organizacije uporabljajo te intervjuje na več načinov, ki jih lahko izkoristite za nadaljnje kariere. Lahko uporabite interni intervju za zaposlitev za razvoj kariere.

Organizacije intervjuvajo trenutne zaposlene, da se seznanijo z vrsto spretnosti in interesov zaposlenih, poleg izbire zaposlenega za tekoče odprtje. Tako je interni intervju za zaposlitev vaša priložnost, da imate zainteresirano publiko, ki vas želi spoznati in potencialno ceniti, kar lahko ponudite.

Tudi če menite, da se ne ukvarjate resno s trenutnim delovnim mestom, je intervju vaša priložnost, da zaspite za vse vaše prihodnje priložnosti v vaši organizaciji. Kratkoročno je razmišljati v smislu samo sedanjega delovnega mesta.

Vaša organizacija je zavezana k poznavanju in razumevanju talentov njihovih trenutnih zaposlenih, da lahko pripravijo načrte nasledstva za notranja delovna mesta. Brez internih intervjujev za zaposlitev je težko doseči, da bi veliko število sodelavcev in menedžerjev zavedalo vašega potenciala za prispevanje na naslednji ravni.

Torej je interni intervju odlična priložnost, da prikažete svoje talente, veščine, interese in potencial, da prispevate. Ne čudite se čudovite priložnosti, da naredite vtis na intervjujočo ekipo z vašim zanimanjem, talentom, veščinami, strastjo, potencialom za prispevanje in spoštovanjem do vaše organizacije.

Ne bodite kratki

Ne bi smeli misliti na intervju kot na priložnost, da pridobite položaj, za katerega menite, da je že označen za drugega zaposlenega. Razmislite o intervjuju kot o priložnosti, da izstopite iz svojega podjetja in kariere. Pojavilo se bo več priložnosti in želeli bi, da bi bilo vaše ime v središču pozornosti menedžerjev vaše organizacije pri zaposlovanju, ko pride naslednja priložnost.

Če ne, lahko vedno ciljate na drugega delodajalca; intervjuji za delo, ki jih doživite s svojim trenutnim delodajalcem, vas bodo pripravili na sijaj za novega delodajalca. Praksa izboljša udobje in učinkovitost intervjujev za delo.

In v primeru, da se motite glede zaposlenega, za katerega menite, da bo prejel promocijo, uporabite intervju za zaposlitev kot priložnost, da izveste več o vaši organizaciji in članih intervjujev, vaših kolegov. V internem intervjuju za zaposlitev lahko napovedujete svojo najboljšo stopnjo za svojo prihodnost.