Kaj je v paketu s celovitimi prejemki zaposlenih?

01 Zdravstveno zavarovanje je temelj celovitega paketa nadomestil za zaposlene

Noben celovit paket ugodnosti za zaposlene ne bi bil popoln, če delodajalec ne bi imel odsotnosti z dela. Kot del paketa ugodnosti za zaposlene delodajalci ponujajo različne možnosti za plačani prosti čas.

Delodajalci zagotavljajo različno število dni, ki so razvrščeni na načine, ki so smiselni za delodajalca in zaposlene. Vrste plačanega prostega časa, ki se redno pojavljajo v paketu zaslužkov zaposlencev, vključujejo:

• Plačane počitnice
• Plačani dnevi počitnic
• Plačani bolniški dnevi
• Plačani osebni dnevi
• Žalost ali pogrebni dopust

Zaradi razlogov, ki vključujejo preprostost, pomanjkanje želje po odhodu za zaposlene in željo po ravnanju z zaposlenimi, kot so inteligentni odrasli, se vse več delodajalcev usmerja k uporabi politik plačanega časa, ki odpravljajo ločene plačane časovne omejitve, kot so počitnice.

03 Kratkoročno invalidsko zavarovanje povečuje ugodnosti

Kratkoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja, da bo zaposleni še vedno prejemal odstotek dohodka, če ne bo delal zaradi bolezni ali poškodbe zaradi invalidnosti. Priporoča se kratkoročno invalidsko zavarovanje kot del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene.

Zagotavlja pomembno zaščito za zaposlene, ki ne morejo delati kratkoročno. V svoj paket ugodnosti za zaposlene boste želeli vključiti kratkoročno invalidsko zavarovanje.

04 Dolgoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja varnostno mrežo za zaposlene

Dolgoročno invalidsko zavarovanje (LTD) je zavarovalna polica, ki ščiti zaposlenega pred izgubo dohodka, če ne more delati zaradi bolezni, poškodb ali nezgode za daljše časovno obdobje.

Po nekaterih ocenah povprečni zaposleni z dolgotrajno invalidnostjo zgreši 2,5 leta dela. Drugi ocenjujejo, da ima zaposleni eno od petih možnosti, da postane invalid in da ne more delati nekaj časa.

Dolgoročno invalidsko zavarovanje je eden najpomembnejših sestavin paketa zaslužkov zaposlencev.

05 Zobozdravstveno zavarovanje je sestavni del paketa nadomestil za zaposlene

Za delodajalce so na voljo različni zobozdravstveni načrti kot del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene. Načrti za zobozdravstveno zavarovanje so namenjeni za kritje stroškov, ki jih imajo zaposleni pri pridobivanju potrebne zobozdravstvene oskrbe, tako preventivne kot nujne.

Zobozdravstveno zavarovanje je pogosto na voljo pri nosilcu zdravstvenega zavarovanja delodajalca po znižanih stopnjah. Razmislite o ponudbi zobozdravstvenega zavarovanja kot del privlačnega paketa ugodnosti za zaposlene.

06 Zavarovanje vida

Vizumsko zavarovanje je nižji strošek za celovit paket ugodnosti za zaposlene, ki ga zagotavljajo delodajalci. Zavarovanje vida je pogosto neobvezen dodatek k celoviti zdravstveni politiki.

Zavarovalno zavarovanje plačuje zaposlenim, da imajo redne preglede z vidom in plača odstotek stroškov popravljalne opreme.

Zavarovanje vida je zaželena komponenta paketa ugodnosti za zaposlene, ki je občasno na voljo prek vašega zdravstvenega zavarovanja.

07 Življenjsko zavarovanje dodaja vrednost delodajalcu, ki je prejel ugodnosti za zaposlene

Življenjsko zavarovanje je sestavni del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene. Po zaslugi zaposlenih pričakujejo življenjsko zavarovanje kot sestavni del privlačnega paketa ugodnosti za zaposlene. Izvedite več o tem, kako zagotoviti življenjsko zavarovanje kot del paketa ugodnosti za zaposlene.

08 401 (k) ali Drugi pokojninski načrt za zaposlene

Konkurenčna osnovna plača, zdravstveno zavarovanje in načrt 401 (k) so nujne ugodnosti, ki so potrebne za privabljanje in ohranjanje talentov v vašem podjetju.

Glede na študijo Watson Wyatt Worldwide, povezano v. T The Human Capital Edge: 21 praks upravljanja z ljudmi Vaše podjetje mora izvajati (ali se izogibati) maksimiranju vrednosti za delničarje Podjetja, ki poudarjajo boljše pakete ugodnosti za zaposlene in jih uporabljajo za privabljanje in ohranjanje visoko kvalificiranega osebja, v svoj donos dobijo 7,3% dodatnega dobička. Izvedite več o 401 (k) kot komponenti v privlačnem paketu ugodnosti za zaposlene.

09 Prilagodljivi računi porabe za zdravstveno varstvo (FSA)

Ker se premije za zdravstveno varstvo še naprej hitro povečujejo, so delodajalci nenehno premik stroški za zaposlene v obliki višjih doplačil, odbitkov in stroškov iz žepa. Za pomoč pri kompenzaciji nekaterih sting, povezanih s temi višjimi stroški v žepu, mnogi delodajalci izvajajo načrte za prilagodljivo porabo zdravstvenih storitev (FSA).

Načrt FSA zaposlenim omogoča, da plačajo določene stroške, ki niso povezani z zdravstvenim varstvom in odvisnimi oskrbo, z dolarji pred davki. Fleksni načrt je zaželen del paketa ugodnosti za zaposlene.

10 Omejitev odgovornosti: Prosimo, upoštevajte

Susan Heathfield si prizadeva ponuditi natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu tako na tej spletni strani, kot tudi na tej spletni strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, ni zagotovljena za točnost in zakonitost, in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje.

Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse vaše delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.