Kaj je v paketu s celovitimi prejemki zaposlenih?
Računovodski program miniMAX - predstavitev
Kazalo:
- 01 Zdravstveno zavarovanje je temelj celovitega paketa nadomestil za zaposlene
- 03 Kratkoročno invalidsko zavarovanje povečuje ugodnosti
- 04 Dolgoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja varnostno mrežo za zaposlene
- 05 Zobozdravstveno zavarovanje je sestavni del paketa nadomestil za zaposlene
- 06 Zavarovanje vida
- 07 Življenjsko zavarovanje dodaja vrednost delodajalcu, ki je prejel ugodnosti za zaposlene
- 08 401 (k) ali Drugi pokojninski načrt za zaposlene
- 09 Prilagodljivi računi porabe za zdravstveno varstvo (FSA)
- 10 Omejitev odgovornosti: Prosimo, upoštevajte
Delodajalci po svoji izbiri zagotavljajo celovit paket ugodnosti za zaposlene, da bi pritegnili in zadržali zaposlene. Poleg konkurenčne plače je paket ugodnosti za zaposlene standard - in pričakujemo - del celotnega nadomestila za zaposlene.
Manjši delodajalci ponavadi ponujajo manj komponent v paketu ugodnosti za zaposlene - in včasih sploh nimajo koristi. Vendar pa večina velikih podjetij in skoraj vsi delodajalci v javnem sektorju zagotavljajo obsežen paket ugodnosti za zaposlene.
Mala podjetja, ki rastejo in se širijo, morajo načrtovati skrbno postopno uvajanje ugodnosti za zaposlene, tako da boste, ko boste rasli, še naprej privabljali in obdržali talent, ki ga potrebujete za nadaljnjo rast in širitev. Delodajalci lahko ta paket ugodnosti za zaposlene razširijo, kot to dopuščajo viri.
S skoraj neskončno raznolikostjo potencialnih koristi zaposlenih, ki so naštete v poglavju „Ali dobite najboljše koristi od vaših koristi?“, Lahko delodajalec prilagodi paket ugodnosti zaposlenim glede na potrebe in želje zaposlenih.
To so sestavni deli privlačnega paketa ugodnosti za zaposlene. Noben zakon ne zahteva od delodajalca, da ponudi te prostovoljne zaslužke za zaposlene. Toda obstaja veliko razlogov, ki se nanašajo na zaposlovanje, ohranjanje in zadovoljstvo zaposlenih, zakaj bi to lahko storili.
01 Zdravstveno zavarovanje je temelj celovitega paketa nadomestil za zaposlene
Noben celovit paket ugodnosti za zaposlene ne bi bil popoln, če delodajalec ne bi imel odsotnosti z dela. Kot del paketa ugodnosti za zaposlene delodajalci ponujajo različne možnosti za plačani prosti čas.
Delodajalci zagotavljajo različno število dni, ki so razvrščeni na načine, ki so smiselni za delodajalca in zaposlene. Vrste plačanega prostega časa, ki se redno pojavljajo v paketu zaslužkov zaposlencev, vključujejo:
- Plačane počitnice
- Plačani dnevi počitnic
- Plačani bolniški dnevi
- Plačani osebni dnevi
- Žalost ali pogrebni dopust
Zaradi razlogov, ki vključujejo preprostost, pomanjkanje želje po odhodu za zaposlene in željo po ravnanju z zaposlenimi, kot so inteligentni odrasli, se vse več delodajalcev usmerja k uporabi politik plačanega časa, ki odpravljajo ločene plačane časovne omejitve, kot so počitnice.
03 Kratkoročno invalidsko zavarovanje povečuje ugodnosti
Kratkoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja, da bo zaposleni še vedno prejemal odstotek dohodka, če ne bo delal zaradi bolezni ali poškodbe zaradi invalidnosti. Priporoča se kratkoročno invalidsko zavarovanje kot del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene.
Zagotavlja pomembno zaščito za zaposlene, ki ne morejo delati kratkoročno. V svoj paket ugodnosti za zaposlene boste želeli vključiti kratkoročno invalidsko zavarovanje.
04 Dolgoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja varnostno mrežo za zaposlene
Dolgoročno invalidsko zavarovanje (LTD) je zavarovalna polica, ki ščiti zaposlenega pred izgubo dohodka, če ne more delati zaradi bolezni, poškodb ali nezgode za daljše časovno obdobje.
Po nekaterih ocenah povprečni zaposleni z dolgotrajno invalidnostjo zgreši 2,5 leta dela. Drugi ocenjujejo, da ima zaposleni eno od petih možnosti, da postane invalid in da ne more delati nekaj časa.
Dolgoročno invalidsko zavarovanje je eden najpomembnejših sestavin paketa zaslužkov zaposlencev.
05 Zobozdravstveno zavarovanje je sestavni del paketa nadomestil za zaposlene
Za delodajalce so na voljo različni zobozdravstveni načrti kot del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene. Načrti za zobozdravstveno zavarovanje so namenjeni za kritje stroškov, ki jih imajo zaposleni pri pridobivanju potrebne zobozdravstvene oskrbe, tako preventivne kot nujne.
Zobozdravstveno zavarovanje je pogosto na voljo pri nosilcu zdravstvenega zavarovanja delodajalca po znižanih stopnjah. Razmislite o ponudbi zobozdravstvenega zavarovanja kot del privlačnega paketa ugodnosti za zaposlene.
06 Zavarovanje vida
Vizumsko zavarovanje je nižji strošek za celovit paket ugodnosti za zaposlene, ki ga zagotavljajo delodajalci. Zavarovanje vida je pogosto neobvezen dodatek k celoviti zdravstveni politiki.
Zavarovalno zavarovanje plačuje zaposlenim, da imajo redne preglede z vidom in plača odstotek stroškov popravljalne opreme.
Zavarovanje vida je zaželena komponenta paketa ugodnosti za zaposlene, ki je občasno na voljo prek vašega zdravstvenega zavarovanja.
07 Življenjsko zavarovanje dodaja vrednost delodajalcu, ki je prejel ugodnosti za zaposlene
Življenjsko zavarovanje je sestavni del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene. Po zaslugi zaposlenih pričakujejo življenjsko zavarovanje kot sestavni del privlačnega paketa ugodnosti za zaposlene. Izvedite več o tem, kako zagotoviti življenjsko zavarovanje kot del paketa ugodnosti za zaposlene.
08 401 (k) ali Drugi pokojninski načrt za zaposlene
Konkurenčna osnovna plača, zdravstveno zavarovanje in načrt 401 (k) so nujne ugodnosti, ki so potrebne za privabljanje in ohranjanje talentov v vašem podjetju.
Glede na študijo Watson Wyatt Worldwide, povezano v. T The Human Capital Edge: 21 praks upravljanja z ljudmi Vaše podjetje mora izvajati (ali se izogibati) maksimiranju vrednosti za delničarje Podjetja, ki poudarjajo boljše pakete ugodnosti za zaposlene in jih uporabljajo za privabljanje in ohranjanje visoko kvalificiranega osebja, v svoj donos dobijo 7,3% dodatnega dobička. Izvedite več o 401 (k) kot komponenti v privlačnem paketu ugodnosti za zaposlene.
09 Prilagodljivi računi porabe za zdravstveno varstvo (FSA)
Ker se premije za zdravstveno varstvo še naprej hitro povečujejo, so delodajalci nenehno premik stroški za zaposlene v obliki višjih doplačil, odbitkov in stroškov iz žepa. Za pomoč pri kompenzaciji nekaterih sting, povezanih s temi višjimi stroški v žepu, mnogi delodajalci izvajajo načrte za prilagodljivo porabo zdravstvenih storitev (FSA).
Načrt FSA zaposlenim omogoča, da plačajo določene stroške, ki niso povezani z zdravstvenim varstvom in odvisnimi oskrbo, z dolarji pred davki. Fleksni načrt je zaželen del paketa ugodnosti za zaposlene.
10 Omejitev odgovornosti: Prosimo, upoštevajte
Susan Heathfield si prizadeva ponuditi natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu tako na tej spletni strani, kot tudi na tej spletni strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, ni zagotovljena za točnost in zakonitost, in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje.
Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse vaše delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.
Kaj je namen vrednotenja zaposlenih?
Tukaj je preprosta definicija vrednotenja zaposlenih, znana tudi kot ocena uspešnosti, pregled ali ocena. Poiščite osnove vrednotenja zaposlenih.
Vključenost zaposlenih v proces izbire zaposlenih
Kako izberete nove zaposlene, je ključnega pomena za vaš poslovni uspeh. Vključevanje trenutnih zaposlenih je ključ do uspešnega zaposlovanja zaposlenih.
Ali izboljšanje uspešnosti zaposlenih pomeni ukoritev zaposlenih?
Sliši se nasprotujoče intuitivno, vendar zaposleni opomini izboljšajo zmogljivost. Tukaj je, kako ukoriti zaposlenega, hkrati pa se zakonito zaščititi.
