Pisni reprimandov vzorec za prisotnost zaposlenih

Ta vzorec pisnega opomina se izda slabemu zaposlenemu, tako da razume resnost težave, ki jo povzroči njihovo neizpolnjevanje. V vlogi, ki zahteva dosledno prisotnost in vsaka delovna postaja, vsako uro vsak dan, je pozni zaposleni pomemben dejavnik pri dokončanju dela. Ta pisni opomin popravi obnašanje zapoznelega zaposlenega.

Običajno je pred izdajo pisnega opomina zaposleni večkrat prejel svetovanje od nadzornika.

Pisni opomin je potrditev, da svetovanje ne deluje. Če zaposleni nadaljuje z zamudo na delo, potem ko je prejel svetovanje, prekoračuje stopnjo progresivne discipline na potrebno naslednjo stopnjo.

Pisni opomin je eden od korakov, ki so na voljo nadzornikom in menedžerjem, saj sodelujejo z zaposlenimi, da popravijo probleme prisotnosti. Težave s prisotnostjo so pomemben dejavnik, ko morajo biti zaposleni na voljo za delo ali delo ne bo končano.

Pisni opomin zagotavlja dokumentacijo za delodajalca. Pisni opomin je resen poziv za takojšnje izboljšanje uspešnosti zaposlenega. To je napor delodajalca, da se prepriča, da je pritegnil pozornost zaposlenega.

Pisni opomin zagotavlja, da je zaposleni jasno obveščen o pričakovanem delovanju, ki ga ne opravlja. Delodajalec zaposlenega obvesti, da lahko resnost problema uspešnosti povzroči odpoved zaposlitve.

Pisni reprimandov vzorec za zamudo

Ta vzorec lahko uporabite kot model za pisanje opominov za zamudo. Prenesite predlogo (združljivo z Google Dokumenti in Word Online) ali preberite spodnjo besedilno različico.

Prenesite predlogo za besedo

Pisni opomin za zamudo (besedilna različica)

Za:

Iz:

Datum:

Re: Pisni opomin za prisotnost

To je uradna pisna opomin za vaše neizpolnjevanje zahtevanih funkcij svojega položaja s tem, da se udeležite dela na čas in po načrtu. V zadnjih dveh tednih ste več kot petnajst minut zamude na delo prispeli.

Ker je pravočasna udeležba pomemben dejavnik pri zagotavljanju storitev našim strankam v službi za stranke, je ta udeležba nesprejemljiva. Telefonska pokritost je predvidena za zagotavljanje optimalne storitve za stranke.

Ko zamudite na zamenjavo, smo prisiljeni prositi drugega zaposlenega, da vas pokrije. To povzroča nevšečnosti za vašega sodelavca in nespoštovanje njegovega urnika ter ustvarjanje stroškov za nadurno delo za vašega delodajalca.

Večkrat ste prejeli verbalno svetovanje in verbalno opozorilo za vaše prejšnje težave zaradi slabega časa in odsotnosti. Verbalno svetovanje nima vpliva, ki smo ga pričakovali na vašo prisotnost, saj se vaša udeležba na času ne izboljšuje.

Zato vas ta pisni opomin opozarja na kritičen pomen vašega dela na čas in po načrtu. Udeležba na delovnem mestu, pravočasno in v skladu z načrtom, je bistvena zahteva vašega opisa delovnega mesta.

Težave s stalno udeležbo bodo povzročile nadaljnje disciplinske ukrepe do prenehanja zaposlitve.

Kopija tega pisnega opomina bo postavljena v vašo uradno osebno kartoteko, kjer boste imeli tudi priložnost ponuditi odgovor, ki ga lahko priložimo temu pisnemu opominu.

Podpis:

Ime nadzornika:

Datum:

Vzorec pisnega potrdila

Pri zagotavljanju kakršne koli pisne dokumentacije o izpadu uspešnosti zaposlenemu je zelo priporočljivo, da pismo o opominih spremlja potrditev prejema in razumevanja dokumenta. To potrdilo podpiše zaposleni in se prav tako nahaja v kadrovskem dosjeju zaposlenega.

To odpravlja možnost, da lahko delavec kasneje zatrjuje, da tega pisma nikoli ni videl. To bi lahko igralo pomemben dejavnik, če bi sodni spori izhajali iz poznejšega prenehanja zaposlitve. Delodajalcu zagotavlja tudi dokazilo, da je nadzornik zaposlenemu dejansko izdal opomin. V nadaljevanju sledi vzorec potrdila o pisni opomin.

Prejem pisnega opomina (besedilna različica)

Potrjujem, da sem prejel in razumel ta pisni opomin. Moje priznanje ne pomeni nujno, da se strinjam z njegovo vsebino. Razumem, da bo kopija tega pisnega opomina vpisana v mojo uradno osebno kartoteko. Razumem tudi, da imam pravico, da pripravim pisni odgovor, ki ga bodo človeški viri pripisali izvirni pisni opomin v moji datoteki.

Podpis zaposlenih:

Ime zaposlenega:

Datum:

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.