Zahteve za nadomestilo delavcev

Zakon o odškodnini delavcev zagotavlja, da bo zaposleni, ki je poškodovan zaradi nezgode na delovnem mestu ali ki je prizadel bolezen zaradi opravljanja dela, prejel odškodnino in zdravstvene storitve. To zagotavlja, da bodo izpolnjene potrebe poškodovanega ali bolnega delavca.

Vsaka država zahteva od delodajalcev, da kupujejo delavčevo zavarovanje odškodnine, da zagotovijo, da so zaposleni, ki so prizadeti zaradi bolezni ali poškodb, in njihovi vzdrževani člani zaščiteni pred precejšnjimi težavami v primeru poškodbe, bolezni ali smrti.

Poleg plačevanja zdravstvenih stroškov je delavčevo nadomestilo tradicionalno zagotavljalo tudi invalidnine za poškodovanega delavca, medtem ko ni mogel delati. To najpogosteje pokriva do dve tretjini običajnega nadomestila delavca.

Nadomestilo delavcev se zagotovi ne glede na to, kdo je kriv za poškodbo. Tudi če je poškodba nastala zaradi lastnih dejanj delavca, je ta ali ona pokrita.

Odškodnina za delavce je bila ustvarjena za zaščito delodajalca in delavca pred stroški in stisko poškodb in bolezni delavcev. Zaposleni prejme odškodnino in zdravstvene storitve. Delodajalec pa se nato odloči za pravico do tožbe delodajalca.

Delodajalec uživa imuniteto pred tožbami, večinoma. Ta "kompaktnost" je bila podlaga za zagotavljanje nadomestil za delavce od začetka industrijske dobe, kot pravi Michael Grabell, "ProPublica" in Howard Berkes iz "NPR" v "Rušenje delavskih komp.""

Trenutno stanje sistema nadomestil za delavce

Ti avtorji so preučevali trenutno stanje s kompenzacijo delavcev in ugotovili, da zaposleni težko zbirajo denar za kritje zdravljenja, ki ga priporočajo njihovi zdravniki. Znesek prejetega denarja, v mnogih primerih, ne krije nobenih življenjskih stroškov poleg zdravstvenih stroškov.

Prvotni namen delavskih delavcev je bil, da zajema oba. Grabell in Berkes navajajo:

"V zadnjem desetletju je država po državi razgrajevala ameriški sistem delavcev z katastrofalnimi posledicami za številne stotine tisoč ljudi, ki vsako leto trpijo hude poškodbe pri delu, je ugotovila raziskava ProPublica in NPR." v nekaterih krajih je bilo tako drastično, da skoraj zagotovijo, da bodo ranjeni delavci padli v revščino.

Od leta 2003 so zakonodajalci v 33 državah sprejeli zakonodajo, ki zmanjšuje znesek denarja, ki ga lahko poškodovani delavec zbere. Poleg tega se razpoložljive ugodnosti razlikujejo od države do države. Avtorji študije uporabljajo ta primer: "Največja odškodnina za izgubo očesa je 27.280 $ v Alabami, vendar 261.525 $ v Pensilvaniji."

Odškodnina delavcev v gospodarstvu

Ljudje, ki so zaposleni v organizacijah, so zajeti v delovni skupini, toda ljudje, ki delajo sami, običajno nimajo pokritosti.

"Toda večina ocenjenih 54 milijonov do 68 milijonov neodvisnih delavcev v ZDA ne prejema ugodnosti za zaposlene, v skladu s poročilom zasebnega sektorja McKinsey Global Institute iz leta 2016. Delodajalci pravijo, da ohranjanje njihovih delavcev kot neodvisnih izvajalcev pomaga ohraniti prilagodljivost njihovega poslovnega modela."

Odškodninski zahtevki delavcev se zmanjšujejo

Zdi se, da so zahtevki delavcev za kompromis padli in se je v zadnjih letih zmanjšala resnost zahtevka.

Po Jeffu ​​Eddingerju, Boca Ratonu, višjemu izvršnemu direktorju za odškodninsko zavarovanje na Floridi, "ko se zahtevki vsako leto zmanjšajo za 6%, boste zagotovo videli znižanje skupnih stopenj,"

Kar zadeva zmanjšanje dražjih trditev, se zdi, da se je resnost škode umirila v zadnjih letih, «je dejal. "Nimam razloga pričakovati, da se bo to kmalu spremenilo."

Odgovorni delodajalec

Kot delodajalec se prepričajte, da vaši zaposleni, vodstveno osebje in skupina za človeške vire vedo, da je treba poročila o nesrečah izpolniti, ko je delavec poškodovan ali zahteva bolezen, povezano z delom. Na voljo so obrazci za vložitev zahtevkov od izbranega podjetja za odškodnine.

Tesno sodelujte z odškodninsko službo delavcev, da zagotovite, da bodo pokrite tako zdravstvene potrebe zaposlenega kot tudi vaša odgovornost. Tesno sodelujte z zaposlenimi in se prepričajte, da je zahtevek lahek, pravočasen in pravilno vložen. Upoštevajte smernice vaše zavarovalnice.

Delodajalci morajo paziti tudi na goljufive zahtevke.V enem od nedavnih zahtevkov delavcev je zaposleni prosil osebje za kadrovske zadeve, da ne bo vložil zahtevka za njeno poškodbo na delovnem mestu. HR je vseeno storil, ker je to pričakovanje, ki temelji na njihovem odnosu do družbe za nadomestilo delavcev.

Ugotovili so, da je delavec vložil zahtevke pri zadnjih petih delodajalcih, od katerih nobeden ni bil naveden na življenjepisu ali prošnji za zaposlitev. Čeprav se je dejansko poškodovala na trenutnem delovnem mestu, delodajalec pa je imel posnetek na videu, je vedela, da bo to zahtevo poslala delodajalcu. Ker večina prijav za zaposlitev navaja, da je kakršna koli laž, razlog za odpoved, je delavec vedel, da je v vroči vodi.

Storitve delodajalčeve odškodnine

Poleg odškodnine za zaposlenega številne delavske odškodninske družbe ponujajo storitve strokovnjaka za varnost in zdravje pri delu, ki lahko pregleda vaše delovno mesto in poda priporočila o varnosti in ergonomiji zaposlenih. Ta proces izobražuje tudi zaposlene o tem, kako se izogniti poškodbam.

Ta storitev je koristna, saj je na voljo večina podjetij o tem, kako pripraviti poročila o nesrečah in izpolniti obrazce za odškodnino. Za pomoč se lahko obrnete tudi na vašo državno odškodninsko službo.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.