Woes za delovno mesto za ženske so več kot razlike v plačah med spoloma

Številke ne lažejo. Toda ne povejo vedno celotne zgodbe.

Enakost na delovnem mestu je bila dolgotrajna bitka. Čeprav so ženske v zadnjih petdesetih letih doživele ogromne korake, imajo delodajalci več opraviti s pravičnimi plačami in škodljivim seksizmom, ki še vedno obstaja na nekaterih delovnih mestih in v industriji.

In morda še pomembneje, vsakodnevni storilci pisarniškega seksizma niso nujno ti stereotipni moški vodilni delavci.

Zakaj je to pomembno? Ne samo, da koristi tem ženskam in njihovim družinam, dolgoročno, zahvaljujoč nedavnim raziskavam svetovalne družbe McKinsey & Company, je dobro tudi za spodnjo linijo in zdravje gospodarstva.

V sodelovanju z Recruiter.com in Toluna Quicksurveys je 1.000 Dreams Fundov anketiralo 1000+ žensk, starih od 18 do 35 let, o njihovih težavah na delovnem mestu. Čeprav so bile nekatere ugotovitve pričakovane, so mnoge od njih presenetile.

Tu so najpomembnejše pisarniške ovire za Gen Z in tisočletno napredovanje žensk, vključno s svetovanjem, kako olajšati te težave na delovnem mestu.

Gorje 1: Razlika v plačah je težka zadeva in mnogi delodajalci in zaposleni so neinformirani.

Matematika za razliko v plačah med spoloma ni splošno sprejeta. Čeprav je skupni refren, da ženske dosežejo 80 centov na dolar, nekateri ekonomski strokovnjaki nasprotujejo temu, da ta številka ne upošteva drugih pomembnih spremenljivk, kot so zadevna industrija in opravljene ure.

Pravzaprav je mogoče, da velik del razlik v plačah ne prihaja iz zlobe, ampak iz neznanja. Zaposleni morajo poznati svojo vrednost, delodajalci pa morajo vedeti, katera druga podjetja plačujejo podobne kvalificirane delavce. Dejavniki, kot so izobraževanje in izkušnje, vplivajo na ustrezno plačilo za vsako osebo - moškega ali ženskega spola.

Določanje te številke je neskončno lažje zaradi virov, kot so Glassdoor in LinkedIn. Zaposleni, bodisi bodoči in bodoči, bi morali preveriti račune in poznati plače in ozadje ljudi na sorodnih položajih v drugih podjetjih.

Spoznajte, kaj so ljudje s svojim znanjem in spretnostmi plačani, in imate dovolj zaupanja, da zaprosijo (ali zahtevajo), kaj ste vredni - še posebej, ko imate podatke na vaši strani.

Kar zadeva delodajalce, morate vedeti, da tvegate, da boste izgubili dobre kandidate in celo dolgotrajne zaposlene, če niste pripravljeni zagotoviti konkurenčnih plač. Internet v tem smislu ni tvoj prijatelj. Plače so pregledne. Pridite na mizo s ponudbami in promocijami, ki so primerne, ali pa boste izklopili najbolj iskane kandidate.

Kljub temu je več kot polovica (58 odstotkov) anketirancev povedala, da si prizadevajo za lovljenje svojih sanj, ne na plače. Če torej vaše podjetje nima dovolj finančnih sredstev, vendar lahko ponudi edinstveno in smiselno delo, se lahko ženske pogajajo o plačah v zameno za zanimive priložnosti za delo.

Rešitev: ženske morajo zagovarjati lastno poklicno rast.

Pogajanje o plači je zapleteno. Za prihajajoče zaposlene je težko izkoristiti, koliko fleksibilnosti obstaja v ponudbi za delo. Za obstoječe zaposlene je vedno narobe, da zaprosijo za promocijo ali povišanje.

Prvi korak, kot je opisano zgoraj, je samoizobraževanje, ki mu sledi samo-izboljšanje. Spoznajte, kaj so plačane drugim na vašem področju. Potem se potrudite dokazati, da niste samo kot dragoceni kot ti ljudje, ampak še bolj. Razširite in predstavite svoj nabor spretnosti, tako da lahko vaši vodilni delavci jasno vidijo, da ste vi v podjetju.

Ko se lotite promocije ali povišanja, ste že vzpostavili - ne da bi rekli niti besede - zakaj si ga zaslužite.

Prav tako je zelo koristno iskati vpogled v mentorje na delovnem mestu. Zaposleni na višji ravni lahko zagotovijo ključne smernice za poklicno rast, še posebej, če so prej imeli podoben položaj kot vaš. Lahko imajo neprecenljive nasvete o tem, kako pristopiti k nekaterim kolegom v zvezi s promocijami in povišanji. Mentor se lahko odloči tudi, da se bo za vas zavzemal na poti in zagovarjal vašo verodostojnost in potencial.

Gorje 2: ustrahovanje na delovnem mestu lahko uniči moralo podjetja in odganja velike zaposlene.

Po zbranih podatkih je skoraj četrtina žensk doživela ustrahovanje na delovnem mestu, seksizem in / ali nadlegovanje. Morda je še bolj verjetno, da so storilci bolj verjetno, da so sošolke, v skladu z našo raziskavo.

Obstaja ducat razlogov, zakaj en zaposleni lahko vzame orožje proti drugemu. Vendar je zagotovljeno, da je to vedenje neprimerno in škodljivo.

Kako končati? Najprej ga morate najprej identificirati in to ni vedno tako preprosto. Zgodnje znake je najbolje opisati, ko nekdo aktivno išče spodkopavanje sodelavca na delovnem mestu, bodisi javno ali za hrbtom te osebe.

Na primer, ali je nekdo namerno poskušal na sestankih izgledati slabo? Ali ste od drugih sodelavcev slišali, da posameznik sprašuje vaš organ glede projekta? To je subverzivno vedenje, ki se začne počasi, vendar se lahko še naprej povečuje, če ga ne opazite in ga ne naslovite neposredno.

Kar se tiče menedžerjev, se lahko zaprtje oči pred delavskimi prepirimi zdi kot enostavno popravilo, vendar pa lahko dopušča nadlegovanje, ki ga povzroči, da povzroči veliko zmedo za celotno ekipo. Če je ustrahovanje zaposlenih na zaposlenega tako očitno, da se ga celo zavedate, je to velika rdeča zastava. Bodite pozorni.

Rešitev: Stresite napetost z ravnim, enostranskim pogovorom

Večina nadlegovanj na delovnem mestu med ženskami in ženskami prihaja iz kraja ljubosumja, zamere ali varovanja ozemlja. Kljub temu pa to ne pomeni, da ni nič manj škodljivo, če ste na koncu prejeli okusne pripombe ali popolno sabotažo.

Največja napaka pri ravnanju z ustrahovanjem na delovnem mestu je, da dopuščajo, da prizadeti občutki ali sovraštvo vplivajo na razpravo. Zaposleni, ki se ukvarjajo s težkim sodelavcem, morajo preveriti svoja čustva pred vrati, preden to osebo prosijo, da se srečajo ob kavi.

Ko ste v udobnem prostoru zunaj pisarne, pokažite svojo pripravljenost, da poslušate, razumete njihovo stran in ste ranljivi. Če pokažete, da ste nepopolni, ne grožnja, lahko oseba postane bolj pripravljena delati z vami, ne proti vam.

Ne izgubljajte hladu pred sodelavci ali, še huje, šefa. Izkazovanje vaše milosti in moči pod pritiskom je velika zmaga za vašo kariero. Tudi če se morate zaupati svojemu upravitelju zaradi varnosti vašega delovnega mesta, bo on ali ona cenil, da ste si po najboljših močeh prizadevali, da bi sami rešili to vprašanje sami.

Gorje 3: Visoko usposobljene mlade ženske sumijo, da jih vodijo moški.

Pogosto slišite, da je starost kot problem za starejše zaposlene, a omamljanje 77 odstotkov anketirancev pravi, da jim njihova starost preprečuje, da bi prejeli intervju ali ponudbo.. Presenetljivo, kajne?

Seveda obstajajo številne spremenljivke, ki se pojavljajo v predpostavljeni starostni pristranskosti - 75 odstotkov jih je tudi izjavilo, da niso povsem prepričani v svoje sposobnosti pogovora, kar je verjetno povezano s pomanjkanjem izkušenj. Toda tako visoka številka kaže, da je v procesu zaposlovanja zaslužna starostnost. In več kot polovica študentov in anketirancev, ki so nedavno diplomirali, niso prepričani, da bodo zagotovili dobro plačano delo na izbranem področju.

Tukaj je dogovor, kot že vedo ženske tisočletja in general Z, množice mladih neposredno tekmujejo med seboj za enako delo. To še posebej velja za preveč nasičene industrije, vendar je konkurenca ostra. Torej, kako se izstopate iz množice, celo z višjo izobrazbo, ki je še vedno vroča iz tiska?

Rešitev: Upoštevajte svoje finančne cilje z iskanjem najboljših možnosti.

Prvič, spoznajte, da na tisoče mladih ljudi hrepeni po istih delovnih mestih. V mnogih primerih pristanek popoln delo se skrajša na čas in srečo. Na žalost čas in sreča ne moreta plačati vaše najemnine, vendar je to mogoče.

Medtem ko se vaši vrstniki poglabljajo globlje in globlje v študentski dolg, vsi čakajo za to noro čudovito službo, se ločite s pametnim ukrepanjem. Prodajte se podjetjem, ki niso natančno kar si želite, lahko pa vam pomaga razviti svoje spretnosti in prinašati dostojno plačo, dokler ne boste bolj zaželeni za ultra konkurenčne vloge.

V nadaljevanju vaše kariere, Gen Z in tisočletne ženske morajo potrpežljivo, a proaktivno čakati. Če ne rasteš, stojiš mirno, medtem ko drugi mimo tebe.

In ko gre za tiste stalne težave na delovnem mestu za ženske, zlasti tiste, ki šele začenjajo svojo kariero, imajo vsi delodajalci vlogo pri zagotavljanju svojega napredka in uspeha.