10 nasvetov o tem, kako obdržati službo

01 Bodite Go-to, nepogrešljiva oseba, ki je potrebovala znanje organizacije

Prispevki, ki izmerljivo prispevajo k zmanjševanju stroškov, izboljšavam postopkov, povečanju prodaje in novim strankam, so opazni in bodo pomagali ohraniti vaše delo. Ni dovolj, da izboljšate, vaš šef mora vedeti, da ste izboljšali. Merljivi prispevki se štejejo.

Začnite s postavljanjem ciljev s svojim šefom, se dogovorite o meritvah in ugotovite, kdaj želi ali ne želi povratne informacije. Poskrbite, da bodo izboljšave dokumentirale izhodišče in napredek, delite rezultate z vašim šefom in zainteresirane.

Poskrbite, da so vaše meritve točne in da vodstvena skupina vidi vašo dokumentacijo. Če vaše podjetje ponuja priznanje za izredne prispevke, prosite šefa, da vas imenuje.

Kristy Chamberlain, vodja oddelka za kadrovske zadeve v Baton Rougeu, pravi: »Bodite vidni. Prostovoljec za dodatne naloge, da bo šef in šefov šef vedel vaše ime. Oblikujte brošuro, opravite zapisnike na sestanku vodstva, polirajte poročilo - skrbno delajte in bodite pozorni. “

Jay Himes, izvršni direktor v Lynchburgu, VA, dodaja: "Poskrbite, da boste zagotovili vrednost. Vedno vprašajte:" Kakšni so vaši dosežki danes? Kako ste lahko bolje izkoristili svoj čas?"

Nastopi za izogibanje: Ne želite izgledati kot hvalnica, zato je priporočljiv skromen, nizko ključen pristop k celotnemu procesu. Uporabite ta priporočila za pomembne procese in izboljšave; ne vsak proces si zasluži vaš čas.

Več virov o merjenju in vidnosti vašega dela

• Kako povečati vašo prepoznavnost pri delu
• HR kot izdelek: Bodite človeški viri blagovne znamke
• Onstran tradicionalnih SMART ciljev

03 Zaslužite za podjetje: prispevajte k ustvarjanju prihodkov, prodaji, dobičku

Zaposlene vloge, ki ustvarjajo denar za podjetje, bodo zadnje. Dejstvo je, nedavna študija JobFox je pokazala, da je vrh recesije-odporna delovna mesta vključujejo prodajo in poslovni razvoj kot številka ena. Vodstvo prodaje in podpora upravljavcu / strankam sta v prvih desetih delovnih mestih, ki so odporna na recesijo.

To ne pomeni, da je vsako mesto v prodaji in trženju varno. Pozorno boste spremljali celotno prodajo in dobiček vašega podjetja, določitev zemljišč v vaši panogi in kako so vaši izdelki odporni na recesijo. Če prodajate oglasne pasice na spletu, kot primer, in da bi bili industrijski rezervoarji bolje, da se zgodaj preusmerite na oglase za plačilo na klik.

Če vaše delo ne ustvarja prihodkov, se premestite na delovno mesto, ki ga opravljate. Že v službi za ustvarjanje denarja? Ustvarite še več denarja za svojega delodajalca.

Sam Staffen, neodvisni strokovnjak za storitve dogodkov v Detroitu, MI, predlaga še en način za prodajo vašega podjetja. »Prodaj druge v svojem podjetju. Če ste svetovalec za upravljanje pri Joe's Web Designs, morate aktivno iskati ljudi, ki jih zanima izdelava spletnih modelov.

"Prodaj podjetje v prostem času.Recimo, "imamo spletno stran - ali ste bili tam?" Ko ste v baru in slišite nekoga, ki pravi, da potrebujejo spletno oblikovanje, ne pozabite omeniti svojega podjetja.

»Povejte drugim zaposlenim pri Joeju, naj ljudem povejo o vašem podjetju. Nenehno spodbujajte svoje podjetje. Poskrbite, da bo vaše podjetje bolj poslovno in potem boste zagotovili vašo prihodnjo zaposlitev. Tako preprosto je. «

04 Zahtevajte več dela in zahtevnejših nalog

Zaposleni, ki so pripravljeni prevzeti dodatne naloge, pomagajo sodelavcem izpolniti njihove roke in so prostovoljci za vse zahtevnejše naloge. Obseg dela, ki ga prispevajo k organizaciji, povečuje njihovo vrednost v očeh podjetja.

Toda njihova pripravljenost, da razvijejo svoje znanje in sposobnost za prispevanje, pošlje močno sporočilo, da bodo v prihodnosti še naprej rasle kot zaposleni.

V položaju odpuščanja delavcev je eden od ključnih pomislekov, ali se lahko zaposleni še naprej razvija, da bi zapolnil vrsto delovnih mest, ki jih delodajalec pričakuje v prihodnosti. Cenijo se zaposleni, ki je dosledno dokazal svojo pripravljenost za sprejemanje rasti in izzivov.

Zaposleni, ki na enak način opravlja isto delo, zlasti v ponavljajočih se nalogah, ne kaže potenciala za rast. Ta zaposleni bo manj sposoben zapolniti manj novih, na novo zasnovanih delovnih mest po odpuščanju.

05 Prepričajte se, da vam je vaš upravitelj všeč; Investirajte pristen čas, pohvale, pozornost

Ne, to ni sesanje šefa ali rjavega nosu ali stotine drugih podcenjevalnih izrazov, ki se uporabljajo za opis odnosa zaposlenega z njegovim nadzornikom.

Ta predlog je razvoj zakonitega, prijaznega, pozitivnega, podpornega odnosa s svojim šefom. Vodje ne želijo odpuščati delavcev, s katerimi imajo resnično delovno prijateljstvo.

Tudi menedžerji so ljudje, in če vam zaupajo, tako kot vi, in ste odvisni od vas, se bodo uprli, da bi vas izločili. Učinek naklonjenosti podvojite, če imate medsektorske ali medresorske odgovornosti in ste razvili ta odnos z obema vodjema.

Dva človeka morata biti prepričana, da te pustita. To ni zelo verjetno, če naredite merljive in cenjene prispevke za vsako ekipo.

• Kako priti skupaj s svojim šefom
• Slabo kosti: spopadanje s slabim šefom
• Kako narediti svoje trenutno delo

06 Bodi zaposlen s slabim vzdrževanjem: brez pritožb, jokav ali monopoliziranja šefa

Zaposleni, ki od managerja zahtevajo malo vzdrževanja, so cenjeni in pohvaljeni. Skoraj nobeno delovno razmerje ni slabše kot zaposleni, ki potrebuje pomoč, od katerega vodja pričakuje, da bo vedno slišal pritožbe ali škripanje.

Da, upravitelj je dolžan prisluhniti vašim neprijetnostim in nezadovoljstvu, toda prevladati pogovor s temi sporočili popolnoma vpliva na vrednost vašega dela v očeh upravitelja.

Ko vaš direktor groan, ko on ali ona vidi vas prihaja, veš, da je to napačna strategija za ohranjanje svoje delo. Še posebej, če manj zaposlenih dela manj, preoblikovanih delovnih mest, bo vaš menedžer imel še manj časa za vaše jokanje. Prekini, ali pa boš na koncu prenehanja.

07 Delajte dolge ure in se prepričajte, da so pravi ljudje obveščeni

Za nekaj časa pozabite na ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Želite, da vas vaše vodstvo dojema kot izjemno trdo delo. »Percepcija,« je rekel Tom Peters, »je vse, kar je.« In zaznavanje je del odločitve o tem, ali boste obdržali svoje delo.

Delo v avtomobilski tovarni, vodilni delavci, njihovi vodje poročanja in celo nadzorniki na fronti nikoli niso odšli domov, dokler se vodja tovarne ni odpravil za ta dan. Zaposleni so natančno vedeli, kaj se dogaja.

Ko je avto velikega šefa zaustavil vožnjo, so vsi drugi voditelji zaklenili svoje pisarne in se odpravili domov. Ampak nobeden od njih ni odšel, dokler ni imel. Ker je prišel ob sedmih in odšel med šest in sedem, so bile to delovne ure.

To ni zagovarjanje, da bi sprejeli tak arhaični, hierarhični sistem. Vendar pa to morda ni čas, ko gradite svojo kariero ali je vaše podjetje v težavah, med katerim želite priti zgodaj, da boste lahko zgodaj odšli.

Če šef nikoli ne vidi, da ste prispeli in je vaša miza prazna za popoldan, lahko vsak dan hodite po sprehodu, vaša podoba kot trdega delavca je ogorčena - tudi če je šef pristal na ure. Ko odpuščajo statve, se srečujemo s sodelavci in šefom v pisarni.

Nastopi za izogibanje: Vodja delavnice je natančno vedel, kaj se dogaja - navsezadnje ni bil vedno vodja tovarne. Te prakse so bile vključene v kulturo. Vendar ni opazil, da so ti zaposleni prenehali delati veliko prej, kot so odšli.

Pravzaprav so sedeli in čakali, da odide - in to je vse, kar so počeli. Prebrali so občasno knjigo ali se premikali po svežnju papirjev, da bi jih zasedli. Danes bodo na spletu opravljali osebne posle. Če ste na delu - delo.

08 Ohranite in razvijajte svoje osebne in profesionalne spretnosti

Rastite s svojim delom in promocijami. Morda ste cenjen zaposleni, toda če se vaša znanja in prispevki ne bodo pospešili v letih, ko pride čas hrupa, se lahko znajdete brez dela.

Dobro je, da vam je šef všeč, toda ko se soočate z resnimi izzivi, ki jih prinaša uspešen uspeh podjetja, saj je znana količina ni dovolj.

Podjetje mora videti vaše talente in prispevke kot bistvene za prihodnji uspeh podjetja. Če opravljate dostojno delo, vaši zaposleni, ki poročajo, se vam zdi in se strinjate z vami, delo pa se opravlja, boste verjetno še nekaj časa obali. Spremembe so težke, tudi če bi spremembe koristile organizaciji.

Toda, ko vaše podjetje želi zmanjšati stroške in ustvariti svojo uspešno prihodnost, bodo preživeli le najboljši. Šibkejši igralci, tisti, ki stavijo na dolgoživost, povprečen nastop in kraj, namesto na rast, razvoj in izpodbijanje svojih talentov in spretnosti, bodo med prvimi.

09 Team Build with Coworkers: Sodelujte pri doseganju ciljev in uspeha za vse

Želite biti dobro znani in všeč med ljudmi, ki jih družba obravnava kot superzvezde, zaveznike, ki imajo moč in bodo govorili za vas. (Pravzaprav lahko dosežete varnost zaposlitve, če vas gledajo kot na zvezde in na seznamu zaposlenih, ki so dobro zaposleni.)

Pozitivni odnosi s temi zaposlenimi vam pomagajo izpolniti svoje poslanstvo, razlog za delo. Vendar pa omogočajo upravljanju, da vas poveže z ljudmi, ki ustvarjajo razliko za podjetje. V času odpuščanja je to skupina, s katero želite biti povezani.

Delo v različnih oddelkih tako veliko ljudi pozna vaše delo in zasluži vaše prispevke.

Jason Matuska, višji zaposlovalec pri 4 Corner Resources v Orlandu, FL, pravi: „Sovražim, da to povem, a politično z višjim vodstvom. Ni to, kar veš, pogosto to, kar veš.

Vsekakor si želite delati uspešne povezave na vseh ravneh organizacije. Več ljudi, ki vedo in cenijo vaše delo, bolj je verjetno, da boste obdržali svoje delo, če okoliščine slabo vplivajo na zaposlene.

• Dobro se igrajte z drugimi: razvite učinkovite delovne odnose
• Obravnavanje težkih ljudi na delovnem mestu
• Nasveti za delo z ljudmi na delovnem mestu
• Deset načinov za prikaz aprecijacije

10 Vzemite svoje talente in veščine v podjetje ali delo, ki bo dokazovalo recesijo

Če se zdi, da vaš trenutni delodajalec sprejema ustrezne ukrepe, ne glede na težke čase, ki jih doživljajo, boste želeli zagotoviti, da boste obdržali svoje delo.

Če mislite, da je vaš delodajalec nestabilen in negotov, je zdaj čas, da preidete na novega delodajalca. V vseh gospodarskih časih strokovnjaki za iskanje zaposlitve priporočajo, da vaše življenjepis ostane aktualen v primeru, da se vam zdi preveč dobra priložnost, da bi jo zamudili.

Poleg tega je pomembno, da vzpostavite in vzdržujete stik z vašim poslovnim omrežjem. Ko se odločite za iskanje zaposlitve, vam lahko pomagajo z nasveti in vodi. Težko je ustvariti omrežje, ko nenadoma postanete brezposelni.

Prosim, vzemi te besede k srcu. Ali jih bo delodajalec delil z vami ali ne, to je deset razlogov, zakaj vas bo delodajalec obdržal v službi - kadar drugi ne.

Seveda lahko gospodarske nesreče oslabijo celo najboljše zaposlene (na primer, podjetje se zapre), vendar za to, kar je manj od tega okolja, naredite te stvari in pokažite te značilnosti, da ostanete na seznamu dobrih zaposlenih.

• Top Ten Razlogi, da zaprete delo
• 5 več razlogov za prenehanje dela
• Načrtujte iskanje zaposlitve za zaposlene
• Kako najti delovna mesta v človeških virih - hitro