Oglejte si vzorčno politiko o izgubi smrti

Politika žalovanja je opis prakse podjetja, ki omogoča, da plačani in neplačani zaposleni ne delajo, ko umre družinski član, sorodnik ali prijatelj. Medtem ko bo organizacija želela storiti vse za delo z zaposlenimi na individualni osnovi v teh težkih čustvenih časih, boste želeli imeti osnovno politiko, tako da bodo zaposleni vedeli, kaj lahko pričakujejo od vas v zvezi z izgubo časa, ki jo lahko pričakujete. in plačilo za žalost.

Kot delodajalec, ki si prizadeva za pošteno, dosledno in skrbno ravnanje z zaposlenimi, si boste želeli, da bi bila vaša izhodiščna točka za plačilo žalosti in izguba časa žalosti dokumentirana v priročniku za zaposlene. Ta dokumentacija odgovarja na začetna vprašanja zaposlenega in mu pove, kaj lahko pričakujejo od pomoči svojega delodajalca v žalostih.

To delavcu tudi zagotavlja, da delodajalec skrbi za potrebe zaposlenih, ki se soočajo z žalostjo. To je olajšanje za zaposlene, ki želijo delodajalca skrbeti v času žalosti.

Zakaj je dovoljen čas smrti?

Čas za dopust za pogubljenje je odobren za organizacijo pogreba, udeležbo na pogrebu in pokop, spoštovanje družine ob boku ali obisk, obravnavanje premoženja in volje pokojnika ter vse dodatne zadeve, ki jih morajo zaposleni obravnavati, ko ljubljena oseba umre.

Podjetja zagotavljajo plačani čas za izgubo približno treh dni za smrt bližnjega družinskega člana. Podjetja običajno nudijo plačan dopust v enem dnevu za druge sorodnike in prijatelje.

Večina organizacij je pripravljenih delavcem zagotoviti dodatne neplačane dni, kadar je to potrebno, tako da se lahko zaposleni ukvarja z zadevami pokojnega družinskega člana. Kadar je zaposleni glavna oseba, ki je odgovorna za vodenje pokojnikovega posla, lahko zaposleni potrebuje več tednov neplačanega časa, da zaključi svoje ljubljene zadeve.

To postane še bolj zapleteno, če je sorodnik živel v oddaljeni državi ali državi. Če so posameznikove osebne zadeve obsežne in zlasti v primerih, ko pokojnik ni zapustil oporoke, je obravnava pokojnikove zadeve precej zapletena in zamudna. Zaposleni potrebujejo pomoč svojega delodajalca za navigacijo v teh nezaželenih, nepoznanih vodah.

Kako lahko delodajalci najbolje delajo z zaposlenimi, ki doživljajo žalost?

Delodajalci morajo sodelovati z zaposlenimi, od primera do primera, ko ponujajo neplačani prosti čas ali uporabo počitniškega časa, PTO ali osebnih dni za dogodke, povezane s smrtjo. Zaposleni bo cenil, kako se z njim ravnaš v času žalovanja v prihodnosti.

Vaši drugi zaposleni opazujejo, kako se zdravite z uničenim zaposlenim. Oblikujejo mnenja o vas kot delodajalca, a tudi spoznavajo, kaj lahko pričakujejo, ko doživijo smrt v svoji družini.

Če ste se zavezali, da boste svoje zaposlene uporabljali za kadre in ambasadorje blagovne znamke v vaši organizaciji, je to eden od pomembnih načinov, kako lahko vplivate na to, kako vas zaposleni vidijo kot organizacijo. (Drugi vključujejo velikodušnost paketa ugodnosti, spoštovanje in obravnavanje zaposlenih, stopnjo opolnomočenja in avtonomnega odločanja ter še veliko več.)

Sledi vzorec politike žalovanja, ki vsebuje določbe, ki jih redno najdemo v politikah o izgubi ljudi.

Vzorec politike umora

Žalostni dopust za člana družine:

Če pride do smrti v najbližji družini delavca, lahko vsi redni zaposleni s polnim delovnim časom plačajo za prosti čas, da se udeležijo pogreba ali organizirajo pogreb. Plačilo za dopust bo predvideno za zaposlenega za skrajšani delovni čas, če se pogreb izvede ob predvidenem delovnem dnevu. Družba lahko v nenavadnih okoliščinah zahteva preverjanje potrebe po dopustu za žalost.

Takojšnja družina, določena za zapustitev zapustitve:

Neposredni družinski člani so opredeljeni kot zakonec delavca, starši, stepevci, sestre, bratje, otroci, pastorki, stari starši, oče-tast v zakonu, brat-v-zakon, snaha, sin- v pravu, snahi ali vnuku.

Pogrebni član, ki ni član družine:

Vsi redni zaposleni s polnim delovnim časom lahko za udeležbo na pogrebu bližnjega in nedružinskega člana vzamejo plačilo do enega (1) dneva. Ta prosti čas bo obravnaval in odobril upravitelj zaposlenega za vsak primer posebej.

Plačilo za dopust bo predvideno za zaposlenega za skrajšani delovni čas, če se pogreb izvede ob predvidenem delovnem dnevu. Nadzornik mora potrditi, da je čas natančno zabeležen na časovnih karticah. Družba lahko zahteva preverjanje potrebe po dopustu.

Dodatni čas izklopa:

Podjetje razume velik vpliv, ki ga lahko ima smrt na posameznika ali družino, zato se lahko dodeli dodatni neplačani prosti čas. Zaposleni se lahko dogovori s svojim menedžerjem za dodatne štiri neplačane proste dni v primeru smrti bližnjega družinskega člana.

Dodatna neplačana odsotnost se lahko odobri tudi glede na okoliščine, kot so razdalja, odgovornost posameznika za pogrebne dogovore in odgovornost zaposlenega za skrb za premoženje pokojnika.

O posa- meznih okoliščinah zaposlenega se lahko razpravlja z vodjo zaposlenega in kadrom, da se ugotovi, ali so potrebni dodatni premisleki. Podjetje namerava podpirati zaposlene v času žalosti in žalosti.

Oglejte si več vzorčnih pravilnikov.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.