Naučite se, kaj je oproščeno odsotnosti z dela

Ali je v redu, da se ne pojaviš na delu? Večina odgovornih zaposlenih ve, da vam ne bo plačano, če ne delate. Vendar pa obstajajo številne situacije, v katerih bodo delodajalci oprostili odsotnosti, zlasti če so načrtovani vnaprej.

Dobra komunikacija in jasne politike prisotnosti so ključnega pomena za dobro delovno okolje in pomagajo preprečiti zmedo glede odsotnosti. Mnogi delodajalci ponujajo plačan dopust za dopust ali delavcem omogočajo, da vsako leto opravijo nekaj bolniških dni.

Zaposleni bodo našli tudi številna podjetja, ki so naklonjena družinskim nujnim primerom in pogrebom, ter so pripravljeni sodelovati z delavcem, ko so pravočasno obveščeni. Druga podjetja imajo strožjo politiko in lahko zahtevajo dokazilo o smrti v družini, hudih boleznih in zdravniških zapisih za rutinsko uporabo bolniških dni ali za oskrbo bolnega družinskega člana.

Ključ za zaposlene je, da se seznanite s politikami in pričakovanji vašega trenutnega delodajalca. Večina jih ima politiko prisotnosti, ki je skrbno zapisana v njihovih priročnikih za zaposlene. Zaposleni so podpisali priročnike, ki označujejo, da razumete in se strinjate z njihovo vsebino.

Torej, če kršite politiko delodajalca o tem, kakšne izostanke so opravičljive in katere niso, še posebej, če ste zaposleni na uro ali neupravičeno zaposleni, se lahko znajdete v liniji za brezposelnost.

Dobiti opravičeno odsotnost

Opravičena odsotnost je redni ali nenačrtovani čas odsotnosti z dela, ki se zgodi, ko zaposleni ni navzoč na delovnem mestu med običajno načrtovanim delovnim časom.

Opravičena odsotnost je nadalje opredeljena kot:

• Vnaprej se dogovorite z upraviteljem ali nadzornikom zaposlenega, kot je na primer dopust.
• Zaposleni vnaprej obvesti delodajalca o načrtovani zamenjavi v primeru nepričakovane nevarnosti ali bolezni.
• Ali pa zaposleni ob vrnitvi na delo ponudi sprejemljiv razlog, pogosto z dokazom, ki podpira svoj izgovor.
• Dogodki, ki jih ni mogoče načrtovati izven rednega delovnega časa. To vključuje počitnice, zdravniške preglede, služenje vojaškega roka, družinske dejavnosti, kirurgijo, dolžnost žirije, pogreb in več.

Zakaj so načrtovane odsotnosti pomembne

Po smernicah in postopkih podjetja se od zaposlenih, ki so plačali dopust (PTO) ali počitnice, bolniške dneve in tako naprej, ki jih je zagotovilo podjetje, zahteva, da vnaprej določijo časovno omejitev. To upravitelju omogoča, da načrtuje pokritost dela v odsotnosti zaposlenega.

Pokritje odsotnosti je veliko lažje, če je delo zaposlenega na znanju in ne na vlogi, ki se nanaša na kupca ali na proizvodnjo. Zato morajo upravljavci pogosto pospešiti zahtevek za časovni zamik, da bi zagotovili nemoten potek poslovanja in dovolj delavcev za delo vsak dan.

V primeru oproščenih ali plačanih zaposlenih, opravičena odsotnost običajno ni del razprave, saj se od teh zaposlenih pričakuje, da opravijo celotno delo ne glede na njihovo prisotnost. Vaditeljski sestanek z njihovim vodjem se bo zgodil, če se zaposleni ne bo udeležil dela na urniku, ki je zavezan ali ne izpolnjuje pričakovanj.

Plačane odsotnosti

Odsotnosti so na splošno kompenzirane, kadar njihova pogostost in utemeljitev sodita v okvir smernic, določenih v politiki prisotnosti organizacije. Te plačane odsotnosti so lahko odvisne od določenih zahtev zaposlenega.

Na primer, od zaposlenega se lahko zahteva, da zaprosi za dovoljenje, preden načrtuje čas počitnic. Od njih se lahko zahteva tudi, da pokličejo in poročajo o nenačrtovani odsotnosti v časovnih okvirih in pričakovanjih organizacije - pred 7. uro in morajo govoriti neposredno z nadzornikom, na primer ne smejo pustiti sporočila na telefonskem odzivniku.

Odsotnosti in politika udeležbe

V podjetjih, ki imajo politiko prisotnosti, zlasti za zaposlene, ki niso izvzeti, lahko opravičene odsotnosti vključujejo dneve, ki so opravičeni po dejstvo. Pogosto je treba predložiti dokazilo, kot je zdravniška opomba, ki potrjuje, da je bil delavec bolan, da bi se lahko opravičila odsotnost.

• Podjetja, ki izvajajo oproščene in neupravičene odsotnosti, imajo običajno pisno politiko, ki zaposlenim zagotavlja smernice.
• V teh podjetjih so lahko opravičene in neupravičene odsotnosti pomembne, ker lahko preveč neupravičenih odsotnosti pomeni odpustitev iz službe.