Prekinitve in zahteve za kosilo pri delu

Odmori in kosila so časi, ki jih določi delodajalec, med katerim zaposleni ne delajo aktivno. Zaposleni uporabljajo čas odmora, ki običajno traja od pet do 20 minut na štiri ure, jesti, obiskati stranišče, brati, govoriti s prijatelji, kaditi in ravnati z osebnim poslom.

Ameriško ministrstvo za delo (DOL) nima nobenih zahtev za počitke, ki jih zagotavlja delodajalec, in za prosti čas za kosilo na delovnem mestu. Če pa delodajalec ne ponuja prekinitve kave (običajno 20 minut ali manj), mora delodajalec te ure šteti kot nadomestilo. Štejejo tudi za kopičenje ur, ki so primerne za plačilo za nadure.

Obdobja obrokov, ki običajno trajajo 30–60 minut, med katerimi zaposleni zajtrkuje, kosilo ali večerjo, DOL in različne države obravnavajo drugače. Kosilo ali odmori za obrok se ne štejejo za delovni čas s strani DOL-a in se ne povrnejo, razen po presoji delodajalca ali če to zahteva državni zakon.

Zaposleni, ki niso izvzeti, so najpogosteje dodeljeni časi kosila. Izvzeti zaposleni vzamejo svojo uro, ko najdejo primeren čas. Delodajalcem ni treba dovoliti, da delavci zapustijo delovne prostore, če so sicer v času obroka popolnoma oproščeni dolžnosti.

Poleg tega se morate zavedati, da imajo dve tretjini držav svoja pravila o dolžini kosila ali odmora, ki so bili dodeljeni med delovnimi dnevi različnih dolžin. Še več držav ima zakone o odmoru in kosilu za mladoletnike.

Pogosti odgovori o obrokih in prekinitvah

Da, delodajalec mora plačati delavcu, ki ni oproščen, ki dela prek kosila brez dovoljenja. Tudi če ste svojemu zaposlenemu izrecno povedali, da si vzame odmor, in tudi če je delavec odšel, če je nadaljevala z delom med odmorom, mora biti plačana. Zaposlenega lahko disciplinirate na kakršenkoli način, vključno z odpuščanjem, vendar mora biti zaposleni plačan za ves delovni čas.

Delodajalec ne sme poravnati plačila za oproščenega zaposlenega, ki vzame dolgo kosilo. Oproščeni zaposleni prejmejo enako plačo za vsako plačilno obdobje, ne glede na to, koliko ur dela. Torej, če vaš oproščeni delavec preživi dve uri na kosilu v torek, njen plačni čas ostaja enak.

Plačati morate zaposlene, ki zavrnejo odmore, kot to zahteva državni zakon. Odgovorni ste. Odgovornost za spoštovanje zakona države je neposredno na ramenih delodajalca. Poskrbite, da vaši zaposleni vzamejo odmor.

Od oproščenega zaposlenega lahko zahtevate, da kosi ob določenem času. Medtem ko morate najbolj izvzetim zaposlenim dati splošni nadzor nad tem, kako načrtujejo svoj dan, lahko zahtevate, da si vzamejo odmor za kosilo ob določenem času. Ocenite, ali je to nekaj, kar je potrebno, in če ni, dovolite, da vaš oproščeni delavec nadzoruje svoj urnik.

Primer, kje se vam to zdi potrebno, je v primeru oproščenega upravitelja trgovin. Vedno potrebujete menedžerja na dežurstvu in lahko razporedite kosila, tako da vsi menedžerji ne bodo na eni strani.

Ali lahko delodajalec vpraša delavca, ki ni oproščen, na delovno vprašanje, medtem ko je na kosilu? Da, znotraj omejitev. Dokler se to šteje za „de minimus“, lahko to storite. Na primer, v redu je reči: »Jane, kje je datoteka o projektu Smith?«, Vendar ni v redu reči: »Jane, mi lahko priskrbiš datoteko o projektu Smith in dodam našo dosedanjo porabo?« Slednje vprašanje bi moralo počakati, dokler ne preneha.

Kakšna so pravila, če želijo zaposleni preskočiti svoje počitnice in se vrniti domov? To je odvisno od vaše državne zakonodaje in vaših poslovnih potreb. Če vaše stanje zahteva kosilo za kosilo, morajo vzeti odmor. Če vaše stanje ne zahteva posebnih prekinitev, je odvisno od vašega podjetja, da ugotovi, ali je to dovoljeno.

Morda ali ne bo smiselno, da dovolite nekomu, da preskoči kosilo in se vrne domov, vendar je to odločitev o upravljanju. Imejte v mislih, zaposleni, ki niso imeli časa za jesti, ne smejo delovati tako visoko, kot je potrebno.