Več o tem, kaj izvzamejo sredstva za zaposlene

Oproščene zaposlene so zaposleni, ki so zaradi svojih pozicijskih dolžnosti in odgovornosti ter ravni pooblastil za odločanje izvzeti iz določil o nadurnem delu Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA). Ali je zaposleni oproščen ali neobvezen, je odvisno od tega, koliko denarja je zaposleni plačan, kako je plačan delavec, in od narave in odgovornosti dela, ki ga opravljajo.

Od večine organizacij se pričakuje, da bodo zaposleni, ki so oproščeni, delali ne glede na čas, ki je potreben za uresničitev ciljev in rezultatov njihovega izvzetega položaja. Tako bi morali oproščeni zaposleni imeti več prožnosti pri njihovem razporedu, da pridejo in odidejo, kot je potrebno za opravljanje dela kot neobvezni ali urni zaposleni.

Izključeni zaposleni prav tako pričakujejo, da bodo imeli več priložnosti za telekomuniciranje ali delo od doma, saj zahteva po celotnem delu ni vedno odvisna od delovnega mesta zaposlenega. Pričakujejo manj nadzora, kot ga lahko pričakujejo tudi zaposleni, ki niso izvzeti.

Izključitve iz zajetja FLSA

Po mnenju FLSA so lahko „posebna delovna mesta popolnoma izključena iz kritja v skladu s pravili FLSA za nadurno delo. Obstajata dve splošni vrsti popolne izključitve. Nekatera delovna mesta so izrecno izključena iz samega statuta. Na primer, zaposleni v kinodvoranah in številnih kmetijskih delavcih. Druga vrsta izključevanja je za delovna mesta, ki jih ureja kakšna druga posebna zvezna delovna zakonodaja.

Obstajajo stroga merila za izpolnjevanje pogojev za oprostitev. Upravitelj se ne more samo odločiti, da bo zaposlenega oprostil zaradi lažjega izračuna plače, tudi če se delavec s tem strinja. Za izpolnjevanje pogojev za izvzetje je potrebno, da delovno mesto izpolnjuje posebna merila. Tukaj je nekaj delovnih mest za ljudi, ki izpolnjujejo stroga merila za razvrstitev med izvzete zaposlene.

• Zunanja prodaja: Če greste ven in se srečate s strankami, ste upravičeni do oprostitve. To ne velja za notranje prodajalce, kot so zaposleni v klicnem centru. Čeprav lahko ti ljudje zaslužijo provizijo, so še vedno upravičeni do plačila za nadure. Samo prodajalci, ki dejansko zapustijo stavbo, izpolnjujejo pogoje.
• Upravni delavci: To so ljudje, ki upravljajo dva ali več zaposlenih in imajo nad njimi najem / ogenj / organ za ocenjevanje. Upravitelj mora opravljati tudi vodstvene naloge. Z drugimi besedami, vodja restavracij hitre hrane, ki 90% svojega dneva porabi za vodenje blagajne in izdelavo hamburgerjev, ne velja za oproščenega zaposlenega.

Direktor za hitro prehrano, ki 60% svojega dneva porabi za obravnavanje vprašanj zaposlenih, načrtovanje, najem in odpuščanje ter opravljanje drugih poslovodnih nalog in 40% časa, ko upravlja blagajno in izdeluje hamburgerje, se šteje za oproščeno, dokler tudi ona izpolnjuje test plače.

Zaposleni se izplača na podlagi plače, če ima zaposleni zajamčeno minimalno vsoto denarja, ki jo lahko računajo na prejem za vsako delovno teden, v katerem zaposleni opravlja katero koli delo. Ta znesek ne sme biti celotno nadomestilo, ki ga zaposleni prejme, vendar je treba za vsak delovni teden, v katerem opravlja delo, prejeti del plačila, ki ga lahko zaposleni prejme.

• Naučeni strokovnjaki: Če delate precej neodvisno (ne popolnoma, seveda) in ste delavec, ki temelji na znanju, se lahko označite za oproščenega. Računovodje (vendar ne plačniki / prejemniki terjatev), zdravniki, odvetniki, registrirane medicinske sestre (vendar ne licencirane praktične medicinske sestre), učitelji, svetovalci in podobna delovna mesta z neodvisno odgovornostjo se štejejo za oproščeno zaposlitvenega statusa.
• Upravni strokovnjaki: To se sliši kot upravni pomočnik, vendar so ljudje na teh delovnih mestih skoraj vedno izvzeti zaradi narave svojih delovnih obveznosti. Ta oproščena dela se nanašajo na ljudi, ki vodijo poslovanje in so običajno člani delovne sile bele ovratnice. Marketing, IT, človeški viri, finance in drugo administrativno osebje, ki zahteva neodvisno visoko stopnjo znanja in dela, se šteje za oproščeno.

• Minimalna plača: Da bi bilo vaše podjetje oproščeno nadurnega dela, vam mora plačati minimalno plačo. Trenutno je to 455 dolarjev na teden ali 23 600 dolarjev na leto. Vendar pa ministrstvo za delo razmišlja o zvišanju tega praga plače s 455 dolarjev na teden (določeno v letu 2004) na 679 dolarjev na teden. To je nova kvalificirana raven plače v višini 35.308 USD na leto, kar je za 15.000 $ manj, kot je bilo prej priporočeno v času predsedovanja. Obamina administracija. Zato bodite pozorni na to, kako se ta pravna situacija odvija.

Če ste vodja, ki opravlja vodstvene naloge in zaslužite le 35.000 dolarjev na leto, boste postali upravičeni do nadurnega dela, če bo ta zakon potekal. Vendar pa ne postavlja položajev, kot so učitelji, ki so upravičeni do nadurnega dela, čeprav nekateri od njih, še posebej v začetku, zaslužijo manj kot 35.308 dolarjev na leto.

Kot delodajalec upoštevajte, da je vsak položaj, ki zaposlenemu plača več kot 100.000 dolarjev na leto, zelo verjetno uvrščen med izvzete položaje.

Več o izvzetih delavcih

Če povzamemo nekaj specifikacij o razvrstitvi oproščenega zaposlenega, upoštevajte naslednje. Oproščeni zaposleni morajo prejeti enak znesek plačila za vsako plačilno obdobje, ne glede na to, koliko ur dela. (Bonusi so dovoljeni, toda odbitki plač niso v posebnih okoliščinah.)

To pomeni, da če oproščeni delavec zapusti uro zgodaj v torek, njenega plačila ne morete pristati, razen v šestih posebnih primerih. Lahko jo odštejete od njene banke PTO in lahko jo odpustite, vendar ji morate plačati polno plačo ne glede na to. Če oproščeni delavec dosledno dela manj kot običajno štirideset ur na teden, lahko ta dejanja upoštevate.

Upravljavci lahko zahtevajo stroge časovne razporede od oproščenih zaposlenih, vendar je na splošno bolje, da se izvzetim zaposlenim omogoči prilagodljivost pri dokončanju njihovih delovnih mest. Ne pozabite, da je z oproščenim zaposlenim vse v zvezi z opravljenim delom in ne z opravljenimi urami.

Pravila za izjeme so precej zapletena in pogosto podjetja delajo napake. Če menite, da bi morali biti upravičeni do plačila za nadurno delo, prosite oddelek za človeške vire, da ponovno oceni svoje delo. Morali bi imeti možnost, da utemeljijo vaš status izvzetja.

Če ne morejo, potem ste upravičeni do plačila za nadurno delo, ko greste nazaj in naprej. Kot zadnje sredstvo lahko vložite pritožbo pri lokalnem oddelku za delo.

Izvzeti delavci so pogosto zaposleni s polnim delovnim časom

FLSA ne opredeljuje, kaj je zaposleni s polnim delovnim časom ali zaposleni s krajšim delovnim časom. Kar se šteje za zaposlenega za polni delovni čas, praviloma določa politika delodajalca. Opredelitev zaposlenega za polni delovni čas je pogosto objavljena v priročniku za zaposlene.

Zaposleni s polnim delovnim časom je tradicionalno delal 40-urni delovni teden s pričakovanjem, da bodo zaposleni oproščeni delovnih ur, potrebnih za opravljanje svojega dela. Neizvršeni delavec mora biti plačan nadurno za delovni čas, ki presega 40 ur.

Nekateri delodajalci danes zaposlujejo zaposlene kot polni delovni čas, če delajo 30, 32 ali 36 ur na teden. Dejansko se v nekaterih organizacijah šteje, da je manj zahtevanih delovnih ur nestandardna ugodnost.

V mnogih organizacijah je razlikovanje med zaposlenimi za polni in skrajšani delovni čas upravičenost do ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, plačani prosti čas (PTO), plačani dnevi za dopust in bolniški dopust. Nekatere organizacije omogočajo zaposlenim s skrajšanim delovnim časom, da na podlagi opravljenih ur zbirajo sorazmerno niz ugodnosti.

Upamo, da ste jasni glede razvrstitve zaposlenih, ki zahtevajo izvzetje zaposlitvenega statusa kot rezultat teh informacij.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.