Kako pripraviti vaše reference za potencialni klic HR
Ali veste, da morate pripraviti svoje reference za referenčno preverjanje pri potencialnem delodajalcu? Kako vam lahko ta poteza pomaga pri selitvi sanjske službe.
- 2024-11-21
Ali veste, da morate pripraviti svoje reference za referenčno preverjanje pri potencialnem delodajalcu? Kako vam lahko ta poteza pomaga pri selitvi sanjske službe.
Ali je vaše poslovno oblečno oblačilo spodletelo? Uspešne politike potrebujejo široko podporo upravljavcev. Tukaj je, kaj storiti, če zanemarimo kodo oblačenja.
Pri zaposlovanju ne morete diskriminirati ljudi s kriminalno zgodovino. Tu so smernice, ki jih je treba upoštevati pri teh vrstah odločitev o zaposlovanju.
Morate razumeti, zakaj delodajalci zahtevajo zamrznitev najema? Zaposleni lahko koristijo, ker lahko omogočijo prestrukturiranje.
Odločitve o zaposlovanju, ki povzročajo slabe najemnine, izčrpajo svoj čas, vire za usposabljanje, zaposlovanje in psihično energijo. Boste želeli, da bi se izognili teh napak pri najemu.
Vas zanima zaposlovanje tujih zaposlenih? Tu so običajne pasti za najem mednarodnih delavcev in kako se jim izogniti.
Želite nasvete o tem, kako opraviti težke pogovore? Poznaš tiste pogovore, ki jih nihče ne želi imeti, vendar so potrebni za harmonijo na delovnem mestu.
V vsakem letnem času je pravi čas za pregled prakse plačevanja letnega dopusta v podjetju. Odkrijte zakonitosti in najboljše prakse v zvezi s plačilom za počitnice.
Podjetje načrtuje, da neupravičeno osebje zahteva več ur dela brez povečanja plač. Poglejte, zakaj je to slaba ideja in kaj lahko HR stori, da bi vplival na odločitev.
Zavestno ali ne, vsaka ekipa na delovnem mestu razvija norme. Naučite se ustvariti timske norme, da bo vaša ekipa uspela.
Veš, kako uporabiti politiko odprtih vrat na način, ki ne ogroža odnosa, ki ga morajo zaposleni graditi s svojim šefom? Evo kako.
Želite prehod v kadrovsko službo z dolgoletnimi izkušnjami in magisterijem? Bralec želi položaj na srednji ravni, ne pa delo začetnika. Nasvet.
Kako se posameznik iz druge države preseli v ZDA zaradi zaposlitve v človeških virih? Postopek je lahko težaven, vendar imate nekaj možnosti.
Ali želite razumeti pomen plačljivega razreda? To je korak v sistemu nadomestil, ki opredeljuje vaše plačilo, zlasti v javnem sektorju.
Želite razumeti plačni razpon? Delodajalci ne dodeljujejo zneska za dolar samovoljno v službo, temveč določen namen.
Delovna skupina in skupnost praks imajo več skupnih značilnosti. Vendar pa imajo tudi pomembne razlike in služijo različnim potrebam.
Spoznajte delitev dela kot strategijo za zmanjšanje odpuščanj, medtem ko uporabniški vmesnik plača del plač zaposlenih.
Če je vaš kandidat brezposelen, morate poznati vzrok za vrzel v zaposlovanju. To lahko vpliva na vašo odločitev o najemu. Tukaj je več.
Po odpustih se bodo vaši preostali zaposleni ukvarjali s spremembami v timskem in delovnem okolju. Naučite se učinkov zmanjšanja števila zaposlenih na preživelih.
Spoznajte, kako lahko spodbujanje angažiranosti na delovnem mestu in vključenosti vaših zaposlenih zaslužita svoj vstopni delež, ko predlagate spremembe.
Delodajalci, ki želijo kulturo, ki spodbuja vseživljenjsko učenje zaposlenih, bodo nudili notranjo in zunanjo podporo za razvoj zaposlenih.
Vaša kandidatura za zaposlitev se lahko počuti neskončno. Tukaj je nekaj vpogleda v proces zaposlovanja delodajalcev in kako najdejo nove zaposlene.
Želite vedeti, kakšni so ključni koraki, ki se morajo zgoditi v procesu najema, da bi uspešno zaposlili vrhunske zaposlene? Več o postopku zaposlovanja preberite tukaj.
Če delate v kadrovski službi, vidite najboljše in najslabše pri ljudeh. Lahko se izognete negativnim vplivom na zaposlene, ko delate v kadrovski službi. Tu je pet nasvetov.
Karierna pomoč je blizu! Kot zaposleni ne spreglejte dejstva, da lahko vaš oddelek za kadrovske zadeve pomaga pri karieri. Tukaj je 10 načinov, kako vam lahko pomagajo.
Ali menite, da se lahko obrnete na vašo kadrovsko službo in dobite neposreden odgovor na preprosto vprašanje? Ni tako enostavno, izkaže se.
Če pozdravljate odstop delavca, ki bi ga odpustili, je to, kar morate storiti v zvezi z njihovim plačevanjem v zadnjih dveh tednih, ko niso delali.
Poleg človeških in interaktivnih dejavnikov, ki so prisotni, ko zaposlite nadarjene zaposlene, lahko HR uporablja tudi podatke za pridobivanje talentov. Ugotovite, kako.
Kako dolgo človeški viri morajo voditi datoteke zaposlenih, so odvisni od državnih in zveznih zakonov. Tu so osnovne smernice za vodenje kadrovskih evidenc.
Če delodajalec izračuna stroške za zaposlitev novega zaposlenega, mora zbrati neposredne in posredne stroške.
Naučite se povprečne plače generalista za človeške vire in dejavnike, ki vplivajo na osnovno plačo, pa tudi na tipične dolžnosti in izglede za zaposlitev.
Ugotovite, koliko denarja naredi vodja na področju HR. Razpon je precej širok, odvisno od njihove odgovornosti, lokacije in drugih dejavnikov.
Ali ste pogosto žrtev ustrahovanja na delovnem mestu? Če je tako, ste cilj, deloma zato, ker privlačite to neželeno pozornost.
Ko želite odstopiti iz službe, ne želite zapisati mostov. Evo zakaj in našli boste tudi pet nasvetov o tem, kako poklicno zapustiti svoje delo.
Usposabljanje na delovnem mestu je učinkovit način, kako zaposlenim ponuditi možnosti za zaposlitev in poklicni razvoj, kot tudi koristi za delodajalce.
Ali veste, kaj vaša organizacija počne, da bi uničila vaš odnos z zaposlenimi? Verjetno ustvarjate preproste napake z najboljšimi nameni.
Vas zanima upravljanje sprememb v vaši organizaciji? Od šestih stopenj upravljanja sprememb je integracija končna faza, v kateri proslavljate uspeh.
Poznate vlogo, ki jo igrajo delovne zgodbe pri oblikovanju in krepitvi vaše organizacijske kulture? Zgodbe, ki jih zaposleni povedo, so vredne vaše pozornosti.
Spoznajte, kako razlika v spolni empatiji vpliva na ženske na delovnem mestu, ter ugotovite, kako lahko izboljšate to stanje in kaj lahko HR pomaga, da pomaga.
Želite razumeti, kako sprejemati doječe matere in spoštovati Zakon o cenovno ugodni oskrbi na delovnem mestu? Upam, da ste že. Tukaj je več.
Za številna mala in srednje velika podjetja, ki imajo zaposlenega nenadoma postanejo invalidi lahko nekoliko zastrašujoče, če je nova izkušnja za delodajalca.
Ali morate vedeti, kako ravnati s pritožbami zaradi spolnega nadlegovanja med delom? Te korake lahko uporabite tudi za preiskovanje nadlegovanja na splošno.
Želite motiti svojega kadrovskega vodjo - ali obratno, izogibajte se obnašanju, zaradi katerega bi bil vaš vodja kadrovske službe nezadovoljiv? Tukaj so dejanja in vedenja, ki jih boste želeli izogniti.
Ste kdaj razmišljali o raznolikih prazničnih tradicijah mnogih ljudi po vsem svetu? Raznolikost pomeni več kot samo pošiljanje počitniške kartice.
Želite zaslužiti več denarja od svojega dela? Če je tako, morate vedeti, kako zahtevati povišanje plače. Za najboljšo možnost za povišanje sledite tem korakom.
Uporabite te nasvete za uspešno pridobitev povišanja v težkih časih, ko so možnosti še posebej v vašo korist.
Kako si lahko v prvih mesecih vzamete dopust na novo delovno mesto? Tukaj je nekaj delovnih scenarijev, ki jih je treba upoštevati.
Nasveti za privabljanje in najemanje pravih zaposlenih za vaše majhno podjetje, da lahko ustvarite visoko delujočo ekipo.
Tukaj je razlaga, zakaj bi na svojem delovnem mestu želeli sponzorirati zajtrk v rjavi torbi. Poleg tega vam bodo ideje o temah, ki delujejo, pomagale začeti.
Vrednote so ključni dejavnik pri oblikovanju poslovne strategije organizacije. Tukaj so nasveti, kako zgraditi organizacijo, ki temelji na vrednotah.
V organizacijah, kjer zaposleni razumejo poslanstvo in cilje, se poslovna izkušnja poveča za 29%. Tukaj je, kako razviti strateški načrt.
Iščete načine za ustvarjanje motivacije in morale zaposlenih? Upravljavec je ključni dejavnik v tem, kaj naredi ali prekine zaposleni dan. Več o tem lahko izveste tukaj.
Kaj pomeni za delodajalce, ki želijo razviti kulturo učenja, da je zdaj največji del njihove delovne sile tisočletja? Tu je pet nasvetov.
Učinkovite strategije upravljanja sprememb pomagajo. Tukaj je, kako zgraditi podporo za nov način dela pred in med prehodom.
Potrebujete vzorčno oblačilno kodo za poslovno priložnostno delovno mesto? Ta kodeks oblačenja vam nudi podrobne informacije za opisovanje pričakovanj za poslovno obleko.
Zbirka slik z možnostmi oblačenja za obleko za uspeh v pisarni s poslovnim oblačilom za delo. Zakaj ne bi pogledali?
Iščete navdihujoče citate, ki poudarjajo integriteto, poštenost in poslovno etiko? Ali navdihujoče poslovne citate rastejo.
Kot kadrovski vodja sodelujete pri strateških vidikih svojega poslovanja? Ali ste enakovredni udeleženec pri vodilni mizi? Če ne, tukaj je, kako.
Zaposlenega lahko kadarkoli iz kakršnegakoli razloga odpustite zaradi zaposlitve na kraju samem. Šest nezakonitih razlogov za odpoved obstaja, kadar odpustitev ni mogoča.
Kandidati za delo cenijo prejemanje uradnih obvestil, ko niso izbrani za zaposlitev. Uporabite ta vzorec zavrnilnega pisma za izdelavo odgovora.
Kandidati za delo cenijo prejem uradnih obvestil od organizacij, v katere so vložili čas. Tukaj je vzorec zavrnitve pisma.
Ali lahko potencialni delodajalec zaprosi za datum rojstva kandidata za zaposlitev, preden da ponudbo za zaposlitev? Naučite se, če je ta praksa priporočljiva ali celo zakonita.
Ali je zakonito, da moj šef zmanjša mojo plačo? Da, vaš šef pa mora biti v skladu z zakonskimi zahtevami. Ugotovite, kaj lahko vaš šef zakonito stori.
Uporabite te praktične nasvete za upravljanje ravnotežja med delom in življenjem ter kar najbolje izkoristite svojo kariero in osebno življenje. Uravnoteženje vašega življenja vedno pomaga.
Želite postati manager, ki ga želijo zaposleni spremljati? Uporabite šest nasvetov, da nastavite tempo in ustvarite okolje, ki bo pritegnilo privržence.
Želite začeti kariero v kadrovskem sektorju? To je hitro rastoče, morda donosno, poklicno področje. Tukaj je, kako stopiti v vrata v HR.
Pridobitev upokojitve s starejšim delavcem je občutljiva tema. Morate načrtovati svojo delovno silo, vendar ne želite diskriminirati zaradi starosti.
Želite zgraditi uspešen program za dobro počutje zaposlenih? Upoštevajte te dos in ne za najbolj uspešne programe, ki vam dajejo donosnost naložbe.
Izgradnja uspešne delovne skupine je težka in zahtevna. Vendar pa lahko ustvarite uspešno delovno skupino, če upoštevate ta priporočila in nasvete.
Želite izvedeti več o tem, kako zgraditi kulturo v vaši organizaciji, ki spodbuja timsko delo? Tu so načini za spodbujanje pozitivne podjetniške kulture.
Želite zgraditi uspešne in učinkovite delovne skupine v vaši organizaciji? Začnite s temi idejami in ustvarili boste močno, pozitivno timsko okolje.
Ne pozabite praznovati uspeha pri delu. Ne glede na to, kako velika ali majhna, prispevki zaslužijo praznovanje. Ti nasveti vam bodo pomagali praznovati uspeh.
Spreminjanje kulture podjetja je redko preprosto, vendar lahko zavestno ustvarite svojo kulturo, da se uskladite s svojimi potrebami, da bi dosegli rast in dobiček.
Potrebujete razloge za dosleden proces in učinkovito obliko za preverjanje referenc vaših kandidatov za delo? Ugotovite, zakaj želite doslednost.
Potrebno je vedeti, kako učinkovito posredovati povišanje plač zaposlenemu? Naučite se, kako se lahko izogibate težavnim situacijam pri razpravljanju.
Želite razviti kulturo delovnega mesta, ki podpira zdravje in dobro počutje zaposlenih? Uporabite te tri nasvete, da sprejmete kulturo, ki spodbuja dobro počutje.
Najboljši pristop k oblikovanju močne, pozitivne, podjetniške kulture je množični pristop z vključevanjem vaših zaposlenih.
Ali se morate ukvarjati s tiranom pri delu? Imate veliko družbe. 19% Američanov so žrtve nasilja, 19% pa jih je bilo priča nasilju na delovnem mestu. Tukaj je kaj naj naredim.
Nekateri ljudje izžarevajo negativnost. Njihovi šefi so vedno kreteni in se vedno obravnavajo nepošteno. Več o tem, kako pristopiti k tem negativnim sodelavcem.
Težki ljudje obstajajo v navidezno vsakem delu. Lahko se naučite, kako ravnati s težkimi in zahtevnimi sodelavci na delovnem mestu.
Konflikti zaposlenih so za upravitelje pogosto zahtevni, vendar pa lahko naredite te korake za izboljšanje položaja za vse, ki čutijo učinek.
Izkušeno zavračanje pri delu? To je boleče, vendar se lahko iz tega naučiš. Vadite osebni pogum in poiščite povratne informacije, nato pa spremenite, kaj je pomembno.
Ali imate spolno nadlegovanje na delovnem mestu? Tukaj je, kako se odločiti in nato šest korakov za obravnavo spolnega nadlegovanja na delovnem mestu.
Kaj si vi in drugi zaposleni najbolj želite na delovnem mestu vsak dan? Najpogostejši odgovor je, da se z njim ravna z dostojanstvom in spoštovanjem. Ugotovite, kako.
Zakaj je razvoj opisov delovnih mest pomemben? Zagotavljajo jasno usmeritev za zaposlene in potrebujejo pravno zaščito za delodajalca. Nauči se več.
Uspešno srečanje je odvisno od tega, kako dobro načrtujete sestanek. Naučite se, kako razviti uspešen program srečanj.
Z lahkoto lahko razvijete lomilec ledu, ki bo ogreval pogovor v vašem učnem razredu, okrepil temo vadbe in zagotovil, da bodo udeleženci uživali v treningu.
Spoznajte, kako lahko ustrezna politika socialnih medijev podpira in izkoristi uporabo socialnih medijev zaposlenih. Verjemi mi, že tweeting.
Politika podjetja mora imeti določen namen, upoštevati pravne smernice in vključevati povratne informacije zaposlenih. Te smernice vam povedo, če potrebujete politiko.
Vzpostavitev skupinskih norm omogoča ekipam, da učinkovito sodelujejo pri doseganju svojih ciljev. Prenehanje norm naključja lahko pomeni manj učinkovito ekipo.
Razvijanje čustvene inteligence naredi zaposlene učinkovitejše, ker lahko razberejo, kaj sodelavci ne govorijo.
Ni vedno samomor v karieri, če se ne strinjate z vašim šefom. Tukaj je deset nasvetov za učinkovito nesoglasje s svojim šefom, ne da bi uničili vaše razmerje.
Tudi najbolj učinkovite ekipe in organizacije imajo redna nesoglasja. Ugotovite, kako učinkovito upravljati te situacije.
Ko vam HR pove, da dokumentirate uspešnost zaposlenih, kaj točno to pomeni? Tu so smernice, ki vam povejo, zakaj, kdaj, kako in kaj dokumentirati.
Potrebujete osnovne informacije o strateškem načrtovanju človeških virov? Tukaj je, kako doseči kadrovsko strateško načrtovanje, ki bo dodalo vrednost vašemu podjetju.
Inteligentno upravljanje pisarniških prostorov upošteva trenutno gradnjo, izgradnjo, premikanje lokacij, najem prostora ali preoblikovanje trenutnega prostora.
Zaposleni, ki vzamejo prekomerno nenačrtovano odsotnost, izčrpajo moralo zaposlenih, ki delajo. Tukaj so nasveti za spodbujanje udeležbe.
Organizacije priznavajo pomen uspeha zaposlenih, vendar jih le malo omogoča, kar je izziv za organizacije, ki želijo pomagati zaposlenim pri iskanju njihove velikosti.
Želite zaposlenim zagotoviti bolj zdravo izbiro hrane? Lahko, če ne odvzamete njihove sposobnosti izbire. Zdrave alternative so odgovor.
Popolna pisma so pomembna za delodajalce. Iščete življenjepis in spremno pismo, ki opisuje zaposlenega, ki ga potrebujete. Evo, kako oceniti.