Onstran tradicionalnih SMART postavitev ciljev

Nekoč, v svetu poslovnega upravljanja, ki se z vsakim dnem zdi bolj oddaljen, so SMART cilji (specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno zastavljeni cilji) dovolj za podporo poslovnemu uspehu. Nič več.

Tako kot je letna ocena uspešnosti, povezana z letnimi dosežki in letnim povišanjem, dinozaver, tako tudi SMART cilji, ki so tradicionalno opredeljeni v vajah za določanje ciljev. Ne razumite.

Določanje ciljev je ključnega pomena za osebni in karierni uspeh. Pomemben dejavnik poslovnega uspeha. Določanje ciljev omogoča vsem zaposlenim, da se vkrcajo na poslanstvo in vizijo podjetja ter zagotavlja namen in smer.

Postavitev ciljev je temelj za osebni in poslovni uspeh. Zamisli, kot so določanje ciljev, izbira teme za vaše leto, obveščanje o novoletnih resolucijah in izbira enega področja vašega življenja za delo na celotnem letu zagotavljajo smer, kako boste porabili svoj čas.

Strokovni svetovalec, ki poučuje o umetnosti doseganja vaših ciljev in sanj, je globoko predan izvajalec izbire teme za svoje leto vsako leto. Imela je svoje leto domišljije, leto usklajevanja, leto radiance in leto cvetenja. Naredila je svoj letni načrt okoli svoje teme.

Vsaka taka praksa osvetljuje, kako sprejemate odločitve o tem, kaj je pomembno. Ko vas številne dejavnosti kličejo ves dan, vaši pisni cilji določajo, kje morate porabiti svoj čas in energijo. Najprej vam povejo, kaj morate storiti. O tem vas obvešča vaša osebna izjava o viziji.

Eksperimentirajte z različnimi možnostmi za določanje prednosti, dokler ne najdete tistega, ki vam ustreza. Tukaj so dodatne misli o uspešnem postavljanju ciljev.

Zapiši svoje cilje

Da, pisni cilji. Tako kot sestanek ni obstajal, če ni imel minut, niste globoko predani svojim ciljem in resolucijam, razen če ste jih zapisali. Zelo dejanje pisanja vaših ciljev je sredstvo, da sami odgovarjate za svoje dosežke.

Tudi sebe lahko presenetite. Ko sem bila mlajša, nisem napisala svojih ciljev, ampak sem si na letno navado pisala stavek, ki je opisoval tisto, kar sem želel doseči na področjih, kot so dohodek, poklic, zdravje in prehranjevanje. Po nekaj letih čiščenja predala sem našel svoje karte in močno presegel vse moje zgodbe. Lahko tudi.

Poleg zapisovanja svojih ciljev, vaše letne zgodbe ali vaših resolucij, kar koli želite, je tudi v poslovnem okolju, ki je danes prisotno, čas, da razširite pomen SMART ciljev.

In morda ena beseda na črko ni več dovolj za opredelitev uporabne kratice. Razvijte domišljijo z mano in si ogledujte besede, ki določajo uspešne cilje pri postavljanju ciljev.

SMART Acronym Novo definirano za postavitev cilja

• S pomeni, da poleg specifičnega ne najdete tega raztezanja, sistematičnega, sinergijskega, pomembnega in premikajočega se zaokrožiti sliko?
• M pomeni merljivo, vendar priporočam tudi smiselno, nepozabno, motivacijsko in celo magično.
• A je dosegljiv cilj, vendar mora stati tudi za akcijske načrte, odgovornost, sposobnost in dogovor.
• R pomeni relevantno, vendar pomeni tudi realistično, razumno, resonančno, usmerjeno v rezultate, nagrajevanje, odgovorno, zanesljivo, zakoreninjeno v dejstvih in izjemno.

• T pomeni časovno utemeljeno in predstavlja pravočasno, oprijemljivo in premišljeno.

Hitra sprememba Zahteva smer: nastavitev cilja

Torej, ali morate zapustiti SMART cilje v trenutnem delovnem okolju? Sploh ne. Ampak, definitivno morate razširiti njihov pomen, če je akronim SMART, ki opredeljuje cilj, dobro služiti v sedanjem in prihodnjem poslovnem ozračju za postavitev ciljev.

Dogodki na delovnem mestu se gibljejo hitreje in hitreje. Če želite ostati konkurenčni, morate preusmeriti smer glede na zahteve strank, včasih vsak dan. Vaši cilji potrebujejo enako prilagodljivost.

V sistemu upravljanja uspešnosti zato pregledate cilje vsaj četrtletno. Hop na nove SMART cilje hitri vlak, ker, kot je Alice rekel pregovornemu Cheshire Cat:

»Bi mi povedali, prosim, v katero smer bi morala iti?«

»Odvisno od tega, kje želite priti,« je rekel maček.

»Ni mi mar, kje …« je rekla Alice.

"Potem ni pomembno, kam greš," je rekel mačka.

V današnjem konkurenčnem poslovnem ozračju ni pomembno, v katero smer greste. Ponovno določeni SMART cilji za določanje ciljev vam bodo pomagali priti do cilja.

"Ni dovolj, da smo zaposleni, prav tako so mravlje. Vprašanje je: O čem smo zaposleni?" --Henry David Thoreau

Kaj nameravate v letošnjem letu zasedati? Nastavite svoje SMART cilje. Omogočili vam bodo izpolnitev vaših ciljev in sanj. Dvignili vas bodo na ravni, ki jih morda niste nikoli sanjali, da boste dosegli. Najlepše želje za srečno donosno potovanje.

Več virov za določanje ciljev

• Prepoznajte in živite svoje osebne vrednote za uspeh
• Zgradite organizacijo, ki temelji na vrednosti
• Navedbe o nastavitvi cilja