Dotaknite se moči programa za posredovanje zaposlenih

Želite izkoristiti moč programa napotitve zaposlenih? Program napotitev, ki poudarja potencialne napotitve zaposlenih iz trenutnih zaposlenih, je metoda, ki jo delodajalci uporabljajo za iskanje nadrejenih zaposlenih. Ta definicija vključuje tudi potencialne napotitve zaposlenih iz socialnih medijev in socialnih mrež.

Zaposleni želijo svoje prijatelje in sodelavce napotiti k svojemu trenutnemu delodajalcu, če so zadovoljni s svojim trenutnim delodajalcem. Želijo delati z ljudmi, ki so jim všeč in jih spoštujejo. Prav tako želijo sodelovati s sodelavci, za katere menijo, da bodo opravili svoje delo. In želijo, da bi njihova družba uspela. Tako napotitve sedanjih zaposlenih velikih ljudi prispevajo k uspehu njihovega podjetja in lastni varnosti zaposlitve.

Poleg tega, če vaš zaposleni radi svoje delo, ljubezen in spoštovanje vaše podjetje kot delovno mesto, bodo želeli deliti z ljudmi, ki jih skrbi najbolj. Zakaj ne bi delili dobrega s prijatelji in družinskimi člani? Zaposleni si želijo spoštovanja in občudovanja ljudi, ki jih poznajo. Več jih bodo zaslužili, če bodo razmišljali o njih in jih vključili v odlično organizacijo.

Nekaj ​​zaposlenih je pripravljenih dati svoje ime in žig odobritve posamezniku, če niso prepričani, da bo ta oseba naredila odlično delo. Trenutni zaposleni imajo tudi trdno sliko o kulturi organizacije, okolje, ki ga delodajalci spodbujajo za zaposlene pri delu. Vedo, kateri prijatelji se bodo ujemali z vašo trenutno množico zaposlenih.

Zaposlene lahko zaprosite za napotitev za določena delovna mesta ali na splošno, da razvijejo bazen posebnih, nadarjenih kandidatov, preden boste morali najeti osebo za določen položaj. Ugotovili boste, da so vaši zaposleni pripravljeni in sposobni poslati svoje zaposlene.

Zaposlite svoje napotke za zaposlene iz socialnih medijev vaših zaposlenih

V tem svetu spletnih socialnih medijev in družabnih omrežij ima program napotitve zaposlenih še širši potencial za iskanje usposobljenih kandidatov. Vsaka oseba, ki jo zaposlite, verjetno ima široka prijateljstva na Facebooku, LinkedInu, Twitterju, Pinterestu in Google+. Vaš napotitveni program za zaposlene vam omogoča, da se vključite v te pomembne stike z vsem, od osebnega dostopa do objavljenih oglasov za zaposlitev.

Ko zaposleni objavi odprto delovno mesto na LinkedInu, njegovi stotini sodelavci vidijo oglas in se pozanimajo o podrobnostih zaposlenega. To so tudi zakoniti viri kandidatov za napotitev zaposlenih. Vsaka interakcija, ki jo delavec opravi, da bi napotitev pripeljal do vaših vrat, je upravičen do štetja kot napotitev na zaposlenega.

Najpomembnejši dejavnik pri napotitvi zaposlenih

Najpomembnejši dejavnik pri pričakovanju nadaljnje napotitve zaposlenih je, da posredujete hitre povratne informacije posredovalcu. Prepogosto se v organizacijah napotitve delavcev razvrščajo v trenutni kup življenjepisov in obravnavajo enako kot življenjepisi, ki so se pojavili v celotni smeri. To je velik ne-ne.

Posredovanje zaposlenih morate obravnavati drugače. Zaslužijo posebno obravnavo in napoteni zaposleni si zasluži povratne informacije o tem, kaj ste se odločili za najem kandidata. On ali ona pričakuje povratne informacije, da lahko posodobijo posameznika, ki so ga napotili, in ker so vložili svoje osebno priporočilo v ta prostor.

Tudi če zaposleni veste, da, čeprav trenutno nimate na voljo ničesar za napotitev, ste posameznika postavili v svoj krog kandidatov, ki jih boste upoštevali pri prihodnjih odprtjih, je ključnega pomena. Te informacije bodo zadovoljile potrebe zaposlenega, da bodo vedele in jim posredovale sporočilo, ki ga lahko posredujejo na njihovo napotitev.

Nagrade in priznanja za napotitev zaposlenih

Program napotitve zaposlenega zahteva napotitev kvalificiranih kandidatov za delo iz trenutnih zaposlenih, ki poznajo vašo kulturo na delovnem mestu in razumejo vaše zaposlitvene zahteve. Z ali brez bonusa za napotitev ali spodbude, je program napotitev v vašem interesu za zaposlovanje vrhunskega osebja.

Uspešni napotitveni programi za zaposlene segajo od programov, ki bistveno nagrajujejo zaposlene za kritične napotitvene položaje do napotitvenih programov, ki ne zagotavljajo nikakršnih spodbud za napotitev zaposlenih. Referalni bonusi segajo od žetona do $ 10.000 preverjanja za pravo napotitev zaposlenih.

Druga podjetja se zanašajo na izgradnjo kulture podjetja, ki spodbuja napotitev zaposlenih, tako da zaposleni dobijo delo z velikimi sodelavci. Priznanje in vrednotenje se izkazuje zaposlenim, ki pošljejo svoje napotitve usposobljenim delavcem.

Ti programi pridobijo široko podporo, ker je delodajalec učinkovito vgradil dovolj prepoznavnosti zaposlenih, da so napotitve vredne energije in časa zaposlenega.

Kljub hype in potencialne uporabnosti, veliko programov napotitev zaposlenih ne dosežejo svoje cilje programa: vrhunsko napotitev zaposlenih.

Več o tem, kaj naredi program napotitve zaposlenih, lahko izveste več. Videli boste tudi, kako zgraditi kulturo podjetja, ki spodbuja napotitev zaposlenih.

Program napotitve zaposlenega vključuje tudi predmete, kot so napotitveni bonus in spodbude za napotitev.