Katere so možnosti zaposlenega, ko šef deluje kot kreten?

Kakšne so možnosti zaposlenega, ko poroča šefu, ki je kreten? Bralec je delal za državo, ko je šel 14 let, in nikoli v svojem času se niso morali soočati s sovražnim delovnim okoljem. Toda okolje je postalo tako slabo, da načrtuje, da bo sprejel degradacijo samo zato, da bi se izognil stalnemu nadlegovanju.

Dva druga nadzornika sta odšla na druga delovna mesta samo zato, da bi se oddaljila od njega. Grozil je, da bo bralcu pisal, drugi pa zaradi neumnih razlogov.

Ko je ta šef prevzel vodenje za našega obstoječega vodjo, je prišel kot ognjena hiša in takoj začel poniževati zaposlene do te mere, da je sindikat stopil notri in so zaposleni podpisali peticijo, naj ga odstrani s položaja. Vsi zaposleni so ga podpisali, vendar je vodstvo prezrlo zaposlene in mu dovolilo, da nadaljuje z nadlegovanjem.

Tukaj je že skoraj dve leti in še vedno se slabša. On se je norčil iz enega od naših nadzornikov, ki je duševno prizadet, in obtožil je osebje, da ga je ukradel. Vsakdo hodi okoli njega na igle in on nenehno kriči na ljudi in jih ponižuje.

Nikomur ne zaupa in je zelo paranoičen. Sindikat je napisal veliko pritožb in nenehno krši našo pogodbo. Bralec se je z njim veliko pogovarjal in še vedno ne posluša mene ali koga drugega. Dokumentiral je vse svoje incidente in spodbudil druge zaposlene, da storijo enako.

Pogovarjal se je s svojim šefom in mu povedal, da imamo sovražno delovno okolje, in niso storili ničesar glede tega. Bralec je na koncu svoje vrvi in ​​vsak dan zdi boljše in boljše. Meni, da ne bi smel izgubiti dodatnega plačila samo zato, da bi se mu izognil, vendar meni, da je njegovo zdravje pomembnejše od tega dela.

Bralec je zaradi trenutne situacije razvil visok krvni pritisk in je dal okoli 15 dodatnih kilogramov. Bralec je bil v svojem domačem življenju precej razdražljiv, kot lahko potrdi njegova žena. Prosim, dajte mi nekaj nasvetov o tem, kaj storiti v tej situaciji. Ta bralec bi lahko uporabil nekaj spodbudnih besed.

Odziv bralnika v 3 posebnih kategorijah

Bralec je opisal delovno situacijo, ki zahteva, da je njegov odgovor razčlenjen na tri ločene kategorije zaradi jasnosti.

• Njegove pravice,
• zakaj upravljanje omogoča, da se to stanje zgodi, in. t
• tehnike, ki jih lahko bralec uporabi, da se prebije skozi to grozno situacijo.

Bralčeve pravice.

Omenili ste, da je to sovražno delovno okolje, in vsekakor zveni kot nesrečen, jezen, neprimeren kraj za delo. V pravnem smislu pa a sovražno okolje ima posebno opredelitev, ki zahteva kršitev zakona.

Najpogosteje se uporablja v primerih spolnega nadlegovanja ali rasne diskriminacije. To, kar ste opisali, zveni kot nočna mora, vendar pravna. Tako je. Pravno je biti kričati, kričati kreten, dokler si enaka možnost, da kričiš kričečega kretena.

Ker je 100 odstotkov zaposlenih zahtevalo, da ga poslovodstvo odstrani, je zelo jasno, da se z njimi slabo ravna, zato se zdi, da nezakonita diskriminacija ne obstaja.

Čudno je, da če je šef zloben za eno osebo, se lahko šteje, da je nadlegovanje, če pa je zloben za vse, je v skladu z zakonom. Če je sploh izločil mentalno prizadetega nadzornika, potem je možno, da je kršil zakon o Američanih z invalidi, in to bi lahko bilo nekaj, kar bi vaš sodelavec želel preučiti.

Pogosto so sindikati v veliki meri pomagali pri boju proti slabemu upravljanju, vendar se zdi, da je bil vaš preklican ali ni uspel. Ampak, če lahko dobite višje ljudi v sindikatu, da se držite svojega vzroka, lahko gre nekam.

Kot zaposleni v sindikatu je verjetno, da imate zaposlitveno zaščito, ki je ljudje zunaj sindikata nimajo, zato si lahko privoščite, da postanete nekoliko bolj agresivni v svojih pritožbah.

Zakaj je upravljanje dovoljeno?

Kadarkoli je slab srednji vodja, morate ugotoviti, zakaj ga višje vodstvo dovoljuje. Obstajata dve možnosti.

• Višje vodstvo je prav tako grozno ali,
• Višje vodstvo želi, da se vaš menedžer tako obnaša.

Če je vaš višji menedžment prav tako grozen in zavrača oči pred vsemi groznimi stvarmi, ki jih ta tip počne, potem je to tako, dokler se nekaj ne spremeni v višjem vodstvu. Ampak, če višje vodstvo želi, da se manager obnaša na ta način, lahko delate s tem.

Zakaj bi želeli upravitelja, ki je teror? Vprašajte se, ali obstaja nekaj težav, ki jih želijo rešiti? Ali imajo proračunske težave in ker so zaposleni v sindikatih, ne morejo nikogar odpustiti? Ampak, ali nujno potrebujejo, da se znebijo dolgoročnih, visoko plačanih zaposlenih, da bi organizacija lahko uspela?

Rešitev: da je osebje tako žalostno, da začnejo opuščati in jih nadomestiti z nižje plačanimi osebami. Ali je bilo pri prejšnjem vodji vedenje, ki mu ni bilo všeč? Ali je prejšnji direktor hitro dovolil zaposlenim, da se izognejo vprašljivemu vedenju? Je ta novi fant res uničil stvari?

Obstaja tudi zelo realna možnost, da je tisto, kar vidite kot situacijo, v kateri so vsi obravnavani slabo, dejansko situacija, kjer zaposleni že vrsto let delajo na nizki ravni in ta novi fant je zadolžen za vse v skladu z novo produktivnostjo. Če je tako, ni čudno, da ga podpira višje vodstvo.

Tehnike, ki jih lahko uporabite, da bi šli skozi to situacijo.

Najprej morate ugotoviti, ali obstajajo dejanske težave, ki jih poskuša popraviti vaš upravitelj. Sedite in sestavite seznam časov, ki vas kritizirajo, in za to, kar upravitelj ponuja kritike. Če menedžer kriči na vas, ker ste prišli pozno, očitna rešitev je, da prenehate prihajati pozno.

Po drugi strani pa, če kriči na vas, ker je torek ali zato, ker šef ne mara vreme, ali ker je vaš glas neprijeten, vam bo to pokazalo na dejstvo, da dejansko ne poskuša rešiti problema.

Kljub temu nadaljujte z dokumentiranjem in prosite sodelavce tudi za dokumentiranje. To vam bo zagotovilo vzorec slabega vedenja ali vam bo dalo trdne dokaze o tem, kako je ta človek pokvarjen. Hranite vse sezname, ki jih izdelujete doma, in jih ne vnašajte na delovnih računalnikih.

To želite ohraniti kot ločeno od uradnih delovnih dokumentov, tako da vam uprava nikoli ne more odvzeti dokumentacije.

Če ugotovite, da je šef dejansko poskušal rešiti določene težave, se lahko obrnete na njega in rečeš: »Mislim, da smo prišli na napačno stopalo. Razumem, da tukaj poskušate narediti nekaj sprememb. Katere specifične spremembe želite videti? Rad bi sodeloval z vami, da bi vam pomagal videti te spremembe."

Zdaj, nekdo, ki je racionalen v srcu, vas bo popeljal na vašo ponudbo. Nekdo, ki je samo umrli v volni, bo eksplodiral zaradi tebe. Torej, bodite pripravljeni.

Medtem ko delate skozi vse to, nadaljujte in začnite iskati novo službo. Omenili ste, da ste pripravljeni sprejeti degradacijo, da bi odšli od tam. To pomeni, da omejite iskanje zaposlitve na notranje pozicije.

Ne delaj tega. Morda vam bo všeč pokojnina na državnem delovnem mestu, lahko pa se vam zdi, da ima zasebni sektor boljše delovno okolje za zaposlene. Ne zavrnite tega kot zelo realno možnost.

Druga stvar, ki jo morate storiti, je, da se izogibate obrambi, ko šef vpije na vas. Preprosto odgovorite: »Žal mi je. Kako bi to rad? «To je težko in zahteva veliko ponosa.

Ampak, zamislite si, kako hitro bo napetost padla, če bi se vsi začeli odzivati ​​na enak način. Če vsakdo počne točno to, kar hoče, ko to želi, izgubi razloge za kričanje in kričanje.

Delati za kretena je strašna situacija, vendar ne pozabite, da ni vse vaše življenje. Če se lahko poskušate osredotočiti na svoje življenje zunaj dela, lahko delo nekoliko izboljšate.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.