Nasveti, da vam pomaga priti skupaj s svojim šefom

Na eni ali drugi točki v vaši karieri boste poročali vodji, osebi, ki jo imate radi - ali ne tako ljubezni - pokličite šefa. Odnosi, ki jih ustvarjate, spodbujate in upravljate z vašim neposrednim šefom in drugimi vodji podjetij in zaposlenimi, so ključnega pomena za vaš uspeh pri delu in napredovanje v karieri.

In se soočite s tem, ali vam je všeč ali ne, ste odgovorni za svoj odnos s svojim šefom. Nihče ne bo nikoli delil toliko skrbi kot vi, da vam kakovost odnosa pomaga doseči svoje cilje. Hkrati ima šef informacije, ki jih potrebujete za uspeh. Brez vaše pomoči ne more opraviti svojega dela ali doseči svojih ciljev.

Torej, vaš vodja deli kritično medsebojno odvisnost z vami. Če ne boste izpolnili svojega dela, ciljev in potrebnega prispevka, vaš manager nikoli ne bo zasvetil za svoje splošne odgovornosti. Ne boste napredovali brez informacij, perspektive, izkušenj in podpore vašega vodje. Vi ste temeljno prepletena ekipa.

Kljub temu, da to vedo, menedžerji prihajajo v vseh velikostih in z vsemi možnimi stopnjami spretnosti in učinkovitosti. Nekateri menedžerji so samo slabi šefi; drugi se ne zavedajo, kaj od njih potrebujete. Upravljanje je izziv, vendar na koncu vredno vašega časa.

Kako razviti učinkovit odnos s svojim šefom

Ti koraki vam bodo pomagali razviti pozitiven, stalen, podporni odnos s svojim šefom - odnos, ki vam dobro služi, vaš upravitelj dobro, in posledično tudi vaša organizacija.

1. Prvi korak pri upravljanju je razvoj pozitivnega odnosa s svojim šefom. Odnosi temeljijo na zaupanju.

Naredite to, kar boste rekli. Upoštevajte časovne obveznosti. Nikoli ne slepite svojega managerja s presenečenji, ki bi jih lahko predvideli ali preprečili. Obveščajte jo o svojih projektih in interakcijah s preostalim delom organizacije.

Povejte šefu, ko ste naredili napako, ali je eden od vaših oseb, ki poročajo, naredil napako. Zavarovanja ne prispevajo k učinkovitemu odnosu. Laži ali prizadevanja za zavedanje vedno povzročijo dodaten stres za vas, ker vas skrbi, da se boste »ujeli« ali nekako zdrsnili v doslednost vaše zgodbe. Komunicirajte dnevno ali tedensko, da vzpostavite odnos.

Spoznajte svojega vodjo kot osebo - navsezadnje je ena. Ljudsko izkušnjo deli z vsemi svojimi radostmi in žalostmi.

2. Spoznajte, da uspeh pri delu ni le v vas; potrebe svojega šefa postavite v središče svojega vesolja. Ugotovite, kje so vaši šefovi šibkosti ali največji izzivi in ​​vprašajte, kaj lahko storite, da bi pomagali. Katere so največje skrbi vašega šefa; kako lahko vaš prispevek ublaži te skrbi?

Spoznajte cilje in prednostne naloge svojega šefa. Poudarite v svojem delu, da bo ustrezal njenim prednostnim nalogam. Razmislite o splošnem uspehu vašega oddelka in podjetja, ne le o svojem bolj ozkem svetu dela.

3.Poiščite in se osredotočite na "najboljše" dele svojega šefa; skoraj vsak šef ima dobre točke in slabe. Ko ste negativni glede svojega šefa, je težnja, da se osredotočite na njegove najslabše lastnosti in pomanjkljivosti. To ni pozitivno za vašo delovno srečo niti za vaše možnosti za uspeh v vaši organizaciji.

Namesto tega počastite šefa za nekaj, kar dobro počne. Zagotovite pozitivno priznanje za prispevek k vašemu uspehu. Naj bo vaš šef vreden. Kaj ni to tisto, kar si od njega želiš?

4. Vaš šef se verjetno ne bo spremenil; lahko se odloči za spremembo, toda oseba, ki se vsak dan pojavi na delu, je potrebovala leta in leta truda, da bi ustvarila. In kdo je vaš šef je delal za njo v preteklosti in okrepil svoja dejanja in prepričanja.

Namesto, da bi poskušali spremeniti svojega šefa, se osredotočite namesto tega na poskušanje razumevanja sloga dela vašega šefa. Ugotovite, kaj je vredna v zaposlenem. Ali ima radi pogoste komunikacije, samostojne uslužbence, pisne zahteve pred srečanji ali neformalni pogovor, ko greste skozi hodnik? Vaše šefove želje so pomembne in bolje jih razumete, bolje boste delali z njo.

5. Učenje, kako brati razpoloženje in reakcije vašega šefa, je prav tako koristen pristop za učinkovitejšo komunikacijo z njim. Včasih ne želite uvajati novih idej; če je zaskrbljen zaradi številk za ta mesec, vaša ideja za šestmesečno izboljšanje morda ne bo pravočasna.

Težave na domu ali sorodnik v slabem zdravju vpliva na vaše vedenje na delovnem mestu in odprtost za razpravo o izboljšanju. Poleg tega, če vaš šef redno reagira na enak način na podobne ideje, raziskati, kaj je v osnovi všeč ali ne všeč glede vaših predlogov.

6. Učite se od svojega šefa. Čeprav nekaj dni morda ne bo tako, vaš šef vas bo veliko naučil. Cenim, da je bila promovirana, ker je vaša organizacija našla vidike svojega dela, dejanj in / ali načina upravljanja vredna.

Promocije so običajno rezultat učinkovitega dela in uspešnih prispevkov. Torej, postavite vprašanja, da se naučite in poslušate več, kot govorite, da razvijete učinkovit odnos s svojim šefom.

7. Povprašajte šefa za povratne informacije. Naj šef igra vlogo trenerja in mentorja.

Ne pozabite, da vaš šef ne more brati vaših misli. Omogočite mu, da vam ponudi priznanje za vaš odličen nastop. Prepričajte se, da ve, kaj ste dosegli. Ustvarite prostor v svojem pogovoru, da ga bo pohvalil in se vam zahvalil.

8. Cenite čas svojega šefa. Poskusite načrtovati vsaj tedenski sestanek, na katerem ste pripravljeni s seznamom potreb in vprašanj. To mu omogoča, da opravi delo brez rednih prekinitev.

9. Vezite svoje delo, vaše zahteve in vašo usmeritev projekta na glavne cilje vašega šefa in podjetja. Ko predlagate svojega šefa, poskusite videti širšo sliko. Obstaja veliko razlogov, zakaj vaš predlog morda ne bo sprejet: viri, čas, cilji in vizija. Ohranite strogo zaupnost.

10. V vašem odnosu s šefom se včasih ne strinjate in občasno doživljate čustveni odziv. Ne drži zamer. Ne grozi, da boš odšel.

Nesoglasje je v redu; neskladnost ni. Preboli. Morate se sprijazniti z dejstvom, da ima vaš šef več avtoritete in moči kot vi. Verjetno se ne boste vedno znašli.

Uporabite te nasvete za izgradnjo učinkovitega odnosa s svojim šefom.