10 stvari o vas HR res ne želi vedeti

Glede na vašo kadrovsko službo in vaš odnos z osebjem kadrovskih oddelkov, morda obstajajo stvari, ki jih nikoli ne smete povedati HR-ju. Medtem ko mnogi zaposleni cenijo pomoč svoje kadrovske ekipe, drugi menijo, da HR ni vaš prijatelj.

Vaš povprečni zaposleni pa ne razume negotovega ravnotežja, ki je potreben, ko delate v kadrovski službi. Prav tako ne razumejo, kako mora HR razmišljati, da bi uspešno služil podjetju, pa tudi menedžerjem in drugim zaposlenim.

To pomanjkanje razumevanja lahko pripelje do velikega nezaupanja do človeških virov. Včasih se zasluži nezaupanje; Člani osebja HR so ljudje. Ne morete jih prevrniti, da jih postavite v čisto kategorijo, ki ne odraža dejanske kompleksnosti ljudi in kadrovskih pisarn.

Torej, preden delite skrivnost o sebi z ljudmi na delovnem mestu, poznajte osebje kadrovske službe. V preveč delovnih mestih je to 10 stvari, ki jih ne smete nikoli deliti z ljudmi.

10 stvari, ki jih nikoli ne bi smeli deliti z ljudmi

1. Sodelujete v neki dejavnosti, ki je nezakonita, četudi se popolnoma izogne ​​delu. Vaša oseba, ki se ukvarja s človekovimi pravicami, se lahko počuti, da mora nekaj storiti ali kaj povedati. VP ne želi sprejeti odločitve o tem, ali vas je zakonsko dolžna prijaviti policiji. Dejstvo, da ste povzročili težavo, ne bo pritegnilo njihovih srečnih zvončkov. To bo močno vplivalo na njihovo mnenje o vas in vašem mestu v vaši organizaciji.

2. Razmišljate o tem, ali postanete polni delovni čas, ko ste na vašem dopustu za materinstvo. Tukaj je prava zgodba, ki jo deli prijatelj. Učiteljica, naj ji rečemo Jan, je z HR-jem delila, da počne prav to - v upanju, da bo videla, ali je mama, ki ostane doma, najboljša vloga za njeno življenjsko ravnotežje, ko pride dojenček. O približno polovici prostega časa FMLA je njeno visoko predstavnico obvestila, da je bila prerazporejena za poučevanje drugega razreda v drugi šoli. Njena dolgoročna podmornica je bila zaposlena, da bi izpolnila svojo nekdanjo učiteljsko vlogo.

V vmesnem času se je Jan odločil, da bivanje doma s polnim delovnim časom ni strokovno izpolnjeno in da je zamudila poučevanje in študente. Zaradi izmenjave misli z ljudmi pa se je naučila popolnoma novo šolo in pripravila učna gradiva za celotno novo stopnjo izobrazbe, pri tem pa je uskladila zahteve svojega otroka.

Ključno je, da bo HR sprejel odločitve, ki se štejejo v najboljšem interesu delodajalca, če so negotove glede vaše zanesljivosti ali predanosti. Ne dajte jim informacij, zaradi katerih se počutijo, da morajo sprejeti odločitve, ki so lahko za vas neugodne.

3. Potrebujete ugodno obravnavo, čas ali druge privilegije iz podjetja zaradi dogodka, ki ni res. Vedno se bo vrnil, da vas bo preganjal. Drugi prijatelj je delil to zgodbo. Njen bratranec je lagal svojemu kadrovskemu uradu o smrti in pogrebih matere in babice. Rekel je, da potrebuje čas, da odide na pogreb, ko oseba ni bila mrtva.

Čas je minil in postal je predan svojemu delu in svojemu delodajalcu. Nato se je njegova mati resnično razbolela in potrebovala, da bi ji pomagala. Njegove prejšnje laži so ga postavile v nesrečen položaj. Če je priznal svoje laži, je politika podjetja izjavila, da je prekinitev posledica.

Čas FMLA je bil dovoljen le za bližnje sorodnike, tako da brez priznanja ni mogel vzeti časa za oskrbo, ki jo je mama potrebovala. To je en primer, vendar je dober. Lahko se zafrkavate večno, če ležite v HR.

4. Lagali ste o nečem med najemanjem in razpravljanjem, preden ste dobili službo. Yahoo CEO Scott Thompson, ki je zapustil svoje delo v letu 2012 po samo štirih mesecih, je zahteval, da ima svoj življenjepis diplomo iz računalništva - ko tega ni storil. Bil je prisiljen odstopiti s položaja predsednika uprave in ni edini izvršni direktor, ki je bil ujet v laž. Večina podjetij ima politiko in lahko celo na zahtevo za zaposlitev pove, da lahko vsaka neresnična izjava povzroči prekinitev.

Podjetja morajo biti dosledna v svojih praksah, zato, če ima vaša organizacija to politiko, ne glede na to, koliko ste vrednoteni ali všeč, se lahko znajdete brez službe. Najboljši nasvet? Nikoli ne ležite med procesom najema z opustitvijo ali provizijo. Naslednjih 10 let ne želite preživeti pri delu, ko skušate prikriti svoje neresnice. Seveda, nikoli ne povejte HR, če ste to storili.

5. Vaš pomemben drug, partner ali zakonec se lahko prenese na delo v drugem mestu, ki ga trenutno ni mogoče zamenjati. Kot pri številnih drugih priporočilih, boste svojo kariero postavili takoj.

Vaša organizacija vas ne bo spodbujala ali vam ponudila priložnosti za poklicni razvoj, ko mislijo, da boste odšli. Morda ne boste upravičeni do izobraževalne pomoči, ki jo morajo zaposleni pogosto izplačevati skozi leta.

To je več kot prekinitev kariere kot povedati delodajalcu, da iščete zaposlitev, ker bo delodajalec zaznal, da imate manjši nadzor nad rezultatom. (Nikoli ne povejte HR-ju, da iščete zaposlitev zunaj vašega podjetja. Čeprav mislite, da vam bo HR pomagal izboljšati vaše delo ali podjetje, je čas za spodbujanje in sodelovanje pri izboljšavah, preden ste začeli iskati drugo zaposlitev.)

6. Delate v drugi službi, če je vaš trenutni delovni čas poln. Ko HR-ju sporočite, da delate na drugem delovnem mestu, sporočite vse vrste sporočil, ki jih morda ne mislite. Rezultat? HR se sprašuje o vaši predanosti podjetju in vaši trenutni zaposlitvi.

Postanejo zaskrbljeni, da boste morda iskali zaposlitev, ker trenutna zaposlitev ne plača vaših življenjskih stroškov ali potrebujete dodatne izzive.

V vsakem primeru ste jim prinesli pozornost. Dobra kadrovska ekipa bo raziskala razloge za drugo delovno mesto, da bi ugotovila, ali lahko vaš trenutni delodajalec ponudi ali opravi. Ekipa za kadrovske zadeve se bo držala proti vam in izgubili boste dostop do priložnosti na vašem trenutnem delovnem mestu.

Poleg tega bodo krivili vse pomanjkljivosti, ki jih boste pokazali, kot so manjkajoče delo, zamude pri prihodu, odsotnost na sestanku in tako dalje, na vašo drugo službo. Nerazumna? Mogoče. Ampak to se zgodi. Torej, ne povejte HR.

7. Svojega nekdanjega delodajalca ste tožili zaradi nadlegovanja, nastanitve v ADA ali kršitev državljanskih pravic. Kadrovski oddelki živijo v strahu pred tožbami - celo dobri, etični, skrbno pošteni oddelki. Če ste kdaj bili toženi, razumete količino časa, ki ga je treba vložiti, tudi če ste v pravi.

In tožba EEOC, ki običajno sledi, zavzema več časa in energije ter izpostavlja leto zapisa zaposlenih za vlado in odvetnike - oba subjekta bi se morali izogibati za vsako ceno.

Torej nimate česa pridobiti, razen suma, da bi kadrovski kadri vedeli za prejšnje tožbe. Osebje kadrovske službe prav tako meni, da te informacije delite z njimi kot potencialno nevarne za njih in vašega delodajalca.

Veliko pritožb je bilo vloženih v preteklih letih in taka tožba lahko škoduje vašim možnostim za zaposlitev. Če iščete zaposlitev, delodajalci diskriminirajo (skrivno, kot je nezakonito), ko vedo, da ste v preteklosti tožili delodajalce.

8. Imate zdravstvene težave, ki lahko povzročijo motnje v delovnem procesu, ko potrebujete čas za odmik, nadaljujete z invalidnostjo ali iščete obširno zdravljenje. Če delite svoje zdravstveno stanje ali informacije v preveč podrobnosti, boste morda ugotovili, da vaš delodajalec začne delati okrog vas, kot da ga niste. Delodajalec skuša zaščititi svojo produktivnost, donosnost in delovno obremenitev; vaše odsotnosti bi negativno vplivale na delovno mesto.

Če ustvarite situacijo, v kateri delodajalec predvideva vašo odsotnost v prihodnosti, se na splošno zatečete s prenosi, promocijami, priložnostmi in vodstvenimi položaji ekip, ki so skušali pridobiti sliko, da navedete nekaj primerov.

9. Prejeli ste DWI ali DUI ali pa so bili drugače aretirani zaradi kaznivih dejanj, kot so davčna utaja, goljufija ali tatvina. Da, dejavnosti in dogodki, ki se dogajajo zunaj delovnega mesta, so vaše osebno poslovanje in bi morali biti ločeni od odločanja pri delu. Obdržite jih tako. Ne povejte HR-ju, kaj jim ni treba vedeti.

Razen če dogodek grozi, da se bo prelil na vaše delovno mesto - v tem primeru morate HR-u vedno povedati, preden so slepi - vaše osebno poslovanje je zasebno. Ampak, če vozite poslovno vozilo za podjetja in ste prejeli DUI, se najbolje obrnete.

Če delate v računovodskem oddelku in ste bili samo ujeti v zlorabo tisoč dolarjev iz vaše cerkve, tvegate veliko, bodisi s pripovedovanjem ali ne. Spoznajte svoje podjetje, vendar je večina strokovnjakov za človekove pravice zagovorniki resnice.

Delodajalci so tudi pametni, da opravijo celovito preverjanje preteklosti. Če se prijavljate na delovno mesto, če imate zločin v svoji evidenci, ga pokažite, ko vas bodo vprašali o prošnji. Če delodajalec v preverjanju stanja ugotovi, da ne boste dobili zaposlitve.

V najbolj nezaslišanem primeru, s katerim se je srečal sodelavec s področja HR-jev, podjetje ni opravilo temeljitega preverjanja preteklosti za novo serijo zaposlenih. Kasneje, ko so bili delavci odpuščeni zaradi kraje, so vsi imeli kazenske evidence. Eden je šel v zapor zaradi požiga in zdaj, ko je bil iz zapora, je moral plačati povračilo, ki presega 100.000 dolarjev. Seveda je ukradel izdelek na svojem delovnem mestu s svojo 12-urno zaposlitvijo.

10. Vaše osebno življenje na splošno je v neredu. Zgodbe o tem, kako se bojiš svojega nekdanjega dekleta zalezovalca, da si vložil tožbo proti svojemu sosedu ali da se nisi pogovarjal s svojo sestro čez pet let, ne sodijo na delo.

Zavestno ali nezavedno oblak mnenje o delovnem mestu o vas kot osebi. Ti zaključki lahko negativno vplivajo na vašo kariero in priložnosti. Delodajalec, ki sprejema odločitve, ne sme nikoli priznati, da sprejema odločitve o vas na podlagi znanega osebnega življenja. To je zato, ker je nezavedno pristranskost težko zaznati ali nasloviti.

Delodajalcu ne dajte več informacij, kot je potrebno za prijazno, povezovalno in timsko usmerjeno delovno mesto. Zaupaj temu. Resnično je veliko informacij, ki jih HR ne želi vedeti.

(Ena opozorilo: nekaj, kar lahko prihaja do dela ali delovnega mesta, bi bilo treba deliti s HR. Na primer, nekdanji fant zalezovalca, ki se ti je rugal na Facebooku in na tvojem mobilnem telefonu, vendar se je zdaj začel pojavljati na mesta, kjer se nahajate, morate deliti kot morebitno vprašanje varnosti na delovnem mestu.)

Ne glede na to, kako dober in kompetenten menite, da je vaš HR oddelek, vse te 10 stvari zagotavljajo informacije, ki jih morate obdržati za sebe. Igrajte po enakih pravilih kot strokovni oddelki za kadrovske zadeve. Če se tukaj ni zgodilo in ne bo vplivalo na vaše trenutno delo ali delovno mesto, hranite informacije, kamor spada - doma. Da bi odmevali toliko vaših kolegov v kadrovski službi, ne želimo vedeti vsega o vas. Zato vas prosim obdržite za sebe.