Več intervjujev Rdeče zastave za delodajalce

01 Razstavljavci razstavljajo neprimerno komunikacijsko vedenje

Pripravljeni intervjuvanci so razvili učinkovite in jasne zvoke, ki so se razvili in vadili, da bi odgovorili na pogosta in pričakovana vprašanja intervjuja. Kandidati pričakujejo, da boste zahtevali podrobnosti v zvezi s svojimi zahtevki za življenjepis in spremno pismo - in sledite tem vprašanjem z vprašanji, ki zahtevajo še več informacij.

Dokazilo o izkušnjah, ustreznosti in znanju je prikazano v njihovih odgovorih na vaša nadaljnja vprašanja. Ali lahko kandidat navede podrobnosti, ki jih potrebujete za oceno njegove ali njene usposobljenosti na področju, ki ga ocenjujete?

Vzorčna vprašanja, ki kandidata spodbujajo k izdelavi in ​​podajanju podrobnosti, lahko vključujejo: Povejte mi več o tem, kako je vaša ekipa opravila projekt, ki ste ga ravnokar opisali. Kakšno vlogo ste imeli v ekipi?

Večini projektov pristopamo z ekipami v našem podjetju; kako pogosto ste sodelovali v timskem pristopu k načrtovanju projektov? Katere težave ste imeli s člani skupine, ki niso delali, in kako ste obravnavali ta vprašanja?

Dokaz znanja za anketarje je v specifičnih informacijah in podrobnostih, ki jih kandidat zagotovi. Podrobnosti vam dajejo sliko o kandidatovih spretnostih, izkušnjah, njegovem potencialu v vaši kulturi in pogled na to, kar je po njegovem mnenju pomembno - vsa kritična področja, ki jih morate oceniti v razgovoru za zaposlitev.

Vaša nadaljnja vprašanja in nadaljnja vprašanja so kritična za vašo oceno kandidata. Tudi, če vam ne more povedati, zakaj, kako, kaj, kdaj, kje in kdo, je verjetno krasila svoje poverilnice in dosežke. V najboljšem primeru nima pojma o tem, kaj je ustvarilo njene rezultate. Ok, naslednji kandidat.

03 Ne načrtujte, da boste ostali pri svojem delu

Nikoli ne morete napovedati - in ne morete se vprašati - kako dolgo bo potencialni delavec nameraval delati za vas, ampak pazite na očitne rdeče zastavice, da ste hitro odskočna deska, kamor kandidat resnično želi biti.

Morda njihova bližnja družina in prijatelji živijo na zahodni obali in vaše delo je sredi Amerike. Ali pa omenjajo, da so se skušali preseliti na vzhodno obalo, vendar je iskanje zaposlitve na daljavo težko.

Eden od kandidatov je omenil, da njegovo dekle dela v Las Vegasu

in da je potreboval prilagodljiv urnik, da bi lahko preživel čas z njo. Drugi je komisiji za razgovor povedal, da njen mož dokonča diplomo na lokalni univerzi in da se bodo preselili tam, kjer bo po diplomi lahko našel službo.

Delodajalci se spopadajo z dodatno težavo v sedanjem gospodarstvu. Iskalci zaposlitve iščejo službo - vsako službo - samo zato, da bi prinesli plačo. In nekateri od teh iskalcev zaposlitve nikoli ne prenehajo iskati, čeprav sprejmejo vaš položaj.

Torej, nekateri ljudje iščejo karierni prehod in obstajajo tudi drugi legitimni razlogi, zakaj bi posameznik sprejel delo, za katerega so preveč kvalificirani, vendar se veliko več naseli, dokler ne najdejo kaj boljšega.

Kandidati zagotovijo vse vrste namigov o svojih načrtih, če jih poslušate. Čeprav se zavedam, da to niso objektivna merila glede kvalifikacij, imam težko obdobje, ko najemam zaposlenega, za katerega vem, da bo ostal kratek čas.

Še posebej, če imate druge kvalificirane kandidate, zakaj bi vlagali v usposabljanje, mentorstvo in izgubljene priložnosti v kratkoročnem delavcu?

04 Neprimerno se pogovorite o njihovem nekdanjem delodajalcu

Ljudje imajo slabe šefove in slabe družbe obstajajo. Nekateri sodelavci so nasilni in svoboden duh ima težave pri prilagajanju na formalno, hierarhično delovno okolje. Toda, zakaj bi kandidat preživel dragocen čas za intervju, če bi mu ugašal svojega nekdanjega delodajalca?

Žal vam kandidat pošilja močno sporočilo. Če negativno govori o svojem nekdanjem delodajalcu v intervjuju z vami, veste, da se bo o vas pogovoril negativno - morda celo med njegovo zaposlitvijo.

Ker je kakovost kandidatov, ki jih pritegnete, delno odvisna od vašega ugleda izbranega delodajalca, zakaj zaposliti zaposlenega, ki bo pravilno ali neupravičeno odvleče vaš ugled?

Posebej omembe vredni so kandidati za odgovore na vprašanja, kot so: Zakaj zapuščate svojo trenutno delovno mesto ali delodajalca? Zakaj ste bili odpuščeni iz zadnje zaposlitve? Opišite svoje razmerje s svojim nekdanjim šefom. Kako ste ravnali s svojim odnosom s težkim sodelavcem?

Pozorno poslušajte in upoštevajte odgovore svojih kandidatov.

05 Ne obleči se skrbno za intervju

Najel sem kandidate, ki niso bili popolnoma očiščeni in ustrezno oblečeni za razgovor. Predvsem smo najeli mlado mamo, ki je dobila novega otroka le deset dni pred razgovorom. V pričakovanju novih otroških težav se je odbor za razgovor strinjal s to možnostjo in zamudil sporočilo, ki ga je poslala z umazanimi, zlomljenimi nohti.

Retrospektivno, ko smo odpustili zaposlenega, bi moral njen videz telegrafirati njene morebitne pomanjkljivosti pri delu. Neorganizirana in neurejena, je imela težave pri sledenju in obravnavanju skrbi in pritožb strank v svojem položaju za stranke.

Njeno pomanjkanje pozornosti do detajlov je povzročilo, da so morali njeni sodelavci pregledati vsako aktivno in prejšnjo zadevo, ki jo je obravnavala ob prenehanju zaposlitve.

Da, videz, ustrezni dodatki, predvsem pa čistoča in dober okus. V primeru kandidata za razgovor, kar vidite, je točno to, kar dobite.

Ne govori se, da ne verjameš v to. Modna plošča v dragih oblekah, ki jih ne potrebujete, vendar je umazana, neuporabljena, nagubana in neprimerna, so glasni signali, ki preskočijo tega potencialnega zaposlenega.

06 Sklepne misli

To je pet glavnih rdečih zastav, ki jih morajo delodajalci upoštevati pri razgovorih z bodočimi zaposlenimi. Izbiranje in najemanje zaposlenega je težko delo, vendar o tem pomislite na ta način.

Prosite neznanega posameznika, da pride v vaš dom. S to osebo boste delali vsak dan, po možnosti trideset let ali več.

Ali je smiselno, da se odločitve o zaposlovanju, ki temeljijo na interakciji kandidata z enim zaposlenim v enem razgovoru? Še pomembneje, ali boste povabili kandidata s smrtno napako, ki ste jo med razgovorom ugotovili in jo skrbeli, da se boste pridružili vaši ekipi? Rad bi mislil - ne.