Zaposleni plačujejo za snežne dneve, dneve dežja in nujne primere

Ko snežni dan ali drugi izredni dogodki vplivajo na to, ali vaši zaposleni delajo ali ne, boste morali razmisliti o pravnih vidikih in o tem, kako se bodo vaši zaposleni počutili glede vaše odločitve, ko se bodo odločili, da jih bodo plačali. Če se boste odločili, da ne boste plačali, ali boste zaposleni škodovali moralu in ali vas bodo zaposleni videli kot delodajalca izbranega?

Plačilo zaposlenih je odvisno od več dejavnikov, vključno s tem, ali je zaposleni oproščen ali neobvezen, državni in zvezni zakoni, politika delodajalca in ali je bila odločitev o zaprtju prostovoljna. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki ga upravlja oddelek za plače in ure ameriškega ministrstva za delo (DOL), ureja pravna vprašanja na zvezni ravni. Države lahko imajo dodatna pravila, zato se obrnite na državni urad za delo ali na odvetnika za delovno pravo.

Izključeni zaposleni

V skladu z DOL, če zaprete zaradi neugodnih vremenskih razmer, kot so dež, sneg ali druge izredne razmere in je delavec delal ta teden, je treba tej osebi plačati polno, normalno plačo. Izjeme od oproščene plače zaposlenih za odsotnosti, ki ste jih povzročili, ali tistih, ki so jih povzročile poslovne potrebe podjetja, ne smete sprejeti, če je zaposleni pripravljen in sposoben za delo.

Če se vreme poslabša in državni ali lokalni uradniki razglasijo izredno stanje in se odločite, da zaprete del poti skozi dan, morate izplačanim delavcem plačati polno plačo. Tudi če ni bila razglašena nobena izredna situacija in ste zapravili skrb za svoje zaposlene, morda ne boste plačevali za plačilo.

Če se oproščeni delavec odloči, da bo imel prosti čas v deževnem dnevu, snežnem dnevu ali drugem izrednem dogodku, in vaše podjetje je odprto, lahko zahtevate, da zaposleni uporabi dopust, plačani prosti čas ali drugi plačani dopust. Če oproščeni delavec še ni upravičen do uporabe obračunanega plačanega dopusta, lahko odtegnete plačo za cel dan zamujenega dela.

Druga možnost je, da zaposlene prosimo za delo od doma, če se počutijo nevarne za delo. Če delavec dela od doma, ne bi smeli zahtevati plačanega prostega časa.

Zaradi neugodnih vremenskih razmer so tudi šole, izvajalci dnevnih storitev in druge storitve blizu. Starši, ki ne morejo delati od doma, morajo plačati prosti čas.

Delo na domu vključuje element zaupanja, čeprav so upravitelji, ki nadzorujejo zaposlene na daljavo, verjetno manj zaskrbljeni glede tega, ali zaposleni dela. Politika dela na daljavo, ki zajema razpoložljivost zaposlenih, komunikacijo in več, je koristna za zaposlene in vodje.

Neodvisni zaposleni

Pravila DOL so različna za neupravičene ali urne zaposlene. Na splošno, če neupravičeni delavec ne pride na delo iz kakršnega koli razloga, mu ni treba plačati. Če posel zaprete za dan zaradi dežja, snega ali drugega izrednega dogodka, vam ni treba plačati neupravičenih delavcev.

Ne pozabite pa, da delavcem manjka delo zaradi razlogov, ki niso v njihovi pristojnosti. Razmislite o plačevanju zaposlenih za dan ali del dneva. Ta gesta cementira odnose in učinkovito komunicira, da ste zavezani dobremu počutju vaših zaposlenih.

Vendar, če zaprete podjetje del poti skozi dan, boste morali plačati neupravičeno zaposlenih za opravljene ure.V nekaterih državah mora delodajalec plačati zaposlenim minimalno število ur, če so se prijavili za delo. Spoznajte zakone, ki urejajo jurisdikcijo, v kateri se nahaja vaše podjetje.

Politika zaposlenih za snežne dneve, dneve dežja in nujne primere

Delodajalci morajo razviti politiko o tem, kako bodo obravnavali delovne ure zaposlenih in plačali v primeru dežja, snežnih dni ali drugih izrednih razmer. Neugodna vremenska politika mora zajemati:

• Kaj je slab dan
• Plačajte za zaposlene
• Kako bodo pokrite delovne odgovornosti
• Kako bodo kontaktirani zaposleni
• Smernice za to, kaj mora delavec narediti, ko zaradi vremenskih razmer ne more delati

Neugodne vremenske razmere ali druge nujne politike ne dovoljujejo zaposlenim, da vedo, kaj lahko pričakujejo, če pride do neugodnih vremenskih razmer ali drugih izrednih razmer, temveč daje vodstvu vodje pri pozivanju k zaprtju za neugodno vreme.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se med državami in državami razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.