Pomen zdravstvenega zavarovanja za paket ugodnosti

Zdravstveno zavarovanje je temelj celovitega paketa ugodnosti za zaposlene. To je prednost, ki jo ima večina ljudi, ki delajo. Zdravstveno zavarovanje označuje delodajalca kot izbranega delodajalca, kadar želeni kandidati izberejo zaposlitvene možnosti.

Zdravstveno zavarovanje je zavarovalna polica, ki bo plačala določene zneske denarja za kritje zdravstvenih stroškov ali zdravljenja. Politike zdravstvenega zavarovanja, ki jih zagotavljajo delodajalci, znane tudi kot police zdravstvenega zavarovanja skupine, zaposlenim ponujajo različne možnosti zavarovanja. Politike, ki jih zagotavljajo delodajalci, se razlikujejo glede pristopov k pokritosti

Po podatkih Healthinsurance.org, od Američanov, ki imajo zdravstveno pokritost, jih skoraj 60% pridobi prek načrta, ki ga sponzorira delodajalec. V teh skupinskih zdravstvenih načrtih delodajalec plača premijo ali levji delež premije, ki pokriva širok razpon stroškov zdravstvenega varstva, ki se razlikujejo glede na politiko.

Načeloma načrti zdravstvenega zavarovanja skupine pokrivajo stroške zdravniških obiskov zaradi bolezni in zdravniških pregledov, hospitalizacije, urgentnih storitev, prevoza z reševalnimi vozili, operacij, fizikalne terapije in celo zdravil na recept, da bi zagotovili več primerov potencialno zajetih zdravstvenih storitev. Vendar pa je vsak načrt drugačen in zaposleni se mora seznaniti s podrobnostmi svojega ali njenega načrta delodajalca, preden je to potrebno.

Stroški zdravstvenega varstva

V zadnjih letih, zaradi povečanja stroškov zdravstvenega varstva, zaposleni plačujejo višji odstotek stroškov premij za zdravstveno zavarovanje, običajno z odbitkom plač. Nekateri načrti zajemajo zaposlenega, ki mora plačati stroške zavarovanja družinskih članov. Poleg tega ima skoraj vsak načrt odgovornost za doplačilo (so-plačilo), v katerem zaposleni plačuje nominalno pristojbino za pokritje dela zdravstvene storitve, ki se ponavadi giblje od 10-40,00 USD.

Poleg zmanjšanja stroškov zdravstvene oskrbe za zaposlene je druga prednost načrta, ki ga sponzorira delodajalec, ta, da nudijo zajamčeno pokritost; zavarovalnica mora zajeti vse prosilce, katerih zaposlitev izpolnjuje pogoje za kritje.

Običajno načrti, ki jih sponzorirajo delodajalci, lahko vključujejo vrsto možnosti načrta. Od organizacij za vzdrževanje zdravja (HMO) in organizacij prednostnih ponudnikov (PPO) do načrtov, ki zagotavljajo dodatno pokritost, kot so zobozdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, kratkoročno invalidsko zavarovanje in dolgoročno invalidsko zavarovanje, lahko zdravstveni načrti, ki jih sponzorira delodajalec, obsegajo zadovoljiti potrebe zaposlenih po zavarovanju.

Spremembe, ki prihajajo v pokritosti zdravstvenega zavarovanja

Leta 2010 je predsednik Barack Obama podpisal zakon Zakon o zaščiti pacientov in cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah. Pričakuje se, da bodo zaradi tega zakona nastale pomembne spremembe načrtov, praks in stroškov zdravstvenega zavarovanja.

Od leta 2010 do sredine desetletja so se začele izvajati različne določbe zakona o sanaciji zdravstvenih zavarovanj. Nekatere spremembe, ki se nanašajo na zajetje otrok do 26. leta starosti in ljudi, ki so že imeli obstoječe razmere, so se že zgodile. Več je predvidenih.

Večina delodajalcev predvideva povečanje stroškov zdravstvenega zavarovanja in vpliva na zdravstveno zavarovanje zaposlenih. Ti vplivi, v najboljšem primeru spreminjajo in širijo obstoječo pokritost in koristi, v najslabšem primeru pa lahko povzročijo, da si delodajalci ne morejo več privoščiti možnosti zdravstvenega zavarovanja, ki jo zagotavlja delodajalec.

Nihče se trenutno ne zaveda skupnih zahtev ali vpliva teh daljnosežnih sprememb na zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja in zdravstvenega varstva v ZDA.

Zdravstveno zavarovanje je cenjena korist za zaposlene. Zaposleni se ne bodo odločili za zaposlitev, ki ne zagotavlja zdravstvenega zavarovanja kot zaslužek zaposlenega.

Opozorilo - Opomba:

Susan Heathfield si prizadeva ponuditi natančno, razumno, etično upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in nasvete na delovnem mestu tako na tej spletni strani, kot tudi na tej spletni strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, ni zagotovljena za točnost in zakonitost, in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje.

Spletno mesto ima svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse vaše delovno mesto. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.