Potrebujete prekinitev zaradi vzroka vzorčnih pisem?

Želite videti več primerov pisem, ki jih lahko pošljete zaposlenemu po prenehanju zaposlitve zaradi vzroka? Tukaj boste našli tudi priporočila o splošnem pristopu k uporabi, ko se zaposlitev prekine zaradi vzroka.

Splošni pristop za uporabo zaključevanja za vzroke za spremljanje pisem

Zaposlitev preneha iz različnih razlogov, bodisi prostovoljno, bodisi s strani delodajalca ali nehote. Delodajalec v nobenem primeru ni trdnejši kot v primerih prenehanja zaposlitve, ko je bil zaposleni odpuščen iz resnega razloga - da bi tako rekli.

Delodajalcu lahko pošljete pismo o odpovedi po zaključku sestanka z zahtevano povratnico. Na koncu srečanja lahko delavcu pošljete tudi pismo o prenehanju. Napisati ga je treba na papirju podjetja z uradnim podpisom upravljavca zaposlenega.

Pred sestankom za prekinitev - tudi v primerih, ki so prekinjeni zaradi vzroka - se boste želeli izogniti vsakemu vedenju ali dejanjem, ki se lahko štejejo za nezakonita. Poleg tega boste morda želeli govoriti z vašim odvetnikom o zaposlitvenem pravu, da se izognete ukrepom, ki bi jih sodišče lahko obravnavalo kot diskriminatorno. Lahko vam pomaga ostati zunaj zakonite tople vode.

V normalnih okoliščinah bo vodja ali nadzornik in predstavnik oddelka za človeške vire organiziral zaključni sestanek z delavcem. Ta sestanek za prekinitev zaposlenega zaradi vzroka bi moral nastopiti takoj, ko ima organizacija informacije, dokumentacijo in dokazila, ki jih potrebuje, da ve, da morajo odpustiti zaposlenega.

V pismu o prekinitvi je povzeto in dokumentirano, kar je bilo povedano na sestanku. To so primeri pisnega obvestila o odpovedi, ki so bili napisani, in razloge za prenehanje zaposlitve.

Vzorčno pismo o odpovedi zaradi vzroka

Ozadje: V tem prvem primeru odpovedi za vzročno pismo je bil zaposleni zavajajoče potencialne stranke o svojem naslovu in statusu v njegovi organizaciji. Dokaz tega zavajajočega vedenja se je zgodil na sejmu.

Kupci so večkrat prišli na stojnico in zaprosili za podpredsednika trženja. Takrat majhno podjetje ni imelo nobenih podpredsednikov. Sestanek prekinitve za vzrok je bil opravljen in to je nadaljnje pismo.

Datum

G. Bill Jordan

1618 W. 57. ulica

Milton, MA 02186

Dragi Bill, To pismo bo potrdilo našo današnjo razpravo. Vaša zaposlitev v podjetju Smith Consolidated je prekinjena zaradi vzroka, ki je učinkovit takoj.

Vaša zaposlitev, o kateri smo razpravljali na zaključnem sestanku, prenehamo, ker ste potencialnim strankam in kupcem naših izdelkov povedali, da ste podpredsednik podjetja Smith Consolidated. Pravzaprav ste upravitelj in ta napačna predstavitev vašega članstva v naši izvršni skupini je huda kršitev našega kodeksa ravnanja.

Poleg tega si s tem, ko si je dodelil naziv podpredsednika, sebe postavil kot častnika našega podjetja z zmožnostjo sprejemanja določenih odločitev, ki jih niste opravili v opisu delovnega mesta.

Plačilo za obračunano PTO ** bo vključeno v vašo končno plačo *, ki jo boste prejeli ob rednem plačilu v petek. Končno plačo lahko pošljemo v vaš dom ali pa se dogovorite z vašim nadzornikom, da jo prevzame.

Pričakujete lahko ločeno pismo o statusu prejemkov, ki bo ob zaključku opisalo stanje vaših ugodnosti. Pismo bo vključevalo informacije o vaši upravičenosti za nadaljevanje združenja zdravstvenega zavarovanja skupine Konsolidirani akt o usklajevanju proračunskih sredstev (COBRA).

Prejeli smo od vas na zaključnem srečanju, vašo varnostno kartico, pisarniške ključe in prenosni računalnik ter mobilni telefon v lasti podjetja.

Podjetje boste morali obveščati o svojih kontaktnih podatkih, tako da bomo lahko zagotovili informacije, ki jih boste morda potrebovali v prihodnosti, kot je obrazec W-2.

S spoštovanjem, Ime upravljavca ali lastnika podjetja

Drugi vzorec odpovedi zaradi vzroka

Ozadje: Drugi zaposleni se ne more naučiti zaposlitve. Ta vzorec pisma je nastal kot odgovor na vprašanje bralca.

"V preteklem letu so se delovna mesta v našem prodajnem oddelku precej spremenila. Namesto da bi bila prodaja posameznih kupcev prednostna naloga, so morali vsi prodajalci začeti s poudarkom na prodaji podjetjem..

»Zagotovili smo usposabljanje za več kot šest mesecev, inštruiranje s strani direktorja oddelka in mentorstvo sodelavcem, ki so bili vpleteni v delo. Še posebej en zaposleni se še ni zapletel in še naprej strateško napako pri svojem potencialnem kupcu.

"Leto dni v spreminjajoče se cilje in smer ne verjamemo, da se ta zaposleni lahko nauči novih načinov. Da, spremenili smo njegovo delo in smer, vendar nimamo drugega položaja, za katerega je usposobljen.

"Ali lahko prekinemo njegovo zaposlitev?"

Ko delodajalec zaposlenemu ponudi vsako priložnost, da se nauči novega delovnega mesta, lahko prekine njegovo zaposlitev. Toda, če je legitimno poskušal izvedeti novo službo, boste morda želeli razmisliti o zagotavljanju odpravnine za zaposlenega.

Navsezadnje je opravljal delo, dokler nisi zamenjal službe. Učenje novega se je izkazalo za več, kot je lahko. Boste želeli govoriti s svojim odvetnikom in se prepričajte, da imate ustrezno dokumentacijo za vaša prizadevanja za pomoč zaposlenim prehod.

Prav tako morate vedeti, da lahko vaša dejanja v tej prekinitvi pomenijo precedens za vaše podjetje, zato je sodelovanje odvetnika ključnega pomena.

Evo, kako etično in zakonito odpustiti zaposlenega.

Vzorec pisma za zaključek vzroka

Datum

G. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Dragi Thomas, To pismo potrjuje našo današnjo razpravo, da je vaša zaposlitev takoj prenehala veljati.

Kljub letu, ki smo ga investirali v usposabljanje, mentorstvo in mentorstvo za vas, niste mogli preiti na novo smer in metode, ki se sedaj uporabljajo v prodajnem oddelku.

Prejeli boste en teden odpravnine za vsako leto, ko ste delali za nas. S tremi leti zaposlitve boste prejeli 3 tedne odpravnine ob običajni tedenski plači. Nadaljevali bomo z zagotavljanjem zdravstvenega zavarovanja za vas do konca meseca.

Poleg tega bomo v vaš končni plačilni dan * vključili plačilo za vaš obračunani PTO **, ki ga boste prejeli na rednem plačilu v petek. Ta ček lahko prevzamete na recepciji ali pa ga pošljemo v vaš dom.

Prejeli boste odpravnino, ko boste podpisali in vrnili priloženi dokument o razkritju zahtevkov in čakali smo na zakonsko število dni, ki so potrebni za spremembo mnenja.

Pričakujete lahko ločeno pismo, ki bo ob zaključku opisalo stanje vaših ugodnosti. Pismo bo vključevalo tudi informacije o vaši upravičenosti do nadaljevanja združenega zdravstvenega zavarovanja za konsolidirani akt o usklajevanju proračunskih sredstev.

Na zaključnem sestanku ste vrnili ključ v pisarni, priponko za vrata in prenosni računalnik ter mobilni telefon v lasti podjetja.

Obveščajte podjetje o svojih kontaktnih podatkih, tako da vam lahko posredujemo informacije, ki jih boste morda potrebovali v prihodnosti, kot je obrazec W-2 za to leto.

Če želite, da potencialnim delodajalcem posredujemo informacije o zaposlitvi, prosimo, podpišite in vrnite priloženi obrazec. Daje nam vaše dovoljenje za razkritje vaše zaposlitve potencialnim delodajalcem.

Sporočite nam, če imate vprašanja.

S spoštovanjem, Ime zastopnika za človeške vire ali lastnika podjetja

Ograjeni prostori - 2

* Upoštevajte, da se lahko zakoni, ki se nanašajo na končno plačo, razlikujejo od države do države in od države do države.

** Pridobitev časa, kot so PTO, počitnice in osebni čas, se lahko razlikuje od države do države in od države do države. Prav tako ga urejajo pravilniki v priročniku za zaposlene.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.