Najboljši način za pregled življenjepisa

Delo pregleda nadaljuje se precej, preden vlagatelj nadaljuje z izpolnjevanjem vaše mape »Prejeto«. Pregledovanje življenjepisa se začne z opisom delovnega mesta ali profilom vloge, da boste na splošno vedeli, kaj to pomeni. Del opisa delovnega mesta, v učinkovitem opisu delovnega mesta, podrobno opisuje kvalifikacije in izkušnje kandidata, ki ga želite zapolniti. S ključnimi kvalifikacijami in izkušnjami, ki ste jih določili za vlogo, razvite svoje spletne in offline oglase, jih objavite na spletnem mestu za zaposlovanje in jih na voljo za stike in zaposlene.

Določite obseg plač

Nato določite obseg plač s pomočjo študije o plačilu na trgu in dodatnega gradiva za raziskovanje plač, ki ga imate pri roki. Boljši kandidati bodo poizvedovali o obsegu plačil, preden bodo vložili veliko časa v vaše podjetje.Bodite pripravljeni z ustreznim odzivom, da ne boste izgubili najboljših kandidatov.

To vprašanje je dolgoročno sporno za ljudi, ki delajo na področju človeških virov, vendar gre za spoštljivo obravnavo kandidatov. Vaši najboljši potencialni kandidati ne bodo zapravljali veliko časa, ko bodo zaprosili za položaje, ne da bi poznali razpon plač.

Razviti ključni seznam kvalifikacij ali profil kandidata

S tem postopkom boste začeli. Naslednji ključ je za kadrovsko osebje in upravljavca zaposlovanja, da zožijo vse te informacije. Ustvarite seznam, ki določa vaša najpomembnejša merila za izbiro kandidatov. To se pogosto imenuje profil kandidata. Želeli boste našteti:

• ključne značilnosti ali lastnosti,
• najpomembnejša znanja,
• najpomembnejše izkušnje
• želeno stopnjo izobrazbe in. t
• druge najpomembnejše dejavnike, ki jih boste upoštevali pri izbiri kandidatov.

Zdaj ste informacije o delovnem mestu destilirali na seznam, ki ga lahko uporabite za pisanje oglasov, objavljanje delovnih mest na spletu ali označevanje na spletnem mestu za zaposlovanje. Ta seznam je bistvo kandidata, ki ga želite zapolniti.

Ta profil kandidata je seznam ključnih izkušenj, spretnosti, lastnosti in izobrazbe ter je bistvenega pomena za pregledovanje življenjepisov. Prisili disciplino v postopek ponovnega pregleda in vam daje dragocene kriterije za uporabo pri ponovnem pregledu in pozneje v primerjavi s kandidati. Seznam služi tudi kot osnova za vprašanja za razgovor za zaposlitev, ki jih boste uporabili pri pregledovanju in osebnih pogovorih s kandidati za vaše delo.

Primer objavljanja zaposlitve

Tukaj je primer dejanskega objavljanja delovnih mest, ki je bilo ustvarjeno s seznama ključnih kvalifikacij. Opazite, da so kandidatove kvalifikacije natančno opredeljene.

Strokovnjak za trženje

Podjetje X, nagrajeni globalni vodja v xxx, xxx in xxx od xxx, išče motiviranega, proaktivnega, trženjskega strokovnjaka za razvoj marketinških materialov in vsebine spletnih strani, oblikovanje oglasov in na splošno podporo delu marketinške funkcije. Uspešen kandidat ima diplomo iz marketinga in 1-3 let izkušenj na področju oglaševanja, razvoja spletnih strani in internetnih konkurenčnih raziskav.

Uspešen kandidat je neodvisen začetnik, ustvarjalen, usmerjen v storitve za stranke in dobro piše, mora poznati programsko opremo za spletno oblikovanje, kot je Adobe Photoshop ali Illustrator. Podjetje X ponuja konkurenčno plačo in velikodušen paket ugodnosti. Prosimo, da ponovno pošljete življenjepis z zahtevami glede plače kadrovskemu kadru.

Ta objava omogoča prikaz nadgradenj in ocenjevanje potencialnih kandidatov. Objava delovnega mesta zagotavlja, da se ne strinjate z osebo, ki je manj usposobljena od posameznika, ki ga iščete. Ali pa se lahko občasno odločite, da ste podcenjeni trg glede na kvalifikacije, ki jih želite plačati.

V nedavnem iskanju nadzornika za načrtovanje in razvrščanje, na primer, je proizvodno podjetje ugotovilo, da 60.000 dolarjev, ki so jih želeli plačati izbranemu zaposlenemu, ne bo pritegnilo usposobljene osebe, ki so jo upali, da jo bodo našli. Njihovi najboljši prijavitelji že znašajo 75.000 $, kot je navedeno v njihovih spremnih pismih in o njihovih življenjepisih.

Vse te informacije vam pomagajo pri hitrejšem skeniranju. Informacije in priprave vam pomagajo, da z veliko natančnosti zožite številne življenjepise v izbranih nekaj nadaljevanjih. Ta pripravek relativno pregledno nadaljuje pregled.

Priprava na pregledovanje povzetkov

Priprava na ponovno pregledovanje vam omogoča, da hitro preidete na resno delo prosilca. Kadarkoli je mogoče, postavite na stran časovni blok. Del nadaljevanja pregleda primerja kvalifikacije in poverilnice enega kandidata s tistimi, ki so navedene v drugih povzetkih, ki ste jih prejeli. Poleg tega se z uporabo elektronskih aplikacij in zaposlovanjem spletnih strani, ki sprejemajo vloge, nadaljuje s pregledom novih dimenzij.

Nekatere tradicionalne naprave, ki se uporabljajo za prikazovanje življenjepisov, ne nosijo več teže, kot je bila nekoč. Sem spadajo kakovost tiskovin, zasnova dejanskega dokumenta in ovojnica, v kateri so dokumenti prispeli. Še vedno uspešne za pošiljanje po pošti, to so neuporabne za elektronske aplikacije, zlasti aplikacije iz delovnih desk, ki lahko izgubijo oblikovanje.

V tipično spletno aplikacijo za zaposlitev boste izpolnili obrazec, ki ga boste uporabljali, nato pa podjetje dobavi gumb, ki vam omogoča, da priložite svoje življenjepis in spremno pismo. Delodajalci lahko te vloge preberejo na spletu in pošljejo povezavo članom komisije za pregledovanje. Nekateri delodajalci in pregledovalci še vedno natisnejo vlogo; drugi berejo življenjepis na spletu.

Druge tehnike ponovnega predvajanja nikoli ne izstopajo iz stila, vključno z iskanjem pravilnega črkovanja in slovnice. Vaš hiter, prvi posnetek življenjepisa bi moral dati splošen vtis pozornosti in pozornosti vašega kandidata do podrobnosti.

Potencialni zaposleni, ki naredijo brezskrbne napake v prijavnih materialih, kot so življenjepisi, ne upravičujejo pozornosti, ki si jo zasluži bolj pazljiv kandidat. Ob predpostavki, da kandidat nadaljuje z začetnim pregledom, je to priporočeni postopek za pregled nadnove.

Koraki pri ponovnem pregledu

• Preberite prilagojeno spremno pismo. Poglejte še posebej za brezhibno predstavitev, pravilno črkovanje in slovnico ter pozornost prosilca do podrobnosti. Kaj - ni pisma? To je slaba stran elektronskega spamminga. Prejemanje neštetih, ponavadi nekvalificiranih kandidatov se nadaljuje, nastopi po vsaki napotitvi na delovno mesto. Konec? Ponavadi nekvalificirani kandidati ne napišejo spremnega pisma.

  Omeniti velja tudi dejstvo, da se je svetovanje prijaviteljem zaposlitve v zadnjih letih spremenilo. Obstaja nesoglasje o tem, ali je spremno pismo še vedno nujen sestavni del vloge. Zagovorniki trdijo, da je to odlična priložnost za prosilca, da dokaže, da so njihove poverilnice idealne za vaše delovne potrebe. Nato izberite ali ne, da nadaljujete s ponovnim pregledom na tej točki.

• Preglejte življenjepis, da dobite celoten vtis o prosilcu. Želite videti na prvi pogled, da vlagatelj izpolnjuje vaša ključna pričakovanja. izkušnje in kvalifikacije osebe, ki bi jo zaposlili. Poglejte posebej za brezhibno predstavitev, pravilno črkovanje in slovnico ter njihovo pozornost do detajlov. Papir se mora ponovno preizkusiti.
• V prvem posnetku poiščite preproste kvalifikacije. (Na primer, če potrebujete univerzitetno diplomo, ali ima kandidat eno?) Če ne, zavrnite življenjepis ali ga vstavite v svoj »morda« spričevalo ali elektronsko mapo.
• Preberite opis tega, kar kandidat pravi, da iščejo pri svojem naslednjem delu. Ali je izjava prilagojena vaši službi ali opisuje katero koli službo na svetu? Na primer, na splošno zavračate življenjepis, ki daje izjave, kot so: »Iščem izzivno priložnost, da izkoristim svoje sposobnosti s progresivnim delodajalcem, ki bo zagotovil priložnosti za rast.« Iskreno, morate narediti boljše od tega, da ponudite tovrstno splošno za preklic zaslona za nadaljevanje.
• Poiščite povzetek izjav o kvalifikacijah in izkušnjah. Če je kandidat vzel čas in prilagodil povzetek za svoje delo, vam to omogoča, da hitro poiščete lastnosti, ki jih iščete iz profila svoje vloge. Ti nadaljujejo hitro hit "nadaljnji pregled" kup.
• Prosilci morajo tudi priznati, da vedno več in več organizacij skenira znova v podatkovnih bazah. Ko je opravilo na voljo, se nadaljuje pregledovanje za ustrezne ključne besede. Najlažje najti ključne besede.
• Preglejte najnovejše delodajalce in prijavljene izkušnje, dosežke in prispevke vlagatelja. Na tej točki morate ugotoviti pomemben prehod med prijaviteljevim življenjepisom in vašimi zahtevami. Postavite življenjepis v mapo, ki jo želite pregledati, razen če imate težave.
• Rdeče zastavice na tej točki vašega ponovnega pregleda, ki so nepojasnjene v življenjepisu ali v spremnem pismu, vključujejo: vrzeli v zaposlovanju, dokaze o zmanjšanju odgovornosti, dokaz o karieri, ki je dosegla plato ali celo v napačni smeri, kratka - zaposlovanje na več delovnih mestih in več premikov v poklicni poti.
• Preglejte izbrane življenjepise glede na merila in med seboj.
• Telefonski prikaz na videz usposobljenih kandidatov. Razpored intervjujev s kandidati, ki preidejo vaš začetni zaslon.

Bolj ko boste pregledali, se bo vaš pregled nadaljuje. S prakso se lahko začnete sklicevati na svoj življenjepis v dvajsetih sekundah ali celo v desetih sekundah, medtem ko se vaš pregled nadaljuje z dobrimi kandidati.