8 načinov, da se vaši zaposleni vznemirjajo glede svojih delovnih mest

Veseli in zadovoljni zaposleni so produktivnejši in zaposleni delavci se zadržujejo dlje časa. Vemo, da je zadržanje zaposlenih velik posel za lastnike malih podjetij, ki nimajo proračuna za redno obvladovanje stroškov najema in usposabljanja novih zaposlenih. Zato so dobri zaposleni lahko eden od največjih virov v vašem malem podjetju. Veliko stvari lahko storite, da svojim zaposlenim pomagate pri obvladovanju stresa, pri iskanju zadovoljstva pri delu in se motivirate za delo.

Komunicirajte odprto

Morda ne bo hitreje izgubiti zvestobe vaših zaposlenih kot prikrivanje pomembnih informacij ali komuniciranje na način, ki je zavajajoč. Seveda vam ni treba deliti vsake podrobnosti vodenja vašega podjetja, vendar obstajajo nekatere stvari, ki so pomembne za vaše zaposlene, da lahko učinkovito opravijo svoje delo. Redno sporočajte te informacije svojim zaposlenim.

Poslušaj

Tako kot je pomembno, da je komunikacija navzdol pomembna, je pomembno tudi, da lahko zaposleni razpravljajo o vprašanjih in postavljajo vprašanja, ki jim bodo dali navodila pri svojem delu. Dajte svojim ekipam priložnosti, da se pogovorijo o stvareh, ki so zanje pomembne, nato si vzemite čas, da poslušate in ukrepate glede tega, o čemer razpravljamo.

Bodi pozitiven

Vsakodnevno poslovanje majhnega podjetja je lahko stresno, vendar lahko odnos, ki ga je mogoče narediti, zmanjša vpliv izzivov. Najboljši del je, da je pozitivnost lahko nalezljiva. Bolj optimistični in optimistični ste v pisarni, bolj bodo vaši zaposleni videli steklo kot pol polnega.

Naredite učenje kot del kulture

Priložnosti za razvoj spretnosti so dragocene za zaposlene, ne samo zato, da lahko dobro opravljajo svoje sedanje delo, ampak se lahko pripravijo tudi na priložnosti za napredovanje v karieri.

Delite uspehe

To je neverjetno, koliko lahko potisnemo po hrbtu za moralo v malem podjetju. Dovolite svojim zaposlenim, da se udeležijo praznovanj velikih zmag, da bodo lahko videli rezultate svojega trdega dela in da bodo motivirani, da nadaljujejo z ustvarjanjem pozitivnega zagona.

Zabavajte se na delovnem mestu

Prijetno delovno okolje je lahko odličen motivator. Razmislite o začetku prijateljske tekme z vašo ekipo z denarnimi spodbudami ali prostim dnevom kot nagrado. Ali pa prinesite nekaj udobja, ki bodo olajšale razpoloženje, kot so stroj za kokice ali pizza v petek popoldne.

Bodi pošten

Tako kot bi moral biti eden od staršev pravičen do več otrok, boste morali vsakega zaposlenega obravnavati pošteno ali pa se bodo začeli razvijati občutki zamere in ljubosumja. Vsakdo mora imeti enako stopnjo odgovornosti, z enakimi nagradami ali ukorami, ki so izžrebani.

Naj se pokaže vaša strast

Začeli ste svoje podjetje, ker imate strast do svojega dela. Naj se to razburjenje pokaže, da lahko vaši zaposleni cenijo, koliko ste vložili v vaše podjetje. Če pokažete, da ste navdušeni nad svojim delom in preprosto ljubite to, kar počnete, bodo vaši zaposleni bolj verjetno resnično uživali v svojem delu.

Za razvoj ekipe, ki je zelo motivirana in navdušena, da pride na delo vsak dan, je potreben čas in pozornost. Vključevanje nekaterih od teh idej v vaše podjetje vam bo pomagalo postati boljši vodja in uspešnejši lastnik malega podjetja.