Kako lahko preidete na poklicno pot v kadrovski službi

Včasih ima bralčevo vprašanje univerzalno pritožbo in vlogo, tako da delim tako vprašanje kot svoj odgovor. To posebno vprašanje prihaja k meni, zlasti od ljudi, ki želijo preiti na področje kadrovanja.

Z malo ali nič formalne izobrazbe na področju kadrovanja in malo delovnih izkušenj, kaj lahko posameznik naredi, da bi hitro vplival na njihovo sposobnost za delo na področju kadrov?

Bralčevo vprašanje: Naj se predstavim. Moje ime je Ann in sem diplomant BBA (Bachelor of Business Administration). Imam večletne izkušnje pri delu kot pomočnik za račune, pomočnik uprave, operater za vnos podatkov in tako naprej. Sedaj imam 30 let in želim si napredovati v svoji karieri in človeški viri me zanimajo.

Vendar pa vsa prosta delovna mesta za kadrovske zadeve (celo kadrovski sodelavci) zahtevajo HR izkušnje. Torej, razmišljal sem o nadaljnjem študiju, da bi povečal možnosti za pridobitev kadrovskega položaja.

Nameravam opraviti tečaj za podiplomski študij v Avstraliji in obstajata dve možnosti:

• Podiplomski študij človeških virov
• Podiplomski študij humanistike in družboslovja

Kateri misliš, da mi lahko da priložnost, da stopim v vrata HR? Zelo bi bil hvaležen, če bi lahko svetovali o tej zadevi. Hvala za vaš čas in misli.

Odziv človeških virov: Ne vem veliko diplomskih spričeval, zato je težko komentirati določene, vendar menim, da bi bil boljši tisti, ki je dovolil HR tečaj in poslovne študije, če je to vaš cilj. Vendar imam nekaj dodatnih idej.

Priprava na delo v kadrovski službi

• Zakaj ne bi intervjuvali več uspešnih kadrovskih menedžerjev v vaši skupnosti, da bi poiskali njihov nasvet o vstopu na področje kadrovanja in kako se lahko pripravite. Mnogi ljudje HR so pripravljeni opraviti te informativne razgovore. Na teh pogovorih lahko ugotovite, katere stopnje in kvalifikacije si želijo zaposliti na vašem lokalnem območju.

  Namesto da bi se posvetovali po vsem svetu, je najbolje, da ga dobite od ljudi, ki bi lahko na koncu menili, da vas zaposlijo - kjer živite in želite delati. Na primer, v ZDA so certifikati pomembnejši v večjih podjetjih in v velikih mestih, kot so Chicago, Detroit, New York in Houston. V manjših podjetjih so le redko potrebni.

  Informativni intervjuji, v katerih sodelujete, so tudi način, da svoje ime, kot osebo, ki jo zanima HR, dobite v vaši skupnosti. Če delodajalec ve, da ste na voljo in se zanimate, se delodajalec lahko odloči, da ne bo objavil nobene odprte pozicije.

• Ali obstaja način, da lahko prevzamete dodatne naloge v trenutni službi, ki vas popelje v smer kadrovanja? Veliko ljudi se je začelo v HR tako, da so na primer izplačevali plače. O svojem cilju se pogovorite s svojim šefom in človekovim osebjem vašega podjetja in dobite nasvet. Morda obstajajo načini, s katerimi vas lahko delijo.

  V eni od družb za stranke je upravljavec zaprosil, da bi se bolj vključil v oddelek za kadrovske zadeve, VP pa je bila navdušena, da ima odgovorne skupine za širjenje storitev HR. Upravljavec je spoznal področje in postal zaupnik VP VP, prav tako pa je pridobil magisterij iz HR. To je bila velika zmaga za podjetje.

• Delo z dostojnim piscem življenjepisa ali vašo pisarno za poklicno kariero na fakulteti, da vzamete svoje računovodske izkušnje in da bo to koristno v oddelku za kadrovske zadeve. Številke ljudi so vedno potrebne v kadrovski službi, zato lahko ta izkušnja zagotovi most v kadrovsko službo. Prilagajanje življenjepisa s poudarkom na znanju in izkušnjah, potrebnih za kadrovanje, je ključnega pomena.
• Ali lahko vzamete kratek dopust, da opravite pripravništvo? Pripravništvo vam daje praktične izkušnje, ki jih potrebujete za začetek vaše kariere na področju kadrovanja. Če je vaš delodajalec pripravljen dovoliti prožnost, si pri trenutni službi razmislite o delu s krajšim delovnim časom ali štirih dni na teden.

• Če nimate diplome iz kadrovskega ali poslovnega področja, menite, da postajajo vedno bolj pomembni za kadrovske zadeve in da bi lahko postali bolj zaposljivi.

Prijavite se za HR Jobs Without Experience

Lahko se prijavite na kadrovske položaje, ki zahtevajo izkušnje. Delajte z vašim življenjepisom in spremnim dopisom, da svoje trenutne veščine in naloge, ki so pomembni za HR, uporabite.

Tukaj je nekaj misli o pridobivanju v HR in kako lahko izvedete o HR delovnih mestih, kjer želite živeti in delati.

Bralci delijo zgodbe o prehodu

• Misli o prehodu na HR z drugega področja.
• Kako preiti v HR.