Kako oceniti motivacijo prosilca iz intervjujev

Motivacija se uvršča visoko kot zaželena značilnost ali atribut zaposlenih, ki jih zaposlite. Toda, kako opazite pravo motivacijo med razgovorom za zaposlitev? Še posebej, kaj delodajalec posluša, saj kandidati odgovarjajo na vprašanja o motivaciji za zaposlitveni intervju?

Vprašanja za intervju za zaposlitev, ki jih zastavite, in vprašanje za intervju odgovarjajo na vaše kandidate, so ključnega pomena za vašo oceno znanja, izkušenj in potencialne kulturne sposobnosti kandidata v vaši organizaciji.

Zlasti na področju, kot je motivacija - kandidatova lastna motivacija - in kako ustvarjajo okolje, v katerem se bodo drugi zaposleni odločili biti motivirani, je kritična ocena za delodajalca.

Tukaj je tisto, kar se poskušate naučiti, ko poslušate intervju s svojim kandidatom odgovore o motivaciji.

Odgovori na vprašanja o motivaciji

Ko preučite odgovore, ki jih vaši kandidati predložijo na vprašanja o motivaciji, ocenjujete več dejavnikov. Želite razumeti, kaj motivira vašega kandidata. Hočete razumeti delovno okolje, ki ga motivira. Želite ugotoviti, ali vaše delovno okolje in sodelavci, ki jih nudite, ustrezajo potrebam vašega kandidata za motivacijo.

Poskušate ugotoviti, kaj motivira posameznika, s katerim se pogovarjate.Kandidatova prirojena motivacija mora ustrezati delu, za katerega je izbran. Na primer, ne želite najeti kandidata, ki večina uživa delati sam za vaše storitve za stranke.

Razvijalci programske opreme morajo poiskati notranjo motivacijo pri reševanju težav, delovanju stvari in pogosto sami delati. Če delajo v okolju skupne kode, morajo tudi komunicirati in delati kot člani ekipe. Vaš PR strokovnjak mora najti delo s stotinami ljudi, ki motivirajo za dobro delo.

Srečanje za načrtovanje zaposlovanja je pomembna priložnost za opredelitev značilnosti in lastnosti bodočega zaposlenega, ki bo uspel v vaši razpoložljivi službi. To vam omogoča, da vprašanja glede intervjuja prilagodite prepoznavanju ustreznega kandidata.

Prav tako dobite občutek za delo, ki motivira vašega kandidata. Želite izbrati zaposlene, ki so pripravljeni na vsakodnevno delo, ki je težko opredeliti kakovost, imenovano diskrecijska energija, pripravljenost zaposlenega, da vlaga svoje delo v delo.

Ugotovite, kaj kandidat meni, da motivira sodelavce

Prav tako odkrivate, s katerimi motivacijskimi vprašanji za intervju za zaposlitev, kaj vaš kandidat verjame, da motivira druge. Ta pogled vam pove, kaj je za kandidata pomembno in kako gleda na svet. Prav tako vam bo povedal, kakšne vrste sodelavcev bo vaš kandidat cenil in cenil. Ali so vrednosti kandidata skladne z vašim delovnim okoljem?

Učite se, kaj mora biti v delovnem okolju prisotno, da bo kandidat doživel motivacijo. Če kandidatovo okolje nima veliko podobnosti s kulturo in okoljem na delovnem mestu, kandidat ne bo kulturno ustrezal delovnemu mestu. Kulturna disonanca bo ovirala kandidatove možnosti za uspeh na vašem delovnem mestu.

Pozorno poslušajte odgovore svojega kandidata o njihovi motivaciji. Kako motivirati zaposlene je eno od najpogostejših vprašanj, prejetih na tej spletni strani. Dejstvo je, da lahko ustvarite okolje, v katerem se bodo zaposleni odločili biti motivirani z nečim na delovnem mestu. Ne morete narediti, da bi oseba izbrala motivacijo in motivirano vedenje - lahko le zaupate, da je to za vaše kandidate resnično pomembno.

Neverbalno komuniciranje pri ocenjevanju motivacije

Medtem ko je vsebina odgovorov kandidata kritična za oceno njegove motivacije, je enako pomembna tudi neverbalna komunikacija, še posebej, ko ocenjujete motivacijo. Poiščite navdušenje nad kandidatovim glasom in občutek vpletenosti v njeno govorico telesa. Koliko prostora zavzame pri mizi? Samozavestni ljudje uporabljajo prostor v svojo korist. Ali se nagne naprej, samozavestno te pogleda v oči in spominja na humor in očitno vpletenost?

To so signali, ki jih kandidat pošlje o motivaciji. Sleepy, počasne odgovore, brez tonskega poudarka, brez navdušenja in malo govorice telesa pošljejo rdečo zastavo o potencialni motivaciji zaposlenega. Seveda, vaš kandidat se lahko odvrača, boli ali ima slab dan, ampak zakaj bi jo tvegali, da bi jo zaposlili, ko obstajajo kandidati, ki izžarevajo navdušenje in motivacijo? Vaši najboljši rezultati bodo izhajali iz uporabe neverbalne komunikacije pri zaposlovanju.

Torej, ključ do vašega intervjuja za delo je ugotoviti, kaj motivira vašega kandidata. Nato se odločite, ali te lastnosti, značilnosti, vedenje, vrednote in pristopi obstajajo na vašem delovnem mestu. Če to storijo, ste našli zaposlenega dinamita iz vašega plesa za tekmo za intervju za zaposlitev.