Preverjanje zaposlovanja in vzorčna politika
Vključitev v programe (znakovni jezik)
Kazalo:
Preverjanje zaposlitve je odgovor na poizvedbo bodočega delodajalca, vladne agencije ali zunanjega subjekta, kot je posojilna institucija, da je trenutni ali nekdanji zaposleni ali je bil zaposlen v vaši organizaciji. V večini primerov želi organizacija preveriti:
- datumi zaposlitve,
- informacije o plačah in
- ali je posameznik še vedno zaposlen v vaši organizaciji.
V primeru prošenj za preverjanje zaposlitve s strani bodočih delodajalcev se pogosto zahtevajo informacije o uspešnosti zaposlenega in morebitnem ponovnem zaposlovanju. Prav tako ni nenavadno, da se pri preverjanju zaposlitve poleg trenutne / najnovejše zaposlitvene informacije zahteva tudi zgodovino zaposlitvenih dolžnosti, naziv in zgodovina plač.
Od delodajalca je odvisno, koliko informacij je treba objaviti, vendar bi morala obstajati politika preverjanja zaposlitve, ki se dosledno izvaja. Pomembno je izvajati doslednost pri obravnavi prošenj za preverjanje zaposlitve.
Vaši vodje in člani osebja potrebujejo usposabljanje o tem, kako se odzvati na prošnjo za preverjanje zaposlitve, pa tudi, kako se odzvati na bolj dolge in podrobne zahteve, ko delodajalci opravijo preverjanje preteklosti.
Vladne agencije in drugi subjekti, kot so posojilne institucije, ne bodo iskali podrobnih referenčnih ali preverljivih informacij, ki bi jih želeli pridobiti bodoči delodajalci.
Vzorčna politika za preverjanje zaposlovanja
Vse poizvedbe o preverjanju zaposlitve sedanjih ali nekdanjih zaposlenih, bodočih delodajalcev sedanjih ali nekdanjih zaposlenih, vladnih agencij ali drugih organizacij, kot je finančna ali posojilna institucija, bi morale biti usmerjene v človeške vire za uradni odziv podjetja.
Pod nobenim pogojem noben drug uslužbenec, ki je pooblaščen za predložitev pisnega ali uradnega odgovora za preverjanje zaposlitve za podjetje. Vaše osebje je usposobljeno za odzivanje na prošnje za preverjanje zaposlitve. Prav tako bodo vedeli, ali je podpisano dovoljenje za objavo informacij od nekdanjih zaposlenih v spisu.
Vsi zahtevki za preverjanje zaposlitve morajo vsebovati podpis zaposlenega ali nekdanjega zaposlenega, ki dovoljuje objavo informacij. V primeru sedanjih zaposlenih bo služba za kadrovske zadeve zaposlene obvestila o tem, kdaj se zahtevajo podatki o preverjanju zaposlitve.
Ko je podpis dovoljenja prisoten, vaše podjetje objavi te informacije o trenutnih in nekdanjih zaposlenih:
- ali je oseba trenutno zaposlena v vašem podjetju,
- zaposlenega trenutni ali zadnji naziv delovnega mesta,
- datumi zaposlitve v vašem podjetju in. t
- trenutno ali končno plačo, izplačano zaposlenemu.
Glede na okoliščine zahteve in prispevke preteklega ali sedanjega zaposlenega bi podjetje lahko sprostilo zgodovino plač, zgodovino delovnega mesta in ali bo podjetje zaposlilo zaposlenega.
Izjeme od te politike mora odobriti predsednik (vaše podjetje).
Casual Dress Code Vzorčna politika za urad
Vas zanima, kaj je primerno za zaposlene, da se nosijo v priložnostnem delovnem okolju? Tukaj je priložnostna politika oblačenja za pisarno.
Vse o postopku zaposlovanja in zaposlovanja
Tukaj je vodnik po korakih za postopek zaposlovanja, vključno z informacijami o tem, kaj je vključeno v proces zaposlovanja in zaposlovanja.
Vzorčna politika skritih orožij za delovna mesta
Ta vzorec prikrite politike orožja za delovna mesta je informativen, vendar ni mišljeno, da se razume kot pravno svetovanje za delodajalce.
