Kako se izvršilna odškodnina razlikuje od mojega?

Nadomestilo za vodstvene delavce se razlikuje od nadomestila za druge zaposlene v večini organizacij. Izvršilni odškodninski stroški zajemajo zaposlene, ki vključujejo predsednike družb, izvršne direktorje, glavne finančne uradnike, podpredsednike, občasno direktorje in druge višje vodstvene delavce. Zaposlenim na visoki ravni se izplača nadomestilo izvršilnemu delavcu.

Izvršno nadomestilo se razlikuje od nadomestila za zaposlene na nižji ravni. O plači in drugih ugodnostih se pogaja in dokumentira v pogodbi o zaposlitvi po meri.

V pogodbi so določena nadomestila, ugodnosti, nadomestila, ugodnosti za uspešnost, sporazumi o ločitvi in ​​odpovedi ter drugi posebni pogoji zaposlovanja.

Nadomestilo izvršnega organa pogosto vključuje:

• osnovna plača,
• bonuse,
• spodbude, kot so delniške opcije, t
• jamstva za dohodkovno zavarovanje ali plačilo pavšalnega zneska v primeru prodaje, javne ponudbe delnic ali drugega likvidnostnega dogodka podjetja, ki je lahko ali ni pod nadzorom izvršilnega organa,
• zagotovljena odpravnina v primeru odpovedi zaposlitve iz drugih razlogov, kot je vzrok,
• bonus za podpisovanje,
• samo v nekaterih podjetjih, kot so dodatne plačane počitnice, dodatni osebni čas, prilagodljiv urnik, sposobnost dela od doma, delniške opcije, bonitete za uspešnost, delitev dobička, zagotavljanje avtomobila v lasti podjetja, mobilni telefon podjetja, kreditne kartice podjetja in

• (perks).

Kombinacija plač, spodbud in bonusov se pogosto imenuje celotna denarna kompenzacija (TCC) za vodilne delavce.

Izvršilna kompenzacijska pogajanja

Izvršno nadomestilo se pogaja med potencialno izvršilno oblastjo in delodajalcem. Nadomestila brez izvršilnega organa so najpogosteje podobna med zaposlenimi, ki opravljajo enako delo v standardnem razponu plač. Celovit nabor ugodnosti in ugodnosti je enak ali podoben za neizvršne delavce.

Izvršno nadomestilo pa se pogaja. pogodbo o zaposlitvi. Vključuje lahko znatne razlike v ugodnostih, ugodnostih in plačah od organizacijske norme za ostale zaposlene v organizaciji.

Izvršna plača se lahko giblje od nekaj sto tisoč dolarjev do visokih milijonov. O kompenzacijskem paketu se pogaja med potencialno izvršilno oblastjo in delodajalcem. Znesek bo odvisen od dejavnikov, kot so velikost podjetja, kompleksnost podjetja in kako so na trgu tržne sposobnosti in izkušnje vodilnih.

Kako se nadomesti nadomestilo brez izvršilne oblasti

Pri nadomestilih brez izvršilnih direktorjev bodo delodajalci največkrat ponudili plačo, ki je v razponu začetnih plač. Delodajalec ne želi in / ali ne more razširiti ponudbe izven tega območja zaradi dejavnikov proračuna in donosnosti.

Delodajalci skrbijo, da bodo plače ostajale konkurenčne na trgu, vendar so zaskrbljene tudi, da imajo zaposleni na podobnih delovnih mestih na podobnih ravneh organizacije. podobne količine denarja. Ali pa vedo, da je razlika upravičena na podlagi spretnosti, izkušenj in prispevka.

(Zaposleni govorijo o odškodnini, in pravno je v redu, da to storijo. Ne pretiravajte se z mislijo, da ne bodo.)

Strme razlike v nadomestilih za menedžerje, posamezne sodelavce in člane skupine bodo povzročile težke občutke, vplivale na moralo in motivacijo zaposlenih, in iskreno, delodajalcu povzročajo veliko težav. Nihče ne želi preživeti svojega časa na področju vprašanj, kot so: "Zakaj John naredi več denarja kot jaz?"

Kot si lahko predstavljate, je v podjetju najugodnejša plača zaposlenih tisto, kar si organizacija lahko privošči. Lahko bi trdili, da je nadomestilo za vodstvo tako neustrezno, da si podjetja ne morejo privoščiti, da bi zadostno nadomestila svojim srednje velikim zaposlenim.

Delodajalec pa je pripravljen plačati, če delodajalec najde zaposlenega na izvršilni ravni, ki lahko vodi celoten ali delni posel in ga naredi donosnega.

Nižja raven ali začetek zaposlitve, ki je v začetku kariere, lahko ugotovi, da se nadomestilo sploh ne more pogajati. Delodajalec ima določeno število dolarjev, ki jih želi plačati za zaposlenega v zgodnji karieri - in to je vse, kar je pripravljen ponuditi.

Ker je konkurenca za ta delovna mesta ostra, lahko delodajalec ostane na svojem mestu. Poznal sem začetek zaposlitve s potrebnimi veščinami za več kot 5000 dolarjev, vendar redko.

Pismo o izvršilni ponudbi

Pismo o izvršilni ponudbi je v nasprotju z dopisom o ponudbi delavcev na nižji ravni bolj podrobno in vsebuje različne možnosti, ki običajno niso na voljo drugim zaposlenim. V nasprotju z zaposlenimi na nižji ravni bo izvršilni paket nadomestil vključeval tudi izplačilo odpravnine.

To je tako, da ima izvršilni organ finančno blazino, medtem ko izvršna oblast išče svojo naslednjo priložnost, če zaposlitev ne bo uspešna. Vodstvo na splošno zaposli odvetnika, da pregleda svojo ponudbo za delo in se celo pogaja o podrobnostih.

Poznan tudi kotplače, plače, comp, exec comp