Zgodnja upokojitev je možnost za nekatere zaposlene

Zgodnja upokojitev se zgodi, ko se zaposleni odloči upokojiti pred starostjo, v kateri postane upravičen do zbiranja sredstev za upokojitev, kot je socialno zavarovanje, pokojnina podjetja ali razdelitev iz 401 (k) ali drugega pokojninskega načrta.

Možnosti za predčasno upokojitev

Obstajajo številni scenariji, ki bi delavcu omogočili predčasno upokojitev. To so nekateri možni scenariji:

1. Predčasna upokojitev je možnost za zaposlene, ki so prihranili znatna finančna sredstva poleg računov za upokojitev.
2. Predčasna upokojitev je tudi možnost za zaposlene, ki so razvili več tokov prihodkov. Na primer, zaposleni, ki dela s polnim delovnim časom, vendar zasleduje razvoj spletne strani, samostojno pisanje ali fotografijo kot drugi dohodek, lahko razvija delo s krajšim delovnim časom v poklicno kariero. To najbolje deluje, ko je zaposleni razvil dohodek pred upokojitvijo. Na primer, en par se je upokojil, preselil na otok in odprl vinski bar; vendar so nekaj let preživeli v znanju o vinu in prihranili denar pred upokojitvijo.

1. Delavec se odloči, da je predčasna upokojitev mogoča zaradi kombinacije znatnih prihrankov in drugega dohodkovnega toka.
2. V dodatnih primerih, ko zaposleni izbere predčasno upokojitev, zaposleni izbira in ve, da mora nadaljevati z delom. Pogosto so izgoreli na svojem trenutnem področju in njihovi shranjeni viri jim omogočajo, da delajo s krajšim delovnim časom ali s prožnejšim urnikom.

Včasih zgodnji upokojenci še naprej delajo za svojega sedanjega delodajalca, vendar delno in delno. Odvisno od njihovega področja je lahko ta spremenjen odnos možnost. Drugi zgodnji upokojenci se odločijo za delo na področju, ki je drugačno od njihovega polnega delovnega časa. Nekdo je morda nekaj let delal na področju visokošolskega izobraževanja in promocije izobraževanja, na primer, v zgodnji upokojitvi pa bi lahko začel delati v lokalni cerkvi kot skrbnik ob delu.

Zgodnje upokojevanje delodajalcev

Predčasna upokojitev je tudi ponudba delodajalcev, ki si prizadevajo za znižanje stroškov in spodbujanje visoko plačanih zaposlenih, da zapustijo zaposlitev s predčasnim upokojitvijo. Običajno možnost predčasnega upokojevanja spremljajo finančne spodbude.

Včasih želi delodajalec narediti prostor za mlajše zaposlene s svežimi idejami. Delodajalec bo morda želel promovirati zaposlene, da bodo pridobili izkušnje z vodenjem ali z delovnimi mesti za bočno gibanje. Ne glede na razloge delodajalca, ali so finančni cilji, potrebe po izčrpanju ali novi zaposleni, ponudbe za predčasno upokojitev pomagajo doseči zastavljene cilje.

Delodajalec dosega svoje finančne cilje, ko pravilno število zaposlenih, potrebnih za racionalizacijo organizacije in zmanjšanje stroškov, sprejme ponudbo za predčasno upokojitev. Zaposleni, ki jim je na voljo predčasno upokojitev, morajo skrbno oceniti spodbude delodajalca za predčasno upokojitev v kombinaciji z lastnimi prihranki in realnimi dodatnimi pričakovanji in možnostmi za prihodke.

Redko bo ponudba za predčasno upokojitev popolnoma financirala upokojitev. Dodatne možnosti, kot so plačane šolnine za šolanje, pogosto spremljajo ponudbe za predčasno upokojitev, prav tako jih je treba oceniti v skupni enačbi.

V obeh primerih je treba ponudbe za predčasno upokojitev ovrednotiti, če vemo, da če delodajalec ne doseže zastavljenih ciljev za zmanjšanje delovne sile, lahko pride do odpuščanj. Ponudbe delodajalcev za predčasno upokojitev so preobremenjene z možnostmi, ki jih morajo potencialni upokojenci pretehtati z razumevanjem, da lahko izgubijo spodbude in svoje delo, če se odločijo, da delodajalčeve ponudbe ne bodo sprejeli.

V primeru odpuščanja bo delavec na splošno prejel odpravnino, vendar spodbude za predčasno upokojitev ne bodo ponujene ali na voljo.

Zaposleni, ki dobijo spodbujevalne pakete za predčasno upokojitev, se morajo pogovoriti s finančnim svetovalcem, da bi določili svoje najboljše in razumne možnosti in alternative. Prav tako bi morali spremljati število zaposlenih, ki se odločijo za ponudbo delodajalca, da bi najbolje razumeli možne scenarije, ki jih lahko čakajo.

Težko je zavrniti spodbudo in se vseeno znajti odpuščeno - brez spodbud, ki so bile ponujene prej.