5 nasvetov za pomoč delodajalcem pri obravnavi pravne uporabe marihuane

Podpora za uporabo medicinske marihuane za zdravljenje različnih zdravstvenih stanj hitro pridobiva vleko v ZDA. Danes zdravniki predpisujejo marihuano, da bi obravnavali vrsto težav, vključno z rakom, glavkomom in kroničnimi bolečinami.

Po navedbah Zveze za politiko na področju drog obstaja močna podpora za medicinsko uporabo marihuane, saj več kot 70% volivcev zagovarja pravico do uporabe medicinske marihuane, če jo priporoči zdravnik.

Danes sta uporaba in proizvodnja medicinske marihuane zakonita v 23 državah in v okrožju Columbia. Pričakuje se, da se bo gibanje medicinske marihuane in potiskanje za legalizacijo marihuane za rekreacijsko uporabo razširila.

Vključevanje marihuane predstavlja dilemo za delodajalce, ki niso prepričani, ali in kako naj sprejmejo uporabnike marihuane na delovnem mestu. Ti nasveti lahko podjetjem pomagajo določiti pravilne politike.

• Odziv na vprašanja zaposlenih o uporabi medicinske marihuane. Ko se zaposleni sprašujejo, ali jim je dovoljena uporaba marihuane, ki jo je predpisal zdravnik, se lahko nekateri delodajalci zamikajo, da bi se odzvali z opustitvijo, na primer: "Stonerji ne pridejo na delo."

  To je napačen odgovor. Namesto tega prosite zaposlenega, naj opiše vsako nastanitev, ki jo potrebuje. Pomembno je spoštovati pravico zaposlenih do zasebnosti v razpravah, ki zadevajo zdravstvena vprašanja. Delodajalci pa imajo legitimen interes, da to zagotovijo kaj zdravila, ki jih jemlje zaposleni, se uporabljajo odgovorno in ne vplivajo na uspešnost zaposlitve.

• Prilagajanje uporabe medicinske marihuane zaposlenim.Nekateri zaposleni se lahko zanašajo na zdravila, vključno z medicinsko marihuano, da bi jim omogočili prenašanje bolečin in funkcij na najvišjih ravneh. V teh primerih je smiselno, da delodajalci vztrajajo pri diskretni uporabi in izogibanju cvetja rastlin marihuane.

  Državni zakoni lahko narekujejo, ali naj delodajalci dovolijo uporabo pod temi pogoji ali podpirajo politiko nične tolerance. Nekatere države potrebujejo namestitev za medicinsko uporabo marihuane, medtem ko druge, kot je Colorado, izrecno navajajo, da delodajalci nimajo izgovorov za prenašanje uporabe medicinske marihuane na delovnem mestu. Pogosto gre za sodbo, ki jo zahteva odgovorni zaposleni in premišljen delodajalec.

• Določanje pravil na delovnem mestu za rekreacijsko uporabo marihuane. Nekatere države, vključno z Kolorado, Washingtonom, Aljasko in Oregonom, omogočajo državljanom, da za rekreacijo uporabljajo marihuano. To pomeni, da bi morali delodajalci v teh državah revidirati besedilo svojih politik na področju drog.

  Morda bi bilo koristno oblikovati politiko družbe za rekreacijsko marihuano po obstoječih politikah o uporabi alkohola, tj., Da je dovoljeno na čas zaposlenega, vendar je vstop v delo pod vplivom prepovedan.

  Na splošno je dobra ideja, da se zaposlenim prepove kajenje marihuane v pisarni ali da pridejo na delovno mesto pod vplivom katere koli psihoaktivne snovi. Delodajalci morajo pojasniti posledice uporabe marihuane med delovnim časom v državah, kjer je dovoljena rekreativna uporaba.

• Popolna prepoved uporabe marihuane. Nekateri delodajalci pomotoma verjamejo, da je najpreprostejša politika prepovedati uporabo marihuane, celo v državah, kjer je zakonito. To je lahko problem z vidika odnosov med zaposlenimi in z vidika izvrševanja.

  Namesto tega bi se morali delodajalci osredotočiti na urejanje stalnega vedenja; ta pristop spoštuje zasebnost zaposlenih in je bolj uveljavljen.

  V panogah, ki zahtevajo, da zaposleni upravljajo s težkimi stroji ali kjer so pomembni drugi varnostni pomisleki, je treba strogo prepovedati delo pod vplivom marihuane, prav tako kot pri uporabi alkohola na delovnem mestu. Podjetja lahko tudi spreminjajo smernice za pregledovanje drog, da bi izločili konopljo med rutinskimi preskusi zdravil.

• Določanje politike marihuane za kosilo in odmor. Večina delodajalcev želi spoštovati zasebnost zaposlenih na odmoru in ob kosilu. Kljub temu imajo delodajalci interes, da zagotovijo, da se zaposleni vrnejo s časovnega odmora in so pripravljeni na nadaljevanje produktivnih dejavnosti. Delodajalci lahko in morajo zahtevati, da zaposleni delajo s polno zmogljivostjo in ne pod vplivom psihoaktivnih snovi ves delovni dan. Pri določanju politike za kosilo in prekinitev marihuane lahko delodajalci menijo, da je koristno upoštevati obstoječo politiko glede alkohola.

Medicinska marihuana bo še naprej pridobivala pravno priznanje v več državah, rekreacijska uporaba marihuane pa bo postala bolj mainstream. Za delodajalce je dobra ideja, da revidirajo svoje politike za reševanje tega vprašanja.

Zagotavljanje pravega ravnovesja med spoštovanjem zasebnosti zaposlenih in zagotavljanjem vrhunske produktivnosti se lahko na prvi pogled zdi izziv. Vendar pa so vprašanja, povezana z obravnavo uporabe marihuane na delovnem mestu, podobna vprašanjem, ki so jih delodajalci že dolgo imeli v zvezi z uživanjem alkohola.

Za učinkovito obravnavo uporabe marihuane v delovni sili:

• Delodajalci se morajo izobraževati o veljavnih zakonih v svoji državi.
• Sočutno in spoštljivo pristopite k prošnjam za zaposlitev za zaposlene.

Z upoštevanjem teh nasvetov lahko delodajalci določijo jasne politike in zagotovijo, da je njihova organizacija pripravljena slediti razvoju zakonov o marihuani.