Potrebujete vzorčni priročnik za zaposlene Uvod?

To (ime vašega podjetja), (v nadaljnjem besedilu ("ime vašega podjetja" ali "podjetje") priročnik za zaposlene, določa pravila, postopke, ugodnosti in delovne pogoje, ki jim bodo sledili vsi zaposleni (ime vašega podjetja) kot zaposlitve v družbi.

Standardi ravnanja opisujejo pričakovana dejanja in vedenje zaposlenih pri opravljanju dejavnosti družbe.

Priročnik za zaposlene (ime vašega podjetja) ni pogodba o zaposlitvi niti ni namenjen ustvarjanju pogodbenih obveznosti za kakršno koli podjetje.

Politike in postopki, opisani v tem priročniku, bodo uporabljeni po lastni presoji (ime vašega podjetja). (Ime vašega podjetja) si pridržuje pravico, da odstopa od pravil, postopkov, ugodnosti in delovnih pogojev, opisanih v tem priročniku.

Poleg tega si družba pridržuje pravico, da kadarkoli, iz kakršnega koli razloga in brez predhodnega obvestila umakne ali spremeni politike, postopke, ugodnosti in delovne pogoje, opisane v tem priročniku.

Družba se bo potrudila, da bo zaposlene obveščala o uradni spremembi politike ali postopka, vendar so zaposleni odgovorni za svoje najnovejše znanje o politikah, postopkih, ugodnostih in delovnih pogojih podjetja.

Nobena določba v tem priročniku za zaposlene in pričakovani standardi obnašanja se ne morejo odpovedati brez pisnega dovoljenja predsednika družbe ali pooblaščene osebe. Takšna opustitev, če je odobrena, velja samo za zaposlenega, za katerega je bila opustitev odobrena v času odpovedi.

(Ime vašega podjetja) si prizadeva zagotoviti okolju, prijazno zaposlenim, v katerem uspevajo ciljno usmerjeni posamezniki, ki dosežejo vedno zahtevnejše izzive. Zavezanost vašega podjetja, da bo služila strankam in zagotavljala kakovostne izdelke po konkurenčnih cenah, je neomajna. Te politike, postopki in delovni pogoji zagotavljajo delovno okolje, v katerem se zagotavljajo interesi in interesi zaposlenih.

(Ime vašega podjetja) ceni talente in sposobnosti naših zaposlenih ter skuša spodbujati odprto, kooperativno in dinamično okolje, v katerem lahko uspevajo tako zaposleni kot družba. Družba zagotavlja politiko odprtih vrat, v kateri so zaposleni spodbujani, da rešujejo težave na naslednjem nivoju upravljanja, če ne morejo rešiti situacije z neposrednim nadzornikom.

(Ime vašega podjetja) je delodajalec za enake možnosti. Religija, starost, spol, narodnost, spolna usmerjenost, rasa ali barva ne vplivajo na najem, napredovanje, razvojne možnosti, plačilo ali ugodnosti. (Ime vašega podjetja) zagotavlja pošteno obravnavo zaposlenih na podlagi zaslug. Družba izpolnjuje vse veljavne zvezne, državne in lokalne zakone o delu.

Zaposlitev na (ime vašega podjetja) je na osnovi „po volji“, kar pomeni, da lahko vi, zaposleni ali (ime vašega podjetja) kadarkoli, iz kakršnega koli razloga, z ali brez razloga prekinete delovno razmerje.

Samo pisni sporazum, ki ga podpiše predsednik (ime vašega podjetja), lahko spremeni naravo zaposlitve vsakega posameznika po želji.

Prosimo, da pregledate politike, postopke, delovne pogoje in koristi, opisane v tem priročniku. Prosili vas boste, da potrdite, da ste prebrali, razumeli, se strinjate z izpolnjevanjem in potrdili, da ste prejeli ta priročnik za zaposlene in standarde ravnanja zaposlenih.

S spoštovanjem, Predsednik podjetja

Opozorilo

Ta vzorec politike je na voljo samo kot vodilo. Zagotovljene informacije, ne glede na to, ali so politike, postopki, vzorci, primeri ali smernice verodostojne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Čeprav se trudim, da bi zagotovil in povezal natančne, zakonite in popolne informacije, ne morem zagotoviti, da je pravilen za moje svetovno občinstvo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne.

Ta pravilnik služi samo kot vodilo.