Kako se odzvati na sodelavca in zaposlene?

Žalostne stvari se dogajajo zaposlenim in sodelavcem. Družinski člani umrejo. Družinski člani in prijatelji zbolijo in imajo prometne nesreče. Včasih sodelavci sami doživljajo žalostne trenutke življenja. To so ljudje, s katerimi preživite največ časa skoraj vsak dan v tednu.

Ko se žalost in žalost zgodita vašim sodelavcem, ste lahko tudi globoko prizadeti - in tudi vi želite vedeti, kaj storiti. Delodajalec in sodelavci lahko nudijo podporo in pomagajo zaposlenim pri obravnavanju osebnih tragedij na delovnem mestu.

Vodja in kadrovski kadri so ključni, ko zaposleni izgubijo žalost ali žalost. Upamo, da bodo imeli odnos z zaposlenim tako, da bodo poklicani, obveščeni ali ozaveščeni o tem, kaj se dogaja v življenju zaposlenega. Poleg tega večina časovnih omejitev zahteva, da zaposleni pokliče svojega nadzornika. Večina primerov žalovanja in žalovanja zahteva odškodnino od dela - in sočutje in udobje vodij in sodelavcev.

Kako ponuditi sočutje, ko zaposleni doživijo žalost in žalost

Kdo pokliče zaposlenega, ko v njegovo življenje vstopi tragedija? Šef. Ko zaposleni kliče ali se ustavi z žalostno življenjsko situacijo, morajo upravitelji kot prvi korak ponuditi resnično sočutje in podporo. Potem morajo biti upravitelji pripravljeni na pogovor z zaposlenim o možnostih, ki so na voljo v podjetju, ne glede na okoliščine zaposlenega, težavo ali žalost.

Vodstvo mora vključevati osebje za človeške vire, ki bo na tekočem z možnostmi, kot so politika odmora v času žalosti, časovno omejitev zakona o zdravstvenem dopustu za družino in tako naprej. Zaposleni v kadrovski službi bodo vedeli tudi, komu naj se obrnejo na zdravstvene storitve, kratkoročne in dolgoročne invalidske vloge ter življenjsko zavarovanje.

To so prvi koraki, ki se ponavadi pojavijo, ko zaposleni doživlja eno od življenjskih žalosti. Pomembno je, da vodje podjetij in kadrovska služba skrbijo, podpirajo, poznajo in pripravijo novice o možnostih zaposlenega ter pravočasen odziv in prizadevanja za pomoč zaposlenim.

Kako organizacije lahko ponudijo sočutje

Podjetja na različne načine obravnavajo žalostne izkušnje zaposlenih. Zaposleni v podjetjih-odjemalcih so veliko storili za zaposlene, ki so imeli žalostne ali tragične dogodke. Te ideje vam bodo pomagale izbrati primeren način za izražanje sočutja.

• Zberite denar za težje zaposlenega.
• Vzemite krožnik na pogrebno večerjo ali zbudi.
• Za večerno družino ali družino z ljubljeno osebo, ki zahteva vsakodnevne obiske v bolnišnici, poravnajte domače večerje.
• Pošlji cvetje ali rastlino na pogrebe, domove in bolnišnice.
• Pomagajte sodelavcem, ki so blizu delavca, da podpišejo skupinsko kartico.

Skoraj vsi prostovoljni prispevki zaposlenih in sodelavcev, da bi ublažili žalost prizadetega sodelavca, so dobrodošli in cenjeni - razen enega. Prosim, ne hodite v dom ali v bolnišnico zaposlenega, ne da bi prej preverili z zaposlenim ali njegovo družino. Vaš obisk morda ni dobrodošel; vaš klic bi lahko bil. Toda najprej vprašajte.

Poleg zagotavljanja informacij je tudi primerno, da podjetje pošilja cvetje v čast smrti v družini, bolnem delavcu ali družinskem članu ali družini s prezgodnjim otrokom. Seznam težav z zaposlenimi je neskončen in kot tak zagotavlja delodajalcu pogoste priložnosti, da ponudi sočutje in skrb.

Preprosta opomba, ki pravi, da skrbite za zaposlenega in njegovo družino, je dovolj. Lahko zahtevate tudi dovoljenje, da opozorite druge zaposlene na položaj zaposlenega - če ne vedo. Kot delodajalec teh zaupnih informacij ne morete oddajati brez dovoljenja, vendar pa želite delavcu ponuditi možnost, da vam da dovoljenje.

Najpogosteje boste ugotovili, da se zaposleni strinja, da lahko drugim zaposlenim sporočite. Tudi najpogosteje je zaposleni že obvestil svoje sodelavce in sprožil vrsto dogodkov za pomoč zaposlenim. Kot delodajalec je vaša naloga ponuditi, da olajšate in pomagate zaposlenim, ki jih sponzorirajo, ko lahko.

Ker skrbite za vse zaposlene in zagotovo želite, da se v očeh drugih zaposlenih skrbi, ne morete razviti nobenega vzorca diskriminacije. Torej, vsi zaposleni si zaslužijo isto spoštovanje in pomoč.

Te ideje vam bodo pomagale pri obravnavi žalosti in žalosti, ki jo redno doživljajo vaši zaposleni in sodelavci. Večina žalosti se ne dogaja na delovnem mestu, ampak tečejo na delovno mesto in vplivajo na sodelavce in prijatelje. Zaposlenim lahko pomagate pri soočanju z žalostjo in žalostjo s podporo in sočutjem.