Ghosting kandidati za delo lahko uničijo vaš ugled

Ste že kdaj šli na razgovor za službo in potem niste slišali ničesar od vodje zaposlovanja ali vodje zaposlitve tudi po tem, ko ste poslali e-pošto ali pustili glasovno sporočilo? To se imenuje ghosting in čeprav izraz izvira iz osebnih odnosov (greste na zmenek in se nikoli več ne slišite od njega), se to zgodi v najemu ves čas.

Že vrsto let so bili duhovi, ki so jih zaposlovali in zaposlovali menedžerji, naredili za kandidate za zaposlitev. Ko je bila stopnja brezposelnosti visoka, niso opazili negativne posledice za duhove: nove, kvalificirane kandidate je bilo lahko najti, zaposliti in najeti.

Vpliv duhovnega potencialnega zaposlenega

V letu 2018 pa je stopnja brezposelnosti nižja, kot je bila že dolgo časa, kandidati in zaposleni pa so obrnili tabele na delodajalce. Chip Cutter, glavni urednik pri LinkedInu, je opozoril, da kandidati ne vračajo klice s strani kadrov in ljudje so se začeli preprosto ne pojavljati na delovnem mestu, namesto da bi dali dva tedna obvestila.

Turnabout je poštena igra, navsezadnje. Zakaj bi morali kandidati spoštovati kadrovske in vodstvene kadre, če jih niso obravnavali s spoštovanjem več let? No, delodajalci in kandidati morajo vedno spoštovati drug drugega.

Mnogi zaposleni se na težji način naučijo, da so njihova leta predpostavke, da bodo kandidati vedno na voljo, končani in da imajo iskalci zaposlitve zdaj prednost. Ampak razen tega »maščevanja«, kako duhovi vplivajo na zaposlovanje zaposlenih?

Zaposleni kot strokovnjaki za odnose z javnostmi

Morda se to zdi smešno - recruitersi se navsezadnje ne pogovarjajo z novinarji in ne poskušajo dobiti člankov v revijah o podjetju, zakaj pa morajo skrbeti za odnose z javnostmi?

Premisli. S kom se recruiters preživijo velik del svojega časa govoril? Nezaposleni, kajne? In večina teh ljudi ne bo nikoli postala zaposlena. To je samo narava za zaposlovanje.

Če ste kandidati za duhove in jih slabo obravnavate, bodo govorili s svojimi prijatelji in izgubili boste bodoče kandidate in bodoče stranke. Zaskrbljeni ste zaradi vlog za storitve za stranke, vendar ne upoštevajte vpliva, ki ga lahko ima duhovnik na zaposlovanje na rast podjetja. Slab ugled je slab ugled - ko je pridobljen, je težko premagati slab ugled pri bodočih zaposlenih.

Zmanjševanje cevovoda za prijavitelje

Vsi, ki zaprosijo za zaposlitev, menijo, da so na nek način usposobljeni za to delovno mesto. Včasih se to razteza domišljijo, saj ljudje pošiljajo svoje življenjepise na delovna mesta z eno ujemajočo se ključno besedo. Pogosto pa so kandidati dobre tekme. In vsak, ki pride na razgovor, je dovolj dober, kajne?

Vsekakor ne najemate vseh, s katerimi se pogovarjate, toda to ne pomeni, da so vsi ti ljudje za vaše podjetje za vedno neprimerni. Mnogi od njih bi bili v nekaj letih zelo primerni za drugačen položaj ali celo za isti položaj. Dober recruiter ne le objavlja oglasov, temveč se uči ljudi v panogi in vodi cevovod, tako da lahko, ko se delo odpre, hitro izpolni.

Če slabo obravnavate bodoče zaposlene, ste jih v bistvu izločili iz kandidatne skupine. Seveda, lahko se obrnete na njih 18 mesecev od zdaj naprej, vendar se bodo spomnili, da so prišli na tri različne kroge intervjujev in potem nikoli niso slišali nazaj - kot recruiter, ste jih obsojali. Kdo se želi spet prepustiti temu?

Zmanjšanje notranjih napotitev

Eden najboljših virov za kandidate za delo je vaš trenutni zaposleni. So strokovnjaki na svojem področju in poznajo druge ljudi, ki delajo to, kar počnejo. Toda, če napotijo ​​svoje prijatelje in kolege, ki si vzamejo čas, da pridejo na razgovor, in se nikoli več ne slišijo od vas, svojim trenutnim zaposlenim povejo, kaj ste storili.

Vaši zaposleni ne nameravajo večno delati za vaše podjetje. Morajo ohraniti svoj ugled na svojem področju. Ne bodo ga uničili tako, da bodo pripeljali ljudi, ki bodo deležni slabe obravnave. Namesto tega bodo tiho prenehali priporočati ljudi za položaje v podjetju.

Zakaj se dogaja Ghosting

Nihče nima časa. Vsak zaposleni je zaposlen. Toda zdravljenje kandidatov in vračanje k tistim, ki so se pogovarjali, je prava stvar in dolgoročno vam bo prihranilo čas. Povečali boste svoj pozitiven ugled, zgradili potencialne zaposlene in prejeli napotke trenutnih zaposlenih.

Če teh stvari ne boste imeli, boste imeli veliko več časa, kot če bi vaš ATS pošiljal e-pošto vsem kandidatom in rekel: „Najlepša hvala za razgovor, vendar smo se odločili, da gremo v drugo smer. Ne pozabite nam na vloge, za katere ste upravičeni v prihodnosti."

Z ljudmi ravnajte s spoštovanjem in profesionalnostjo, ker je to moralno in etično vedenje. In to ne boli, da bo vaše podjetje imelo koristi tudi od bodočih zaposlenih, ki se zberejo na vaša vrata. Hkrati boste obdržali in negovali svoje trenutne zaposlene, ki se počutijo, kot da jih spoštljivo obravnavate in njihove stike.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.