8 načinov za spoštovanje vaših sodelavcev

Nekateri ljudje preprosto vstopijo v sobo, vsako oko in uho pa se takoj uglasita v njih. Je to čarobno? Dvomljivo. V resnici je ta oseba v zadnjih letih zelo trdo delala, da bi pridobila spoštovanje ljudi, ki delajo okoli njega. Zaslužite lahko tudi spoštovanje ljudi, s katerimi delate.

Sledi pravilom

Seveda, na televiziji ali v filmih, je vedno lopov policaj ali pisarniški delavec, ki potiska meje, ki dobijo nagrade in pohvale. V resničnem življenju gre za osebo, ki dela to, kar naj bi počela. To je še posebej pomembno, če ste šef ali delate v upravljavski vlogi.

Šef, ki se umakne od dela, prihaja pozno, zapusti zgodaj in porabi več časa za nakupovanje na spletu, kot delajo, ne bo povzročil spoštovanja sodelavcev. Medtem ko učinek naslednjih pravil ni tako močan med vrstniki, ima še vedno ključno vlogo. Ljudje ne spoštujejo ljudi, ki ne spoštujejo pravil.

To še posebej velja na delovnem mestu, kjer večina zaposlenih upošteva pravila. Navsezadnje so bili vzpostavljeni z razlogom. Ne glede na to, ali ustvariti harmonijo na delovnem mestu ali pošteno in etično obravnavati zaposlene, so pravila na delovnem mestu najpogosteje skrbno premišljena.

Trdo delati

To je eno od področij, kjer televizijske oddaje dobijo prav to - da lahko policaj krši vsa pravila, vendar zagotovo postavi uro. Zdaj pa trdo delo ne pomeni, da morate delati 80 ur na teden, vendar to pomeni, da morate delati, ko naj bi delali.

Če ste zaposleni, ki je oproščen plačila, boste verjetno morali vložiti malo več časa kot uradna norma. Če ste zaposleni, ki ni oproščen plačila, poskrbite, da boste s svojim šefom predčasno izpraznili nadure. Ne boste dobili spoštovanja z delom off uro ali presenetiti vaš šef s časovno kartico.

Trdo delo pomeni tudi, da morate svoj delovni čas porabiti za delo. Ne boste zaslužili statusa spoštovanega zaposlenega, če vas drugi obravnavajo kot osebo, ki ukrade čas od vašega delodajalca.

Pogovorite manj, poslušajte več

Morda misliš, da je oseba z največjim spoštovanjem tista, ki stoji na čelu konference, vendar to ni vedno tako. Če čutite, da morate vedno govoriti, verjetno niste najbolj spoštovana oseba v sobi.

Ljudje pridobijo spoštovanje z dejanskim poslušanjem idej drugih.To ne pomeni, da ne morete deliti svojih idej, vendar to pomeni, da morate biti pozorni na to, kar drugi govorijo.

Ne pozabite, da ste bili najeti, da opravljate svoje delo, in drugi zaposleni so bili najeti, da opravijo svoje delo. To se morda zdi kot zelo osnovna izjava, toda v praksi to pomeni, da so drugi ljudje strokovnjaki za naloge zunaj vašega strokovnega znanja. Torej, poslušajte, kaj imajo povedati o svojem strokovnem področju.

Zavedajte se, da jih poslušate, če jih spoštujete. To spoštovanje vzbuja spoštovanje do vas in tega, kar imate za povedati.

Predpostavimo najboljše o ljudeh in situacijah

Ko oseba, ki je dolžna plačati računu, pove, da bo trajalo tri dni, da dobite dobaviteljevo kritje, ne predpostavljajte, da je to zato, ker je lena. Morda je lena, vendar mora verjetno tudi slediti zahtevanim postopkom in postopkom, ki omejujejo njeno sposobnost, da se odzove na vaše zahteve glede pravočasnosti.

Samo zato, ker ne razumete, zakaj ali ko se nekaj zgodi, ne pomeni, da ne obstaja utemeljen razlog.

Opraviči se in priznaj napake

Nisi popoln. Nihče ni. Naredili boste napake. Če želite spoštovanje, morate priznati svoje napake. Vadite to izjavo, »Žal mi je. Kaj lahko storim, da ga popravim?"

Zadnji del je v mnogih situacijah kritičen - drugače je opravičilo samo prazna izjava. Če ste šef, prevzamete krivdo tako za svoje napake kot za svoje. Če ste posamezni sodelavec, morate prevzeti krivdo za svoje napačne korake. Napaka ni kariera. Ne priznavanje napake lahko postane kariera.

Vzemite kritiko in se učite od nje

Če vas ljudje spoštujejo, ni odvisno od ljudi, ki mislijo, da ste ves čas v redu. Gre za ljudi, ki vam zaupajo in cenijo, kar imate za povedati. Tako kot moraš vzeti svoje grude, ko narediš napako, moraš poslušati, kaj imajo ljudje povedati o tebi.

Tvoj šef misli, da tvoj marketinški načrt smrdi? No, vprašajte jo zakaj in previdno razmislite, kaj ima za povedati. Vaše neposredno poročilo meni, da vaš marketinški načrt smrdi? No, vprašajte jo zakaj in previdno razmislite, kaj ima za povedati.

Zadnji dve vrstici nista bili naključni ponovitvi prejšnjih vrstic. Naj gre za kritiko od zgoraj ali spodaj, morate skrbno pretehtati, kaj je oseba morala povedati. Pojdi in postavljaj vprašanja. Morda imajo prav. Morda so napačne, vendar ne boste vedeli, če ga ne boste upoštevali.

Zavzemite se sami

Zgoraj navedeno ni predlog, naj ljudje hodijo po vas. Lahko previdno razmisliš o kritiki in rečeš: »Jane, slišal sem, kaj si rekel o načrtu trženja, ki ni dosegel pravega cilja, vendar se ne strinjam. Menim, da tržne raziskave kažejo, da blah, blah, blah."

Če nekdo kritizira vaš osebni videz, družinski status, raso, spol, karkoli, jih zagotovo lahko pokličete. »Žal mi je, dejstvo, da izgledam mlado, kaj s tem počnemo?« Stojim za sebe je ključnega pomena za zaslužek spoštovanja s sodelavci in šefi.

Na drugi strani pa ne iščite kaznivega dejanja, kjer ni nobenega kaznivega dejanja. Če vas vznemirja vsak komentar, ki ga kdorkoli naredi, boste videti kot riti. Nekatere stvari, samo jih morate pustiti.

Pomagajte drugim

Razmislite o tem, koga najbolj spoštujete. Je nekdo, ki je potisnil ljudi pod avtobusom desno in levo na poti na vrh? Verjetno ne. (In če je, prosimo, razmislite o tem, da dobite terapijo.) Namesto tega nedvomno spoštujete nekoga, ki je bil prijazen in koristen.

Torej, če želite, da vas drugi spoštujejo, poskusite narediti isto. Vzemite si čas za mentorja. Ne jezi se, če tvoja neposredna poročila, vrstniki ali šefi delajo napake. Pomagajte jim, da opravijo delo in naredite prav. Ko dvigneš tiste okoli sebe, se vsi skupaj dvignete.

------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.