Zaposleni je obtožen, da je imel afero s sodelavcem

Bralec je to vprašanje zastavil, kaj storiti, ko sodelavci menijo, da ima afero z drugim zaposlenim. Pravi: "Dober prijatelj sem s kolegom, ki ni moj šef, ampak korak višji od mene. Govorimo na delovnem mestu, ko delamo skupaj o vprašanjih, povezanih z delom, in o stvareh, ki niso povezane z delom. Seveda se mi je vrnilo, da ljudje mislijo, da imamo afero.

"Ne presenečeno. Kakorkoli, eden od ostalih zaposlenih se je pritožil mojemu vodji, da se" pogovarjam z njim preveč "in da so mi drugi člani uprave povedali, da bi bilo to" v moji oceni uspešnosti ". Moja ocena uspešnosti?

"V redu, nekaj stvari, ki jih morate vedeti, da bi odgovorili na moje vprašanje. Prvič, nikoli ne dovolim, da bi moji pogovori z vsakim posegali v opravljanje mojega dela. Dva, hočem vprašati svojega upravitelja, koliko časa v urah in minutah govori nekomu 'preveč?'

"Tri, ali se zaveda, da bom moral govoriti z njim, da bo opravil delo? Štiri, in kar je najpomembneje, želim vedeti, ali je to oblika spolnega nadlegovanja obtoženega sodelavca.

"V mojih nadstropjih je nekaj zelo vernih ljudi in mislim, da nas motijo ​​pogovori zaradi svojih idej in domišljije. Kje se to ustavi? Ali bodo izbrali in izbrali, s kom lahko govorim? Zakaj so da ste dobili to moč?

"Rekli so mi, da ljudje mislijo, da sem" lepa "in da" opazijo ", ko vstopim v sobo."

HR odgovor na zaposlenega je obtožen, da ima afero

Človeški viri so se odzvali: "Pogovarjala sem se s kolegi moškimi in bila bi povsem navzoča, če bi nekdo pomislil, da imam afero z eno od njih. vem, da se ne obnašate ustrezno v pisarni.

"Vem, da verjamete, da so skakali na sklepe, ker so verni, vendar si za nekaj minut premislite, da ste skakali na sklepe, ker so verni, vendar pa to preskočimo in preživimo vaša vprašanja."

Kaj se bo zgodilo, če svojega direktorja prosite, naj v minuto določi, kako dolgo lahko govorite s tem sodelavcem? To bo absolutno antagoniziralo vašega šefa in podprlo idejo, da se ne obnašate racionalno. To je precej nepomemben način, da izrazite svojo motnjo, ki nikakor ne prispeva k vaši auri profesionalnosti.

Seveda se zaveda, da se moraš pogovoriti s tem človekom, da bi opravil svoje delo. Kar pa ni potrebno, je neprofesionalno obnašanje. To je nestrokovno obnašanje, zaradi katerega ljudje mislijo, da imate afero.

Ni prisoten na vašem delovnem mestu, da bi podal kakršna koli opažanja, ampak na podlagi izkušenj je to verjetno dober opis tega, kar se dogaja med vami:

• Govorite tiho v kotu.
• Skupaj redno kosite, brez drugih sodelavcev, ki se vam pridružijo za obrok.
• Pogosto govorite za zaprtimi vrati.
• Svoj urnik uredite tako, da je bolj verjetno, da boste drug z drugim kot z drugimi.
• Dotaknete se drug drugega, podarite roke in podobno.
• Vaš pogovor nenadoma postane tih, ko nekdo drug vstopi v sobo.
• Kikotate in ustvarjate druge otročje, neustrezne zarotniške zvoke.

To je način vedenja, ki ga bo vaš upravitelj želel ustaviti. Ni ji mar, da razpravljaš o delu. Vendar je treba o delu, v skoraj vseh primerih, razpravljati na odprtem, ne za zaprtimi vrati. Vstop drugega zaposlenega v sobo ali pogovor bi moral potekati naravno in vključujoče.

Če so za zasebnost potrebne zaprta vrata, boste imeli pogovore z zaprtimi vrati tudi z drugimi sodelavci in nihče ne bo videl svojega vedenja kot nenormalnega. Toda, če to ni tako, potem ima zasebno zaprtih sestankov povod za špekulacije.

Ali ti ukrepi ustrezajo spolnemu nadlegovanju ali diskriminaciji?

Vprašali ste tudi, ali je pritožba vašega sodelavca glede tega položaja spolno nadlegovanje.Nič od tega, kar ste rekli, ne pripelje nobenega strokovnjaka za človeške vire, da misli, da vas nadlegujejo ali diskriminirate zaradi svojega spola. Vendar to stališče predvideva, da je vaš moški sodelavec prejemal enako negativno povratno informacijo. Če ni, morate to nujno predložiti svojemu vodji in, če je potrebno, s človeškimi viri.

Tu je vaša uvodna izjava:

»Več ljudi me je obtožilo, da sem imel afero z Markom. Povedali so mi, da bo to omenjeno v moji oceni uspešnosti, ne pa v njegovi. Nimamo afere, toda ne glede na to, če bi bili, bi moral biti odgovor enak. V nasprotnem primeru je prizadeta zaradi diskriminacije na podlagi spola."

To bi moralo narediti šefa v akcijo, če pa ne, ga stopnjujete. Ko boste vložili pritožbo, jo navedite pisno z naslednjo vrstico: »Uradna pritožba zaradi diskriminacije na podlagi spola«. Razlog za to je, da podjetje prepušča noben način, da se pretvarja, da se niste pritožili zaradi tega, kar menite, da je nezakonito. vedenje.

Ukrepi za sodelovanje s sodelavci, ki špekulirajo o aferi

Naslednje logično vprašanje je, kaj morate storiti glede svojih sodelavcev in njihovih špekulacij. Vaš odnos z drugimi sodelavci verjetno ni bil odličen. Ljudje na splošno svojih prijateljev ne obtožujejo slabega vedenja pri delu.

Ali je možno, da ste te ljudi kategorizirali kot »ne moj tip«, na enak način, kot mislite, da so vas kategorizirali? Osredotočite se na ustvarjanje pozitivnih odnosov z drugimi v pisarni in morda boste ugotovili, da se problem v zvezi z gossipom sam rešuje.

Če ne, morate govoriti vsakič, ko vam nekdo reče nekaj nevljudnega. »Zakaj bi to rekel?« In se potem nasmehnil in čakal. In počakaj. In počakajte, dokler ne dobite odgovora. Ljudje ne pričakujejo, da bodo morali razložiti nesramen komentar, in lahko postane zelo neprijetno, ko jih pokličete. Ko odgovorijo, lahko dodate: »To ni res. Res si želim, da ne bi me ogovarjal."

Zdaj, zadnja izdaja. Ljudje pravijo, da ste lepi in opazni, ko vstopite v sobo. Dokler ste ustrezno oblečeni za podjetje, je to kompliment. Če niste ustrezno oblečeni, je to lep način, da pokažete, da morate zamenjati svojo garderobo.

Ob predpostavki, da ste ustrezno oblečeni, je pravi odgovor na takšno izjavo: "Hvala." Nič več. Tudi če to mislijo kot žalitev, ste jih pravkar udarili, da ste vljudni. In to je zmagovalna situacija za vas.