Odgovori na najpogostejša vprašanja o človeških virih

Vas zanimajo osnovne informacije o človeških virih, vključno z opredelitvijo? Karierno načrtovanje, karierni pogled in še več? HR plače, žargoni in kratice so pokriti, da lahko hitro odgovorite na vaša vprašanja o področju, delovnih mestih in storitvah, ki jih ponuja HR.

Tukaj so odgovori na nekatera vprašanja o človeških virih, ki so najpogosteje sprejeti v e-pošti, ter na Facebooku, LinkedInu in Twitterju. Upamo, da vam bodo odzivi na ta vprašanja človeških virov koristili tudi vi.

• Kaj so človeški viri?
• Kaj je človeški vir?
• Kaj je upravljanje človeških virov?
• Kaj je razvoj človeških virov?
• Kakšen je pomen upravljanja s človeškimi viri?
• Glej HR-žargon, ki ga morate poznati.
• Glejte Kratice za človeške vire.
• Oglejte si več osnove HR.

Kaj dela strokovnjak za človeške vire?

V nadaljevanju so opisi delovnih mest za običajno zaposlitev v kadrovskih službah. Oglejte si, ali lahko uporabite te vzorce, da vam pomagajo pri razvoju lastnega opisa delovnega mesta ali tistih, ki jih imajo vaši zaposleni. Prav tako opisujejo različne položaje v karieri v kadrovski službi za iskalce kariere, ki jih zanima, kaj delajo zaposleni v kadrovski službi.

• Vodja kadrov, generalni direktor za kadrovske zadeve ali direktor za kadrovske zadeve - pregled zaposlitve
• Direktor za človeške vire
• Direktor za človeške vire
• Generalist za človeške vire
• Pomočnik za človeške vire ali pomočnik
• Vodja delovnih odnosov, direktor za odnose med delodajalci in delojemalci
• Vodja usposabljanja, direktor usposabljanja ali strokovnjak za usposabljanje
• Vodja zaposlovanja, zaposlovalec ali strokovnjak za prakso
• Upravitelj nadomestil
• Analiza zaposlitve ali strokovnjaki za delo in vodje

HR vprašanja o stopnjah in poverilnicah

Ali moram iti na univerzo in pridobiti diplomo za delo v kadrovskem sektorju?

Ali moram imeti nekakšno potrdilo za delo v človeških virih?

HR Vprašanja o delovnih mestih in poklicih

Želite kariero v HR?

Kako najti delovna mesta v človeških virih - hitro

Človeški viri: vprašanja o sorodnih priljubljenih temah

• Zakon o zaposlovanju, smernice in informacije? Morate poznati najnovejše informacije o delovnem pravu? Gre za hitro spreminjajočo se temo, s katero boste želeli nenehno ostati v stiku. Pravzaprav boste morali poklicati odvetnika za zaposlitveno pravo v vsakem od teh šestih primerov.
• Kako lahko preoblikujem naš sistem upravljanja uspešnosti? (pregled, presoja, vrednotenje) preoblikovanje in razvoj procesa? Ocene uspešnosti izginjajo v korist bolj prilagojenega sistema upravljanja uspešnosti, usmerjenega v zaposlenega, ki usmerja energijo vaših menedžerjev pri določanju ciljev in razvoju zaposlenih. Izvedite vse o tem. Morda boste želeli spremeniti svoj sistem.

• Vzorčne in primerne politike, postopki, smernice in obrazci? Potrebujete vzorčno politiko ali obrazec, ki ga lahko uporabite kot zgled, ko oblikujete svoje obrazce in pravilnike za uporabo v vašem podjetju. Te vzorčne politike za človeške vire so odlični in učinkoviti primeri.
• Oblikovanje in razvoj programa usposabljanja? Če ste predani razvoju zaposlenih, si boste želeli ogledati vse članke v oddelku za usposabljanje kadrov. Najdete vse, od zaposlenega do ocenjevanja potreb, usposabljanja na delovnem mestu in še več.

• Kako lahko zaposlim in zaposlujem nadrejene zaposlene? Pri zaposlovanju, izbiri, zaposlovanju in zaposlovanju izberite najpametnejšo osebo, ki jo lahko najdete. Hočeš nadarjene zaposlene, ki ustrezajo tvoji kulturi. Vaše strategije zaposlovanja so ključnega pomena pri privabljanju teh ljudi. Zadrževanje najboljših zaposlenih se začne z vašimi strategijami, politikami in postopki zaposlovanja, zaposlovanja in zaposlovanja. Pridobivanje, testiranje, izbor in zaposlovanje so v središču teh virov.
• Kako lahko intervjujem bodoče zaposlene? Pomembno je, kako voditi varen, pravni intervju, ki vam omogoča tudi izbiro najboljšega kandidata za vaše odprte položaje. Intervju je eden od pomembnih dejavnikov pri zaposlovanju. Morda tradicionalni razgovor dobi preveč moči pri izbiri. Preberite več o nasvetih za intervju in tehnikah intervjujev, da bi vaše intervjuje predstavljale močno orodje in proces za ocenjevanje kandidatov.

• Kako lahko izberem, ponudim in najemem odlične zaposlene? Več o izbiri najboljših zaposlenih za odprte pozicije. Raziskane so tehnike izbire in ocenjevanja, ki vam pomagajo izbrati kvalificirane kandidate. Izbira zaposlenih in ocenjevanje zaposlenih so ključnega pomena za najemanje vrhunskega osebja. Naučite se izboljšati svoje prakse najema.
• Kako določiti motivacijo plač in nadomestil za zaposlene? Poiščite najnovejše informacije o določanju plač, plačevanju zaposlenih, uporabi plače kot orodju za motivacijo in zadržanje zaposlenih.

• Kako lahko oblikujem privlačne pakete ugodnosti za zaposlene? Pravi paket ugodnosti vam lahko pomaga pritegniti in obdržati nadarjene zaposlene. Vaš paket ugodnosti lahko stane do 35% plače zaposlenega. Prepričajte se, da vaše koristi služijo najboljšim interesom vaše organizacije pri privabljanju in zadrževanju ključnih zaposlenih.

Morate najti posebno temo človeških virov?

Kako lahko ugotovim, ali je določena kadrovska tema zajeta v oddelku za kadrovske zadeve? Najlažji način, da ugotovite, ali je vaša tema zajeta, je, da uporabite polje za iskanje v zgornjem desnem kotu vsake strani. Poiščite temo, o kateri iščete informacije. Lahko se tudi pomikate po temah, ki so navedene v levem stolpcu katere koli strani.