5 načinov, kako pomagati svojim zaposlenim opraviti pod pritiskom

Mnogi ljudje lahko naredijo odlično delo, kadar imajo dovolj časa in brez stresa. Drugi dejansko potrebujejo pritisk in stres, da dobijo projekt. Vaš cilj je pomagati vsem zaposlenim pri opravljanju dela pod pritiskom. To je optimalno za uspeh vašega podjetja.

Tukaj je tisto, kar morate razmisliti, da bi svojim zaposlenim pomagali pri obvladovanju pritiska.

Najemite zaposlene, ki so odporni

Ljudje so drugačni. Instinktivno to veste, vendar želite osebo najeti s tistimi odličnimi veščinami, ne glede na to, kako delajo pod pritiskom. Pravzaprav sploh niste spraševali o pritisku, kajne? To je pravzaprav težko vprašanje, ker nihče ne bo rekel, v intervjuju za službo, »seveda razpadejo, ko doživim pritisk na delo.«

Namesto tega morate najti načine, kako ugotoviti, kako se ljudje ukvarjajo s pritiskom, ne da bi jim dali priložnost, da pozitivno govorijo o nečem, kar ni pozitivno. Poskusite naslednja vprašanja:

• Opišite delovno okolje, v katerem uspevate.
• Povej mi o svojem najljubšem šefu. Kaj je naredil, da je tvoja izkušnja dobra.
• Od sil, ki so v našem oddelku, dobivamo veliko zahtev v zadnjem trenutku. Kako ste se ukvarjali s takšnimi zahtevami v prejšnjih delovnih mestih?

Poleg postavljanja ustreznih vprašanj, delite pošten opis svojega delovnega mesta. Ne delajte dela kot sonce in vrtnice, ko je to izjemno stresno delovno mesto. Kandidati lahko sami izberejo tek, če se njihov način dela ne ujema z vašim stilom delovanja.

Potrdite nad in zunaj uspešnosti zaposlenih

Mnogi zaposleni so pripravljeni delati repke za dobro podjetja, vendar le, dokler je njihovo delo priznano. Če preprosto pričakujete, da bodo vsi dali 60 ur na teden ali da boste opravljali zadnje minute, ker se višje vodstvo ne more pravočasno odločiti, boste odkrili moralo.

Morate pohvaliti in ustrezno promocijo in bonusov, ko ljudje delajo pod pritiskom. Zaradi njih so bolj pripravljeni narediti isto raven dela kasneje.

Če je vaša plačilna lestvica na sredini vaše industrije, vendar zahtevate več zaposlenih, kot to počnejo vaši konkurenti, vas bo zadrževanje osebja izzvalo. Morate priznati, da si več dela in več stresa zasluži višjo plačo - ali boste izgubili najboljše zaposlene delodajalcu, ki to počne.

Boste našli svoje najboljše izvajalce vzleta, da bi našli bolj sproščeno delovno okolje. Konec koncev, če lahko naredijo enako količino denarja za opravljanje manj stresnega dela, zakaj ga ne bi vzeli?

Poskrbite za čas, ki je podoben časom za komp

Če delate v računovodskem podjetju, bo vsaka oseba v podjetju delala dolge ure pod ogromnim pritiskom med davčno sezono. Toda, ko so vsi ti vpisi vloženi? Naj ljudje vzamejo nekaj dni prostih dni, ki ne štejejo v njihov PTO. Priredil zabavo. Naj ljudje delajo nekaj 30-urnih tednov s polnim plačilom, saj že zadnjih 6 tednov delajo 80-urni tedni.

Jasno pojasnite, ko vaši zaposleni vlečejo vse noči ali delajo ob koncu tedna, da bi bili še posebej veseli, da veste, kaj počnejo in da jim boste dopustili, da se odpravijo naslednji petek.

Čeprav vam ni treba zakonito dopustiti, da bi zaposlene, ki delajo dodatne ure, počakali, je to lepo. (Upoštevajte, da nikoli ne želite zagotoviti časovne omejitve s sledenjem natančnega števila ur, ki so bile opravljene za prosti čas.)

Za zaposlene, ki niso oproščeni plačila, morate plačati ustrezno nadurno delo, ne glede na to, ali boste v naslednjem tednu dali komp račun. Iz plačila nadurnega dela ne morete izstopiti, če ni v istem tednu. Tako, na primer, če živite v državi, kjer se nadurno delo začne po 40 urah, in vaš uslužbenec dela do konca četrtka 40 ur, lahko pelje off v petek in vam ne bo treba plačati nadur.

Ampak, če se znajde v 60 urah, ji ne moreš dovoliti, da dela naslednji teden le 20 ur in ne plača nadurnega dela za 20 ur nadurnega dela. Nadaljnje delo je v zasebnem podjetju obvezno.

Zagotovite poslovalnico za zaposlene, ki jim bodo pomagali pri obvladovanju stresa

Wellness programi so zelo priljubljeni - in to z dobrim razlogom. Znižujejo stopnje zavarovanja in uživajo številni zaposleni. Če naredite pravo vrsto wellness programa, lahko tudi zmanjšate stres v vaši pisarni.

Na primer, joga razred na kraju samem med kosilom lahko zaposlenim omogoči, da se osvežijo med svojim dnevom. Skupina za pohodno kosilo lahko stori enako. Podjetje subvencioniran telovadni program lahko tudi spodbudi ljudi, da se premaknejo in znižajo svojo stopnjo stresa.

Prav tako lahko zdrava hrana v sobi za počitek zagotovi ne samo hrano za želodec, ampak tudi hrano za možgane. Sir in oreški bodo dali boljšo, trajnostno energijo kot čokoladico iz prodajnega avtomata.

Zagotovo je veliko lažje obdržati prodajni avtomat s sladkarijami, kot je, da kuhinjo skladiščimo z mešanimi oreščki (in če ima nekdo alergijo na orehe, morda tega ne želite), vendar lahko dejansko pomaga zmanjšati stres.

Ne pozabite, da ima šef nekaj nadzora nad stresom

Če ste šef in vaš oddelek je vedno pod stresom, lahko to verjetno spremenite. Seveda, če izvajate medicinski rezidenčni program, ne boste mogli odstraniti vsega stresa, ker je stres eden od ciljev. (Želite, da vaši zdravniki delujejo dobro, ne glede na to, kakšni so pogoji.)

Preglejte svoje metode. Ali postavljate pravilne cilje? Ali ste v nasprotju z višjim vodstvom, ko bi morali? Imate možnost reči ne?

To je vaša naloga, da kot upravitelj ustvarite okolje, v katerem vaši zaposleni uspevajo. Če se to ne dogaja, morate spremeniti svoj pristop. To je del tvojega dela.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let delala na področju človeških virov, kjer je zaposlila, odpustila, upravljala številke in dvakrat preverila pri odvetnikih.