Kateri zakoni onemogočajo diskriminacijo pri zaposlovanju?

Podjetja, ne glede na to, kako majhna, se morajo zavedati zakonov o diskriminaciji pri zaposlovanju. Upoštevati je treba zlasti upravljavce zaposlovanja in strokovnjake za človeške vire.

Diskriminacija v številnih stvareh, povezanih z zaposlovanjem, je nezakonita. Delodajalci morajo skrbno ukrepati, da bodo odločitve, ki jih sprejemajo na vseh področjih zaposlitve, zakonite, etične in podprte z dokumentiranjem dejstev in kvalifikacij. Zakon o diskriminaciji pri zaposlovanju jasno navaja, da je diskriminacija pri zaposlovanju nesprejemljiva in nezakonita. Natančneje, podjetja ne morejo zakonito diskriminirati ljudi na podlagi rase, spola, vere, nosečnosti in invalidnosti. Kako se ti zakoni uporabljajo, se zelo razlikujejo.

Zvezni in državni zakoni Vary

Obstajajo zvezni zakoni, ki jih morajo vsi upoštevati, ter državni in lokalni protidiskriminacijski zakoni, ki jih morajo delodajalci upoštevati na svojem področju. Omeniti je treba, da spodnji seznam ni izčrpen in samo zato, ker nekaj ni na tem seznamu, ne pomeni, da zakon ni zajet.

Na primer, ni zveznega zakona, ki bi prepovedoval diskriminacijo ljudi, ki imajo prekomerno telesno težo (razen če se teža šteje kot invalidnost). Vendar pa imajo Michigan in šest mest takšne zakone v knjigah.

Obstajajo lahko dodatni zvezni zakoni, ki obravnavajo diskriminacijo pri zaposlovanju. Ko razmišljate o zakonih o diskriminaciji pri zaposlovanju, se strožji standard, bodisi državni ali zvezni, na splošno uporablja v tožbah zaradi diskriminacije pri zaposlovanju.

Mnogi od teh zakonov so stari in uveljavljeni, vendar še vedno povzročajo težave. Na primer, leta 2015 je Vrhovno sodišče odločilo o sodnem postopku, ki je vključeval zakon iz naslova VII iz leta 1964. V tem primeru je mlada ženska v trgovini na drobno razpravljala z Abercrombie in Fitchom, medtem ko je nosila ruto.

Dobila je visoko oceno in bi ji ponavadi ponudili službo, vendar so jo zavrnili zaradi rute. Sodišče je razsodilo, da bi podjetje moralo vprašati, ali ga nosi iz verskih razlogov, namesto da bi čakala, da jo vpraša.

Navsezadnje ni vedela, da je šal proti njihovi politiki.

Zakoni, ki vplivajo na delodajalce

Tukaj je nekaj zveznih zakonov, ki ščitijo zaposlene. Zakoni se nenehno spreminjajo in izpodbijajo, zato morate narediti svojo skrbnost, da ostanete na vrhu stvari. Če ste v dvomih glede zakonov, ki bi lahko vplivali na vašo lokacijo, preverite pri svojem državnem ekvivalentu Zveznega ministrstva za delo in odvetnika za delovno pravo.

• Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 (EPA) ščiti moške in ženske, ki opravljajo enako delo, od diskriminacije na podlagi spola.
• Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla.
• Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA) ščiti ljudi, ki so stari 40 let ali več, od diskriminacije pri zaposlovanju na podlagi starosti.
• Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 prepoveduje diskriminacijo kvalificiranih invalidov, ki delajo v zvezni vladi.

• Z naslovom I in naslovom V Zakona o Američanih z invalidnostjo iz leta 1990, kot je bil spremenjen (ADA), je nezakonito, da delodajalec s 15 ali več zaposlenimi diskriminira kvalificiranega posameznika z invalidnostjo. (Posamezne države lahko vključujejo delodajalce z manj zaposlenimi.)
• Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991 določa denarne odškodnine v primerih, ko je delodajalec izvajal namerno diskriminacijo pri zaposlovanju.
• Zakon o genetskih informacijah o nediskriminaciji iz leta 2008 (GINA) onemogoča diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi genetskih informacij o prosilcu, zaposlenem ali nekdanjemu zaposlenemu.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz leta 2009 spreminja Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 in navaja, da se 180-dnevni zastaralni rok za vložitev tožbe proti plačni diskriminaciji začne z vsakim novim diskriminatornim plačilom.
• Zakon o varstvu starejših delavcev iz leta 1990 varuje ugodnosti starejšega delavca v stvareh, kot so upokojitev in pokojnine.
• Zakon o diskriminaciji zaradi nosečnosti prepoveduje diskriminacijo žensk zaradi nosečnosti ali poroda. Na primer, ne morete zavrniti zaposlitve nosečnice zaradi njene nosečnosti.

To so primarne zvezne zahteve v zakonih o diskriminaciji pri zaposlovanju. Imejte to v mislih, ko najemate in disciplinirate zaposlene. Vaš osrednji poudarek mora biti vedno na uspešnosti in ne na osebnem.