Delovni načrti za prilagodljivost in uspeh

01 Delo z prilagodljivim urnikom

Prilagodljiv časovni razpored omogoča zaposlenim, da delajo v urah, ki se razlikujejo od povprečnega časa začetka in konca podjetja. Cenjena korist, prilagodljivi delovni časi omogočajo zaposlenim, da ohranijo ravnotežje med delom in življenjem.

Različni fleksibilni urniki dela ustrezajo različnim zaposlenim življenjem. Vendar pa vam vsaka fleksibilnost delodajalcev pri urniku dela pomaga motivirati in obdržati najboljše zaposlene.

02 Daljinsko delo

Delo na daljavo ali delo od doma je fleksibilno delovno razmerje, ki omogoča zaposlenemu, svetovalcu ali izvajalcu, da dela oddaljeno od lokacije delodajalca v celoti ali deloma. Delo na daljavo je tudi možnost za dneve in dneve slabega vremena, ki zahtevajo, da odrasli, ki so prisotni v domu, organizira dogodke, kot so dostava pohištva, čiščenje peči in sestanki zdravnikov.

Nekatere organizacije omogočajo redno delo na daljavo do več dni na teden za večino zaposlenih. Drugi se odločijo, kdo lahko uporablja delovni urnik za delo na daljavo za vsak primer posebej.

03 Delite z delom

Delež zaposlitve se zgodi, ko dva zaposlena skupaj delita isto delo. Obstajajo prednosti, slabosti, izzivi in ​​priložnosti, ko se zaposleni delijo. Kot delodajalec je delnica zaposlitve lahko koristna tako za zaposlenega kot za vas. Tu so prednosti in slabosti dela.

04 Delo z alternativnimi prestavami

Delo v izmenah poteka v urniku dela, ki uporablja 24 ur na dan in občasno, sedem dni na teden, da ohrani delovanje organizacije. Delo s prestavljanjem se pojavi, kadar je potrebno 24-urno pokritost ali kadar 24-urni dan optimira delo in produktivnost. Obstaja veliko pristopov za izmensko delo in vsak urnik dela v izmenah ima izzive.

Toda nekateri zaposleni radi opravljajo urnik dela, ki ni dan v izmeni. Družine se bodo morda želele izogniti stroškom za varstvo otrok s starši, ki delajo v različnih izmenah. Nekateri zaposleni opravljajo dve službi ali vodijo podjetje s krajšim delovnim časom od doma. Ne glede na razlog, časovni razpored dela spreminja nekatere potrebe zaposlenih.

05 Delo kot začasni zaposleni

Začasno zaposleni so najeti za pomoč delodajalcem pri izpolnjevanju poslovnih zahtev, vendar delodajalcu omogočajo, da se izogne ​​stroškom najema rednega zaposlenega. Včasih se pričakuje, da bo delodajalec, če bo začasni uslužbenec uspešen, najel začasnega zaposlenega. Začasni urnik dela je za mnoge zaposlene izbira življenjskega sloga.

Mogoče si šef, ki še ni povsem pripravljen na upokojitev, vendar ne želiš od 8. do 17. ure. zavezanost pri istem delodajalcu vsak dan - torej temp. Morda je vaše srce v smučanju, smučišča pa vas kličejo vsako zimo. V sezoni brez snega delate na otoku ali v toplem letovišču. Razlogi za začasni urnik dela so pogosto izbire.

06 Zaposleni po dogovoru

Zaposleni s krajšim delovnim časom je tradicionalno delal manj kot 40-urni delovni teden. Danes pa nekateri delodajalci delavce štejejo za polni delovni čas, če delajo 30, 32 ali 36 ur na teden. Dejansko se v nekaterih organizacijah šteje, da je manj zahtevanih delovnih ur nestandardna ugodnost.

Zato se bo opredelitev zaposlenega za krajši delovni čas razlikovala od organizacije do organizacije. Ampak, delni časovni razpored daje nekaterim zaposlenim izjemno prilagodljivost. Za nekatere zaposlene je delovni čas izbran delovni čas.

07 Zaposleni s polnim delovnim časom

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne opredeljuje zaposlenega s polnim delovnim časom ali zaposlenega s krajšim delovnim časom. Kar se šteje kot zaposleni za polni delovni čas, na splošno opredeli delodajalec.

Opredelitev zaposlenega za polni delovni čas je pogosto objavljena v priročniku za zaposlene. Nekateri ljudje želijo biti od 8. do 17. ure. zaposleni s polnim delovnim časom - zaupajte tej misli - res. Drugi iščejo vse vrste prilagodljivosti.