Lahko se pogajate o poštenih pogodbah o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je pisni pravni dokument, ki določa zavezujoče pogoje in pogoje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem. V pogodbah o zaposlitvi v zasebnem in javnem sektorju obstajajo razlike, ker so cilji pogodbe o zaposlitvi različni v vsakem sektorju.

Pogodbe o zaposlitvi v zasebnem sektorju za pozicije starejših

Pogodba o zaposlitvi je najpogosteje napisana v zasebnem sektorju za višjo raven zaposlitve in za višje zaposlene, ki imajo veliko izgubo, če delovno razmerje ne poteka po načrtih.

Če zaposleni zapusti sedanjega delodajalca, da sprejme vaš položaj, bo upravičeno poskušala zaščititi svoje interese. Delovna razmerja se ne dosežejo vedno, kljub zahtevnim izbirnim procesom in pozitivnim željam obeh strani v delovnem razmerju.

Preveč dejavnikov na delovnem mestu, trgu, drugih zaposlenih v delodajalcu, preteklih praks delodajalca in zavezanosti ali ne na dnevnem redu, ki ga zaposleni višji zaposleni opravlja; vsi igrajo vlogo pri tem, ali je višji zaposleni uspešen. Torej mora vsak, ki zapusti višjo vlogo, da prevzame novo vlogo na neznanem ozemlju, zaščititi svoje najboljše interese s pogodbo o zaposlitvi.

Ob upoštevanju dejstva, da bolj kot je višji položaj, več časa in težav bo moral zaposleni zamenjati z zaposlitvijo, pogodbe pogosto vsebujejo odpravnine in druge klavzule, ki ščitijo dobro počutje zaposlenih.

Na splošno se o njih pogaja in preveri odvetnik za delovno pravo, odvetnik delodajalca za delodajalca in odvetnik za zaposlenega na novem delovnem mestu. Pogajanja so lahko intenzivna, saj si obe strani prizadevata zaščititi svoje interese.

Pismo o ponudbi za zaposlitev je neformalna pogodba o zaposlitvi, ki se uporablja v zasebnem sektorju. Ponudba za zaposlitev ponavadi vsebuje samo osnove za odškodnine in ugodnosti, plačani prosti čas, naziv delovnega mesta in razmerja poročanja.

Delodajalci, ki uporabljajo pismo o ponudbi zaposlitve z višjimi zaposlenimi, bodo morda morali ponuditi zaposlenim na višji ravni pisno ponudbo za zaposlitev, ki vsebuje številne enake komponente, ki bi jih našli v uradni pogodbi o zaposlitvi. Veliko starejših zaposlenih raje odvetnik pogajalske pogodbe o zaposlitvi, ki določa vse sporazume podrobno.

Glede na položaj, ki ga opredeljuje pogodba o zaposlitvi ali ponudba za zaposlitev, se lahko od zaposlenega zahteva, da podpiše pogodbo o nerazkritju in / ali sporazum o prepovedi konkuriranja, da bi ga zaposlili. To so ponavadi nepregledni podpisani dokumenti.

Delovna mesta Unije

Pogodba o zaposlitvi se sklene tudi za delavce, zastopane v sindikatih. Ker si sindikati prizadevajo ustvariti delovna mesta, kjer zaposleni na isti ravni delovne dobe z enakim številom let na istem delovnem mestu prejmejo enako plačilo.

Delodajalci si prizadevajo spremeniti to sliko, da bi ustvarili sisteme plačil, ki temeljijo na zaslugah, tudi na delovnih mestih, ki so zajeta v sindikalni pogodbi. Boj je vzpon.

Sindikati učiteljev in sindikati javnega sektorja, ki predstavljajo skupine, kot so zvezni, univerzitetni in državni uslužbenci, se težko spremenijo, tudi če se vodstvo sindikata strinja s plačilom zaslug v teoriji.

Delovna mesta v sindikatih v zasebnem sektorju, ki so skupna v sektorjih, kot so proizvodnja, se v svojih pogodbah o zaposlitvi borijo z enakim vzponom.

Pogodba o zaposlitvi v sindikatu zajema tudi zaposlitvena vprašanja, ki jih pogodba o zaposlitvi v zasebnem sektorju ne sme. Ti vključujejo pogoje na delovnem mestu, kot so pritožbeni postopki, delovni čas, zastopanje s sindikatom in postopki odpuščanja.

Kaj je zajeto v pogodbi o zaposlitvi

Vsaka pogodba o zaposlitvi je drugačna. V okolju, ki ni sindikat, je njihova stopnja podrobnosti odvisna od vztrajnosti zaposlenega in delodajalca, ki se pogajata o podrobnostih pogodbe.

Pri vseh pogodbah se priporoča pravno zastopanje. Če ste zaposleni, je vaša naloga preživetje, in to je eno področje, na katerem ne želite izkoristiti nobenih možnosti ali napačne podrobnosti.

Kot delodajalec imate tudi možnost, da se pogajate z bodočim zaposlenim, če vaša prva ponudba ni sprejeta ali če vaš bodoči zaposleni poda nasprotno ponudbo.

Pogodba o zaposlitvi na splošno zajema:

• pregled delovnih obveznosti
• poročanje
• plače
• koristi
• plačane počitnice
• plačan dopust
• plačan bolniški dopust,
• plačani prosti čas (PTO)
• prodajne provizije
• možnost plačila bonusa in način določitve bonusa
• delitve dobička in kako se določi delitev dobička
• delniške opcije in določbe o odkupu delnic
• bonus za podpis pogodbe o zaposlitvi
• telefonsko nadomestilo
• službeni avto
• prevoženih kilometrov in potnih stroškov
• stroški gibanja in prehoda
• kakršne koli dodatne pogojne ugodnosti
• podrobnosti o prekinitvi zaposlitve, vključno z možnimi vzroki, odpravnino in odpovednim rokom.