Razmišljate o izhodni strategiji, da zapustite svoje delo?

Potrebujete izhodno strategijo iz trenutne zaposlitve? Na tečaju trčenja s trenutno kulturo delovnega mesta? Kaj pa šef, čigar strategije in pristopi ne podpirate? Kaj pa če bi imeli globoko zaskrbljenost, da se vaša organizacija odpravi v napačno smer?

Če katera od teh vrst skrbi postane razširjena in vseobsegajoča v vašem poklicnem življenju, si boste želeli ogledati možnosti, ki jih morate zapustiti.

Zakaj je izhodna strategija pomembna

Prenehanje vam pusti zelo malo možnosti. Med iskanjem novega delovnega mesta ne boste imeli plače. Vaš delodajalec ne bo zagotovil odpravnine in običajno ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.

Veliko boljša strategija? S svojim delodajalcem boste morda želeli poiskati in se pogajati o strategiji izstopa.

Izhodna strategija je način, da se s trenutnim položajem odstranite z milostjo in profesionalnostjo, upajmo, da boste dobili odpravnino. Vaš cilj je, da se umaknete iz trenutnega stanja, ne da bi izgubili obraz ali sežgali mostov za odnose z, na primer, vašim trenutnim delodajalcem, šefom ali poklicnimi sodelavci.

Lahko načrtujete lastno izhodno strategijo ali pa prosite podjetje, da vam pomaga ustvariti izhodno strategijo. Včasih je izhodna strategija bistvenega pomena za zmanjšanje izgub ali za odstranitev iz neusklajenega delovnega okolja.

Ne glede na vaš razlog potrebujete izhodno strategijo. Odločili ste se, da je odgovor vaš trenutni delodajalec, če zapustite službo. Naredili ste kar lahko, da bi vaše trenutno delo opravljali. Mogoče je pomanjkanje ustreznega delovnega mesta ali kulturne sposobnosti tako očitno, da se bojite, da se bo kmalu začela dolga pot do odpovedi.

Pritožba na vašega delodajalca

Veste, da vaš delodajalec sovraži odpuščanje zaposlenih in da je postopek odpovedi za vse udeležence naporen in dolgotrajen. Vaš delodajalec mora ugotoviti vzroke in se izogniti vsakršnemu namenu diskriminacije.

Pokazati mora, da ste prejeli mentorstvo in da so bili upoštevani ustrezni koraki v progresivni politiki vašega podjetja.

Tako lahko izhodna strategija pritegne vašega delodajalca. Brez tožb. Brez griženja. Nezaželenega zaposlenega ni več. Izhodna strategija je lahko najboljša pot za vas in vašega delodajalca.

Ti si pameten delavec. Na delovnem mestu lahko preberete majhne signale. Nisi dobil povišice. Zaposleni se pritožujejo nad vami. Eno-na-ena je z vašim menedžerjem vedno večja in vedno bolj osredotočena na pričakovanja in težave pri uspešnosti. Preverili ste znake za iskanje, ko je prenehanje zaposlitve blizu.

Vzorčne strategije

Ustvarite lahko lastno izhodno strategijo. Načini, da zaprete svoje delo, ki vam bo pomagalo rešiti obraz in se preselili v uspešno prihodnost, so:

• Poiščite novo službo, ko ste še zaposleni. Dve tedni pred tem obvestite, ko sprejmete novo delovno mesto.
• Vprašajte svojega delodajalca, ali lahko med iskanjem nove zaposlitve delate s krajšim delovnim časom ali krajšim urnikom.
• Prenesite iz vašega trenutnega oddelka, če sta podjetje in kultura primerna, vendar vaše neposredno okolje ni. Uresničite to izhodno strategijo, preden se ne boste mogli popraviti.
• Prosite svojega menedžerja, da z vami razpravlja o izhodni strategiji. Ne glede na razlog, če vaša služba ne bo delovala, bo morda vaša organizacija sodelovala z vami, da bi vam omogočila pot do vrat. Ni zamere; preprosto ni uspelo.

  Če ste tako nesrečni, je lahko tudi vaše podjetje. Morda bo podjetje sodelovalo z vami pri ustvarjanju strategije izstopa, ki bo kupila vašo pogodbo o zaposlitvi (če jo imate) ali zagotovila odpravnino v zameno za prenehanje delovnega razmerja. Vaš delodajalec lahko zagotovi tudi storitve posredovanja zaposlitev.

• Kot izhodno strategijo se lahko dogovorite tudi o razumnem času za izhod iz vašega podjetja. Ob koncu projekta, ob zaključku kampanje, z najemom novega zaposlenega in ko podjetje doživi izgubo stranke, so primeri časovnih primerov za izvajanje strategije izhoda.

  Vaše podjetje ne potrebuje več vaših veščin, je ugotovilo, da ste slabo pripravljeni, ali pa ni nič na voljo, ko je projekt zaključen. Če se strinjate, se lahko dogovorite o izhodni strategiji, ki lahko pomeni tudi odpravnino.

Ne glede na strategijo izstopa, ki jo opravljate, čas prekinitve zaposlitve, preden se razmerje nepopravljivo poškoduje.