6 Nezakoniti razlogi za nekoga

Skoraj vsa zaposlitev v ZDA je na voljo. (Montana je edina država, ki nima privzete zaposlitve.Sindikati ali pogodbena obveznost za določeno pozicijo so druge izjeme.) To pomeni, da lahko nekoga odpustite iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, dokler ta razlog ni prepovedan z zakonom.

Tehnično lahko pridete do zaposlenega in rečete: »Odločil sem se, da vas odpustim. Brez razloga, “in pravno. Ali: "Tvoja srajca ima navpične črte in raje imam horizontalne črte, odpuščeni ste."

Vendar to ne pomeni, da je vsako prenehanje zaposlitve zakonito. Dejansko obstajajo številni razlogi, zakaj zaposlenega ne morete odpustiti. Prva skupina razlogov nezakonitega prenehanja je zajeta v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah.

Rasa je nezakonit razlog, da nekdo požene

Lahko, seveda, nekoga iz vsake dirke, ne zaradi razloga, zaradi svoje rase. To velja za vse rase - ne morete odpustiti belega človeka, da bi ustvarili prostor za osebo, ki je barvna, kot bi lahko odpustili osebo barve, ker bi raje najeli bele ljudi.

Skupaj z raso pridejo narodnost in narodnost. V ZDA vam ni treba najeti osebe, ki potrebuje sponzorstvo podjetja za vizum. Če pa je oseba že pooblaščena za delo ali je državljan ZDA, ne morete diskriminirati na podlagi nacionalnega porekla ali narodnosti.

Seks je nezakonit razlog za nekoga

Prepovedano je nekoga odpustiti, ker je moški ali ženska. Zvezni zakon je jasen, da ne morete diskriminirati na tej podlagi. Vprašanje, ki ni bilo v celoti rešeno, je diskriminacija transrodnih delavcev. EEOC je rešil tožbo v imenu transspolne osebe in sodišča se nagibajo k temu.

Torej, najverjetneje se boste znašli na sodišču, če boste nekoga odpustili, ker ste transgender. Prav tako so sodišča jasno pokazala, da je homoseksualnost tudi zaščitena. Delodajalci se morajo zmotiti na strani prijaznosti in sporočiti, da - ne glede na okoliščine odpuščanja - odpoved nikakor ni povezana z spolno identiteto, spolno identiteto in tako naprej.

In dobro pravilo: ne prekinjajte nekoga za njihov spol ali spolno identiteto. Obdobje.

Religija je nezakonit razlog za nekoga

Ali je oseba evangeličanska krščanka, muslimanka ali ateist, so njihova verska prepričanja (ali njihovo pomanjkanje) zaščitena. Izjeme obstajajo. Na primer, če ste tempelj - če se vaš judovski rabin obrne na krščanstvo, ga lahko odpustite, vendar v svojem neprofitnem podjetju pozabite. Religija je zaščitena. In kot invalidnost, boste morda morali narediti nekaj namestitve, dokler ne bodo ustvarili pretirane stiske.

Če muslimanski delavec na primer ne želi ravnati z alkoholom, in edini čas, ko pride do situacije, je enkrat letno na praznični zabavi podjetja, lahko razumno upoštevate želje osebe. Če pa muslimanski delavec ne želi ravnati z alkoholom in je vaše podjetje bar, bi bilo verjetno smiselno, da ga odpustite.

Invalidnost je nezakonit razlog za nekoga

Zakon o Američanih z invalidi prepoveduje odpuščanje nekoga zaradi invalidnosti - resnično ali zaznano. Nekoga ne morete odpovedati zaradi invalidnosti, zato morate zaposlenemu s posebnimi potrebami zagotoviti primerne prilagoditve. Razumne nastanitve se razlikujejo od podjetja do podjetja in od zaposlitve do zaposlitve.

Najverjetneje je primerna prilagoditev za zaposlenega pri trženju sladkorne bolezni, da hrano hrani za mizo in jo po potrebi jede. Hkrati pa ni primerna prilagoditev za zaposlenega pri sladkorni bolezni, ki dela v čisti sobi za proizvodnjo in hrani hrano v žepu. Zakon ne opredeljuje izrecno, kateri pogoji se štejejo za invalidnost, temveč pravi, da se lahko kvalificira vse, kar vključuje pomembno življenjsko funkcijo.

Starost je nezakonit razlog za nekoga

Starost je drugačna od drugih, ker lahko (tehnično) nekoga odpustite, ker ste premlada, vendar ne zato, ker ste prestari, dokler je star več kot 40 let. Po 40 letih se začne zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju. Ne morem odpustiti nekoga, da bi ostaril. Če celo razmišljate o tem, ne pozabite, da boste nekega dne tudi vi starejši od 40 let. Cenili boste pravno varstvo, medtem ko imate možnost, da ohranite svoj poklicni pomen.

Nosečnost je nezakonit razlog za nekoga

Nosečnice so zaščitene po Zakonu o diskriminaciji nosečnosti. Samo zato, ker mora ženska vzeti nekaj prostega časa, ni zadosten razlog, da bi nekoga odpustili. Če je ženska delala za vas 12 ali več mesecev, imate 50 ali več zaposlenih in je v preteklem letu delala vsaj 1250 ur, prav tako pa je zaščitena z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu, kar pomeni, da jo morate dati. do 12 tednov zaščitenega dopusta za nosečnost, rojstvo in vezanje z novorojenčkom.

Ne pozabite, da vas ti zakoni ščitijo pred odpuščanjem ljudi iz teh razlogov, vendar ne varujejo zaposlenih pred prenehanjem zaposlitve zaradi drugih razlogov. Najboljša praksa je, da se zaključi šele po neuspelem načrtu za izboljšanje delovanja, zaradi vzroka (kot je kraja) ali odpuščanja. V nasprotnem primeru se pošteno in profesionalno lotite prenehanja zaposlitve in upoštevajte zakon.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.