Kako zgraditi uspešen program za dobro počutje na delovnem mestu

Zaposleni porabijo v povprečju skoraj devet ur na dan na delovnem mestu - več budnih ur kot katerikoli drug kraj - zato se zdi logično, da bi delodajalci želeli razviti delovno mesto, ki spodbuja in spodbuja zdravo vedenje. Učinkoviti in uspešni programi za dobro počutje na delovnem mestu lahko pomagajo izboljšati kulturo organizacije in spremeniti življenje. Podjetja lahko izkoristijo tudi nižje stopnje prometa, manj odsotnosti, povečanje produktivnosti in večje zadovoljstvo pri delu.

Oblikovanje wellness programa

Desetletji po začetku Wellness Sveta Amerike, bi lahko pomislili, da so koraki za pridobitev wellness programa preprosti - zaposlenim omogočite članstvo v telovadnici ali prenehajte s slastnimi jedmi. Udeležite se srečanj opazovalcev teže ali poučite jogo na kraju samem za zainteresirane zaposlene. Podprite zaposlene atletske napore, kot je vožnja v 5k, tako da plačate vstopnino.

Vendar to ni tako preprosto. Pomanjkanje angažiranosti zaposlenih, pomanjkanje podpore vodstvu in zapletene spodbude lahko potencialno izničijo vse, kar lahko izkorenini vaš wellness program, preden se začne. Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako zgraditi uspešen wellness program na delovnem mestu in nekaj stvari, ki jih boste želeli izogniti, ko gradite svoj uspešen wellness program na delovnem mestu.

Prvi načrt

Ne hitite v wellness program na delovnem mestu. Namesto tega vzemite čas, da razvijete formalni strateški načrt z merljivimi cilji. Brez načrta boste vedno reagirali na pritisk dneva, namesto da se osredotočate na specifične cilje. Kot del tega načrta, se prepričajte, da dobite buy-in od upravljanja in vključiti čim več zaposlenih in oddelkov, kot lahko. Razmislite o zaposlovanju zaposlenih za wellness odbor, ki vam bo pomagal doseči celotno podjetje. Čim več ljudi sodeluje, lažje bo širiti besedo o programu.

Ne predvidevajte, da potrebujete velik proračun. Vadite ustvarjalnost pri ugotavljanju prostih dejavnosti za izboljšanje zdravja zaposlenih. Stvari, kot so srečanja v hoji ali zdrave potleksi, lahko pomagajo spodbujati zdravo delovno mesto, ne da bi zlomili banko.

Optika in vključenost

Pokažite svojim zaposlenim, da so cenjeni. Želite, da vaš wellness program pokaže, da podjetje skrbi za zdravje zaposlenih, ne daje vtis, da jih podjetje prisili, da sprejmejo oceno tveganja za zdravje. Naj bo preprosta in enostavna - ne bodite negativni ali žaljivi zaposleni in ne ustvarjajte wellness programa samo z namenom zmanjšanja stroškov zdravstvenega varstva. Ne pripravljajte zapletenega wellness programa. Če zaposleni ne razumejo ponudb za dobro počutje ali ne vedo, kako sodelovati, bodo razočarani in se odrekli.

Wellness program postavite kot nekaj, kar je veliko več kot le pobuda za človeške vire. Razmislite, kako bo program strateško vplival na poslovanje in kako igra vlogo v vaši kulturi. Vendar pa vključite HR in se prepričajte, da v svoj program uporabite pravična načela, da zagotovite vključenost. Na primer, če ima vaša organizacija nočno izmeno, delavcem v nočni izmeni zagotovite enak dostop do wellness dogodkov in programiranja kot dnevna izmena.

Drži se tega

Dajte svojemu kulturnemu wellnessu čas za razvoj. Ne ustavljajte wellness programa, ker ni shranil več milijonov dolarjev, vendar se prepričajte, da imate realna pričakovanja. Sprememba vedenja zahteva čas in večina programov za zdravje ne vidi pozitivne donosnosti naložbe vsaj 18 mesecev. Ne pozabite, da ne boste mogli ugotoviti, ali program deluje, če ga ne merite. Preiščite načine za zbiranje podatkov o zdravstvenem stanju vaših zaposlenih. Biometrični pregledi so odličen način za zbiranje objektivnih podatkov.

Ko je program zagnan in se ne zažene, ga ne postavite na avtopilot. Zaženite redna poročila in ocenite, kako izboljšuje zdravje zaposlenih. Vaš program se mora razvijati skupaj z zaposlenimi. Drug način za načrtovanje uspeha je, da se izognete izbiri programov, ki niso pomembni za vašo delovno silo. Program za prenehanje kajenja bo na primer malo vplival na stroške, če kajenje in z njim povezane bolezni ne bodo povzročile stroškov za vaš načrt zdravstvenega zavarovanja.

Prednostite zasebnost

Ne pozabite na zasebnost zaposlenih. Nekateri zaposleni se lahko vprašajo: "Za kaj potrebujejo te informacije? Ali me lahko odpustijo zaradi slabega zdravja? Večkrat poudarjam, da so osebne zdravstvene informacije zaupne.

Koristi

Wellness lahko močno vpliva na kulturo vašega podjetja, stopnjo prometa, prizadevanja za zaposlovanje in splošno produktivnost. Upoštevajte ta priporočila in vaše dobro počutje na delovnem mestu bo potekalo tako gladko, da se boste spraševali, zakaj ste tako dolgo čakali, da boste začeli.