Odkrijte splošne plače in dajatve za človeške vire

Plača generalista za človeške vire je odvisna od njihovih delovnih dolžnosti in odgovornosti, trga splošnih strokovnjakov v vaši regiji, velikosti organizacij, ki zaposlujejo splošne strokovnjake, in organizacijske strukture in organizacijske hierarhije splošne organizacije.

Glede na spletno stran za zaposlitev payscale.com, od leta 2018, generalist za človeške vire zasluži povprečno plačo 51.368 $ na leto. V prvih 5–10 letih na tem položaju se plače rahlo povečujejo, vendar kakršne koli dodatne izkušnje nimajo velikega učinka na plačo. Ljudje v tej službi na splošno nimajo več kot 20 let izkušenj.

Po podatkih Urada za statistiko dela (BLS) je bilo v maju 2016 v ZDA 547.800 kadrovskih strokovnjakov. BLS poroča o napovedi za zaposlitev (za obdobje 2016–2026) za 7-odstotno rast, ki pade v prihodnost hitro kot povprečje “.

Dejavniki, ki vplivajo na plačo

Plača, ki jo zasluži splošni strokovnjak, se razlikuje glede na naslednje dejavnike:

• Industrija
• Regija
• Velikost podjetja
• Organizacija zasebnega ali javnega sektorja
• Ali je generalist kadrovske službe edini uslužbenec HR ali če generalist poroča upravitelju ali direktorju

Plača, ki jo zasluži generalist za kadrovske zadeve, je odvisna tudi od osebnih dejavnikov, kot so:

• Pridobljene diplome
• Pridobljene poverilnice
• Leta izkušenj
• Dolgoživost v organizaciji
• Izvedba
• Certifikati
• Odgovornosti in pričakovanja zaposlitve

V skladu s Payscale.com HR generalist delovnih mest v velikih mestih, kot so Philadelphia, Chicago in New York, ukaz višje plače in običajno, večja organizacija je, bolj HR generalist je plačan. Regionalno, kadrovski strokovnjaki ustvarjajo manj denarja na srednjem zahodu in jugu in ustvarjajo več denarja na vzhodni in zahodni obali.

Izobraževanje in spretnosti potrebne

Običajno je za to delovno mesto potreben najmanj univerzitetni izpit, poleg tega pa tudi dolgoletne izkušnje. Veliko položajev daje prednost magistrski stopnji. Močna računalniška znanja so nujna, zato je običajno nujno, da lahko uporabljate Microsoft Word in Excel.

Poleg tega ima njegovo delo veliko opravil, ki jih je treba opraviti, zato je pomembno, da lahko delamo večkrat in delamo pod pritiskom. Močno znanje timskega dela je potrebno za generalista za človeške vire, ki dela v veliki organizaciji, ki bo morala delati z višjim vodstvom in zaposlenimi.

Opis delovnega mesta za generalnega direktorja za človeške vire

Generali za človeške vire so odgovorni za vse vidike dela s človeškimi viri. Generalisti imajo lahko naloge na vseh področjih HR, vključno s plačami, ugodnostmi, nadomestili, usposabljanjem, zaposlovanjem, odnosi med zaposlenimi, delovnimi odnosi, razvojem organizacije, upravljanjem sprememb in upravljanjem osebja.

Snap Shot splošnih nalog HR

• Deluje kot povezava med zaposlenim in poslovodstvom pri odgovarjanju na vprašanja ali pomisleke glede politik, praks in predpisov podjetja.
• Obdelava, preverjanje in vzdrževanje dokumentacije, ki se nanaša na kadrovske dejavnosti, kot so kadrovanje, usposabljanje in ocenjevanje uspešnosti.
• Vodilni menedžerji pri zaposlovanju in odnosih z zaposlenimi.
• Upravljati programe nadomestil za zaposlene, usposabljanja in prejemkov.

Hierarhija v kadrovskem oddelku

V nekaterih organizacijah, ponavadi v manjših organizacijah, je lahko generalist kadrovskih delavcev najvišji HR zaposleni, vendar to ne velja v velikih večplastnih organizacijah, kjer generalisti poročajo upravljavcem, usmeritvam in podpredsednikom.

V organizacijah, ki imajo managerja za človeške vire, za katerega poroča generalni direktor za človeške vire, je generalni direktor za človekove pravice na splošno odgovoren za naloge in funkcije na nižji ravni na področjih HR. Vodja ali direktor prevzame višjo raven odgovornosti in posledično prejme višjo plačo. Odgovorni so tudi za upravljanje politik, postopkov in programov na področju človeških virov.

Za specifične informacije o mestu ali območju, v katerem želite delati, morate opraviti informativne razgovore z ljudmi, ki trenutno delajo na področju kadrovske ali splošne vloge. Prav tako se pogovorite z lokalnimi naborniki in člani vašega lokalnega društva za človeške vire (SHRM).