Kako pridobiti upokojitev s starejšim zaposlenim

Ali morate vedeti, kako se lahko s starejšimi zaposlenimi osvobodite upokojitve? Vodja kadrovske službe je iskal zamisli o tem, kako vprašati 67-letnega delavca o njenih pokojninskih načrtih brez možnosti diskriminacije na podlagi starosti. Pravi, da bi rada imela določen časovni okvir, ki bi ga lahko zaposleni in podjetje delali za svojo upokojitev.

Izogibanje starostni diskriminaciji

To je občutljiva tema in tega še nisem nikoli storil. Poklical bi našega odvetnika in vprašal, če se spopadam s to situacijo, zaradi dejavnikov, povezanih s potencialno starostno diskriminacijo. Ne povejte, zakaj želite, da se posameznik upokoji in to lahko tudi spremeni. Na primer, ali lahko zaposleni še vedno učinkovito opravlja delo?

Morda je povsem v redu vprašati zaposlenega, ali ima pokojninske načrte. Vendar se zdi, da imate širši cilj kot razumevanje načrtov zaposlenih. Zato to morda ni vaš najboljši pristop.

Delodajalec lahko z namenom načrtovanja delovne sile in poznavanja kadrovskih potreb starejšega zaposlenega vpraša, ali ima načrte za upokojitev. To je v okviru vaših pravic kot delodajalec. Toda, če je odgovor zaposlenega negativen, nimate nikjer drugje za razpravo.

Če zaposleni odgovori pozitivno, lahko ponudite pomoč pri upokojitvi. Povejte zaposlenemu, da morate vedeti datum takoj, ko se zaposleni odloči, da lahko načrtujete njegovo zamenjavo.

Zaposleni, ki se odloči, da se bo upokojil, vas bo prosil za postopno upokojitev, da bo lahko postopoma opustil svoje delo in sodelavce.Zapuščeni zaposleni se lahko prestrašijo, kako bo izgledalo njihovo življenje, če ne delajo vsak dan.

Zvezno pravo in upokojitev

Zvezni zakon ne podpira obvezne upokojitve glede na starost, razen v nekaj primerih, kot je pilot. V zgornjem primeru, ko zaposleni navaja, da nima načrtov za upokojitev, bi se nadaljevanje pogovora lahko obravnavalo kot nadlegovanje, zlasti če bi delodajalec zadevo redno pripravljal.

Lahko bi jo opredelili tudi kot diskriminacijo na podlagi starosti. Če bi se povečal pritisk na zaposlenega in zaposleni čutil stalen pritisk za upokojitev, bi se lahko delovno mesto štelo za sovražno.

Misli o tem, kako se upokojijo starejši zaposleni

Pristop, ki ga boste morda želeli, je, da vsak zaposleni sedi na zasebnem sestanku in govori o njihovih razvojnih potrebah in načrtih za razvoj kariere. Na ta način ne bi izločali starejšega zaposlenega. Možno je, da bo posameznik na tem sestanku govoril o upokojitvi.

Karierni razvoj in priložnost, da še naprej razvijamo veščine, je ena od petih najpomembnejših stvari, ki jih zaposleni želijo od dela, zato podpiram nadaljevanje tega procesa.

Drug pristop, ki bi ga lahko uporabili, je, da se srečate z vsemi zaposlenimi kot skupino in možnostmi upokojitve in priložnosti ter poudarite ugodnosti podjetja, povezane z možnostmi za upokojitev in delo brez dela. Navedite, da bi želeli čim več pozornosti od vsakega zaposlenega, ki načrtuje upokojitev, ali drugih življenjskih in poklicnih možnosti, ki bi lahko povzročile, da bo vaše podjetje skrajšano.

Vaš prvi korak je, da se obrnete in razpravljate o tej situaciji s svojim odvetnikom in mu povejte razloge, zakaj se sprašujete o upokojitvenih načrtih zaposlenega. Nekateri razlogi so bolj legitimni kot drugi. Vaš odvetnik se je morda soočil s podobnimi razmerami z drugimi strankami. Naši imajo pogosto ideje in možnosti, ki jih nismo vedeli.

Nobena od teh metod ne zagotavlja odgovora, ki ga želite pridobiti, vendar vam dajejo nekaj idej. Priporočljivo je tudi, da postanete vi in ​​vaš delodajalec jasno, zakaj želite, da se zaposleni upokoji. Dober razlog vam lahko da možnosti. Če je to samo zato, ker je oseba stara, je to verjetno starostna diskriminacija.

Nazadnje, v drugih primerih starejših delavcev, starejših od 55 ali 60 let, lahko razmislite o podaljšanju ponudbe za predčasno upokojitev, ki vključuje odpravnino, ki spodbuja zaposlene k sprejemu.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.